Бланк трудового договора с иностранным гражданином

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2021 года по « » 2021 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

Образец заполнения трудового договора с иностранным гражданином

Нюансы трудоустройства и бланки документов

Скачайте бесплатно актуальные бланки договоров, извещений и заявлений для приема и увольнения иностранного сотрудника.

Россия не резиновая, но при этом с большим удовольствием принимает в свои объятия как высоко- так и низкоквалифицированных зарубежных работников всех специальностей. Несмотря на поток нерезидентов, желающих подзаработать, многие предприятия, нанимающие иностранцев, так и не научились их оформлять. Что делать? Об этом и поговорим.

Трудовой договор с иностранцем

В 2021 году процесс трудоустройства иностранцев ничем не отличается оттого, что проходят россияне. Но все равно нюансы присутствуют. Например, соглашение заполняется на русском языке в количестве двух штук. Конечно, можно составить его на языке соискателя, для лучшего восприятия им условий. Но крайней необходимости в этом точно нет.

При составлении договоров с гражданами Армении, Молдовы, Украины, Беларуси (и, само собой, с другими) используются паспорта. В документе прописываются данные для идентификации человека. Но паспорт — это еще не все. Нужны сведения из документа, который позволяет мигранту работать в России. Для постоянных и временных — ВНЖ или РВП. Для остальных — официальное подтверждение их права на работу.

Трудовой договор с постоянно проживающим на территории РФ мигрантом:

Трудовой договор с временно проживающим на территории РФ мигрантом:

Трудовой договор с мигрантом, работающим на территории РФ по патенту:

Как устроить на работу человека из-за рубежа

  • Документы, подтверждающие личность.
  • Разрешение на работу в РФ.
  • Книга учета трудового стажа. При отсутствии завести (занимается работодатель).
  • Иметь страховку в РФ. Нет? Нужно сделать.
  • Подтверждение образования и навыков.

Квалифицированный персонал

Независимо от статуса и квалификации, иностранные граждане оформляют разрешение на работу. Разница с другим контингентом работников только в заработных платах. У квалифицированных сотрудников она высокая.

Но это еще не все. Работников с высокой квалификацией обычно переманивают к себе и разрешение на трудоустройство выдается по другому алгоритму.

  1. Организация уведомляет ФМС, что хочет пригласить иностранного работника.
  2. Составляется подробный договор, в котором указываются права и обязанности того, кто работает и того, кто работу предоставляет. Также прописываются нюансы сотрудничества.
  3. Расписку с работодателя, что он возьмет на себя расходы в случае депортации работника.

Обычно приглашают лучших сотрудников, которые занимают только высокие посты.

Неквалифицированные кадры

Совсем недавно неквалифицированных работников устраивали только у частных предпринимателей по договору подряда для иностранцев.

Теперь, по новым законам, любой приезжий из-за границы человек может работать где пожелает (но чаще, куда примут), если обладает патентом. Патент составляется около одного месяца со дня прибытия в страну.

На документ наложен ряд ограничений. Действует он от одного до двенадцати месяцев. Пролонгировать нельзя больше, чем один раз в месяц (тридцать дней). Обладает силой только на территории работодателя.

Чтобы получить патент, нужно иметь:

  • Заполненное заявление на патент.
  • Документ, с которым легко идентифицировать личность.
  • Миграционная карта.
  • Медстраховка.
  • Стандартная 3-я форма — справка об отсутствии инфекционных заболеваний.
  • Документальное подтверждение знаний иностранцем русского языка, истории (основ), законодательство.
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию по месту проживания.

Для получения патента, иностранцу нужно подать в ФМС вот такую справку:

Скачать бланк заявления

ФМС должно знать

Если подписывается или расторгается рабочее соглашение между работодателем и мигрантом, нужно оповестить об этом ФМС. Подается не позже чем через три дня после заключения/расторжения деловых отношений. Форма для информирования ФМС:

Читайте также  Сколько времени я могу ездить по договору купли продажи

Уведомление о заключении договора

Уведомление о расторжении договора

О патенте

Стоимость использования патента для нерезидента (пошлина) — 4000 рублей в месяц. Хоть один день просрочки, патент аннулируется.

Зарплата

Никаких наличных или конвертов. Иностранцам платят только на банковские карты.

Налоги

Все нерезиденты, застрахованные в системе соцстраха, платят 1,8% от общей суммы зарплаты.

Если компания не может представить работу по специальности или ФМС чиркнуло сообщение, а еще если превышен лимит необходимой рабочей силы, работодатель может внести изменения в трудовой договор или расторгнуть его вовсе. Такова селяви.

Вопрос ответственности

Груз лежит на плечах обеих сторон. Если иностранный рабочий не на указанном в патенте субъекте, его штрафуют. Обычно это 2-5 тысячи рублей. Но иногда это чревато еще и депортацией. Но и работодатель понесет наказание рублем. Так что 50 на 50 и никак иначе.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Даже у опытного кадровика возникают вопросы, не говоря о том, что компания впервые привлекает к работе иностранца. Какие тонкости нужно учитывать компаниям, которые устраивают на работу иностранцев?

Привлечение иностранного работника уже не выглядит экзотикой для российского работодателя. И тому есть несколько причин: от банальной экономии, если приглашаются мигранты из ближнего зарубежья до необходимости заполучить уникального специалиста. В последнем случае, чаще всего, приглашаются иностранцы из дальнего зарубежья.

Какие статусы иностранца должен учитывать российский работодатель?

Правила приема на работу иностранца зависят от его статуса.

В зависимости от имеющегося статуса, различается порядок трудоустройства иностранца.

Иностранец может находиться в России, имея статус:

  • временно пребывающего;

Это самый первый уровень, когда иностранец только оформил миграционную карту, но еще не получил разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Иностранцам с этим статусом закрыта дорога для некоторых профессий. Например, такие иностранцы не могут работать в качестве главбуха или вести бухгалтерский учет в компаниях.

  • временно проживающего;

Иностранец получил РВП.

  • постоянно проживающего.

В этом случае у иностранца есть ВНЖ.

Что нужно проверить перед заключением трудового договора с иностранцем?

Если иностранец — временно пребывающий и приехал в Россию из безвизовой страны, то для работы нужно оформить патент. Все заботы, связанные с получением патента, возлагаются на иностранца. Перед оформлением трудового договора, работодатель должен проверить, не просрочен ли патент.

Какие документы должен запросить работодатель у иностранца?

Перечень документов, который должен представить иностранец выглядит так (ст.327.3 ТК РФ):

Документ, удостоверяющий личность. Как правило, это национальный паспорт иностранца.

СНИЛС. СНИЛС должен получить либо сам иностранец, либо его работодатель. Сейчас выдается подтверждение регистрации в ПФР.

Полис ДМС. Полис ДМС должны оформить все иностранцы, за исключением граждан Белоруссии, а также иностранцев, имеющих РВП или ВНЖ. Альтернатива полису ДМС–заключенный договор с медицинской организацией, в котором обеспечивается оказание работнику первичной помощи, а также «неотложки».

Разрешение на работу или патент. Эти документы должны быть у временно пребывающего иностранца.

РВП или ВНЖ. При наличии таких документов иностранцу не нужно оформлять патент. Но работать иностранец может только в том субъекте РФ, где разрешено временное проживание.

Диплом или иной документ об образовании. Если от иностранца требуются специальные знания для работы, то он должен предъявить работодателю документ об образовании. Такие документы должны быть легализованы в России и иметь перевод на русский язык.

Миграционная карта. Для безвизового временно пребывающего иностранца – это разрешительный документ, который дает ему право находиться в России до 90 дней на законных основаниях.

Виза. Этот документ предоставляют иностранцы, приехавшие в Россию из визовых стран.

Трудовая книжка. Если иностранец работал в России, у него может быть «бумажная» либо электронная трудовая книжка.

Иные документы, которые необходимы для работы по конкретной профессии. Например, работодатель может запросить у иностранца справку об отсутствии судимости.

Какие нюансы должен содержать трудовой договор с иностранцем?

Форма трудового договора с иностранным гражданином такая же, как и с российским работником.

Помимо общих сведений, которые включаются в договор с российскими гражданами, в трудовом договоре с иностранцами должны быть указана дополнительная информация.

Так, в трудовом договоре с иностранцем приводятся реквизиты документа, дающего ему право работать в России: патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ. Для временно пребывающих иностранцев указывается данные полисов ОМС, ДМС.

Приведем «особенный» фрагмент трудового договора с иностранцем:

«…Работник осуществляет свою деятельность на основании патента серии №77 №111111111».

В разделе «Страхование» трудового договора прописывается следующее: «Медицинское обслуживание осуществляется Работнику согласно полису ДМС №150632620042510 от 01.07.2021 г.»

Образец трудового договора с иностранным гражданином можно скачать под данной статьей.

Какие последствия имеет работа иностранного гражданина без трудового договора?

Для того чтобы не платить налоги, работодатели не оформляют официальные отношения с иностранцами. В такой ситуации наказание ждет как работодателя, так и нелегального работника.

Для работодателя – это штраф в размере от 400 тысяч до 800 тысяч рублей (ст.18.15 КоАП РФ). Для московских компаний и компаний в Санкт-Петербурге размер штрафа достигает до 1 млн рублей либо приостановка деятельности от 14 до 90 суток.

Для нелегала – штраф в размере 5 тысяч рублей и выдворение из России.

Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем

Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника. Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ.

  • Особенности трудоустройства иностранного гражданина в РФ
  • Варианты трудоустройства иностранца в России
    • При наличии ВНЖ или РВП
    • При наличии визы
    • Для граждан из стран безвизового режима
    • Для высококвалифицированных кадров
  • Пошаговая инструкция трудоустройства иностранных граждан
    • Образцы трудового договора на 2021 год

Статус иностранного гражданина имеет значение?

Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев. Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы. Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия. Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан.

Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке. Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации.

Самое главное – правильно оформить трудовой договор. А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет. Вариантов тут несколько:

  1. временное пребывание;
  2. временное проживание;
  3. постоянное проживание.

Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые. Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке. Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий.

Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться. Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности. Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.

Варианты устройства иностранца на работу

В вакансиях работодатели обычно указывают гражданство будущего сотрудника. Если же оно не важно, есть смысл рассмотреть вариант трудоустройства человека из другой страны. Тут нужно учитывать сразу совокупность факторов: образование, опыт работы, личные качества. Иногда работодателю имеет смысл потратить больше времени на трудоустройство иностранца, но в итоге получить грамотного и ответственного специалиста в свой штат.

Читайте также  Рабочее время совместителя в трудовом договоре

Если к вам пришел трудоустраиваться иностранец, во время собеседования уточните его статус. Легче всего оформить трудовой договор будет с теми, кто имеет разрешение на постоянное или временное проживание в РФ. Далее рассмотрим все возможные варианты.

При наличии ВНЖ или РВП

Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т. е. точно также, как и с россиянами. Важно только:

  • проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);
  • поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.

Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС. В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются. Такие граждане могут пользоваться теми же социальными преимуществами, что и россияне. Не действуют для них и квоты в различных отраслях экономики (не нужны).

Гражданам, приехавшим из стран ЕАЭС, не придется подтверждать свой уровень образования, так как их дипломы о высшем образовании действительны в России. Единственное, что потребуется – перевести диплом на русский язык и заверить его у нотариуса.

При наличии визы

Граждане большинства стран для приезда в Россию должны иметь визу. Такой режим предполагает и особые условия трудоустройства. Чтобы заключить трудовой договор с компанией, человеку придется сначала оформить разрешение на работу. Получить его можно в МВД, конкретно – в органах, занимающихся миграционными вопросами. Длительность такого разрешения – 1 год.

Сложность для работодателя при приеме такого сотрудника заключается в том, что ему необходимо принимать активное участие в получении разрешения. Даже если ранее иностранец уже работал в другой компании и получал разрешение, эту процедуру придется проходить снова. Связано это с тем, что в документе прописываются сведения о работодателе. Дополнительно там указывается:

  1. срок действия разрешения;
  2. дата выдачи документа;
  3. территория, на которой иностранец может вести трудовую деятельность.

Принятие такого сотрудника – это и дополнительные траты. Придется отдать за госпошлину 3 500 руб.

Для граждан из стран безвизового режима

Трудовой договор с иностранцем по патенту заключается, если он приехал из страны с безвизовым режимом. Сам документ в этом случае оформляется соискателем должности, т. е. работодателю принимать участие в его получении не нужно. Не придется компании и тратить деньги – все обязательства ложатся на самого иностранца. Оформить патент он может там же, где разрешение на работу – в МВД. Работодателю же при приеме на работу необходимо проверить:

  • срок действия патента;
  • территорию его действия.

Иностранец имеет право работать в конкретном регионе. При этом сама компания может находиться в другом субъекте РФ. Но в трудовом договоре должно быть прописано, в каком конкретно регионе будет трудиться человек (должен совпадать с тем, что указан в патенте).

Действие патента ограничивается 2 годами. После истечения этого срока иностранцу нужно выехать и въехать в Россию снова, если он хочет и дальше трудиться в РФ. Это должен помнить и работодатель, заключая трудовой договор с гражданином другой страны.

При трудоустройстве человека с патентом на работодателя накладывается обязательство поставить в известность миграционную службу в течение 3 дней, дабы избежать штрафа.

Прием высококвалифицированных кадров

Несколько иной порядок приема на работу предусмотрен для тех иностранцев, которые относятся к числу высококвалифицированных специалистов. Для них существуют некоторые преференции при наличии соответствующей квалификации и уровня зарплаты. Подробно условия прописаны в п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Например, к числу таковых относятся медицинские работники, педагоги, лица, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью.

Оценивать компетенцию таких сотрудников должен сам работодатель. За основу он может брать документы об образовании, опыте работы, имеющихся достижениях.

При приеме на работу таких сотрудников тоже потребуется разрешение. Только оформляется оно уже на срок до 3 лет и может предполагать ведение деятельности сразу в нескольких субъектах РФ.

На некоторые виды работ привлекать иностранцев нельзя.

Устройство иностранца на работу пошагово

По сути, сам процесс устройства иностранца на работу в российскую организацию мало чем отличается от того, как оформляют россиян. Конечно, там есть свои особенности, о которых необходимо знать.

Например, россиян на работу можно принимать с 16 лет, а иностранцев – исключительно после достижения ими 18 лет.

Шаг 1. Трудовой договор

Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после проверки наличия разрешительных документов (если необходимо – участвует в их получении). Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит сведения о статусе новоиспеченного сотрудника. Здесь прописываются:

  1. реквизиты разрешения на работу (патента, ВНЖ, РВП);
  2. данные полиса ДМС;
  3. условия компенсации расходов на путь на работу и с работы (если предусмотрено);
  4. обязанность предоставления жилья (если таковая возлагается на работодателя).

Если вдруг будущий работник не понимает русский язык, трудовой договор для него должен быть переведен на его родной язык или тот, который он понимает. Получается, подписание происходит сразу на двух языках, чтобы будущий сотрудник мог ознакомиться с условиями договора досконально.

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Шаг 2. Информирование ФМС

Когда трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, работодатель должен своевременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца. На это у него есть 3 дня. Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России № 147 от 28 июня 2010 года. Оно может быть передано:

  • лично в отделение ФМС;
  • по почте;
  • в электронной форме (при наличии квалифицированной электронной подписи для подтверждения).

Несоблюдение сроков или непредоставление сведений о приеме иностранца влечет за собой штрафы, размер которых достигает 2 000 – 1 000 000 руб. в зависимости от организационно-правовой формы (для должностных лиц тоже предусмотрена ответственность). Организации и вовсе могут приостановить деятельность на срок до 3 месяцев.

Шаг 3. Оформление полиса ДМС

Наличие полиса добровольного медицинского страхования – обязательное условие для работы иностранца в России. Однако законодательство четко не устанавливает, кто должен взять на себя заботы и траты по его оформлению: работник или работодатель. Поэтому сторонам придется договариваться об этом лично. Если сотрудник является действительно опытным мастером своего дела, то работодателю будет выгоднее потратиться на оформление полиса ДМС, нежели отказать в приеме на работу иностранца.

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Найм иностранцев на работу довольно распространен в нашей стране. Российские организации нанимают нерезидентов на низкоквалифицированные малооплачиваемые должности и приглашают зарубежных специалистов высокой квалификации. В то же время оформить отношения с такими сотрудниками немного сложнее, чем с соотечественниками. За малейшие ошибки в процедуре оформления предусмотрены большие штрафы. Поэтому мы подготовили статью с рекомендациями по оформлению трудовых отношений с иностранными специалистами. Вы также можете скачать образцы договоров.

По умолчанию, перед началом найма временно пребывающих иностранцев нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается органами внутренних дел (кроме случаев, перечисленных в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Помните, что для некоторых видов деятельности существует максимальная доля иностранных сотрудников на предприятии. На 2021 год допустимая доля таких работников установлена Постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823. Для строительства она составляет 80 процентов, а для торговли алкоголем – 15 процентов.

Читайте также  Договор на облицовку фасада здания

За неправильное оформление иностранцев на работу предусмотрены значительные штрафы. Прежде чем принимать по трудовому договору сотрудника с иностранным гражданством, проверьте, чтобы все необходимые документы у кандидата были в наличии. Их список зависит от правового статуса работника на территории РФ. Напомним, что правовых статуса у иностранцев три:
• временно пребывающие в РФ (на основании визы или в специальном безвизовом порядке);
• временно проживающие в РФ (на основании разрешения на временное проживание);
• постоянно проживающие в РФ (на основании вида на жительство).

При приеме на работу требуются национальный паспорт и СНИЛС. Работников без СНИЛС придется зарегистрировать в ПФР. А вот трудовая книжка гастарбайтера требуется только при ее наличии (ст. 65 ТК РФ).
Для безвизовых сотрудников нужен патент и ДМС, если они не относятся к категориям:
• имеют РВП или ВНЖ;
• граждане Республики Беларусь, Казахстана, Киргизии и Армении.

Важно: не позднее трех рабочих дней с даты заключение трудового договора отправьте в МВД уведомление о заключении договора с иностранным лицом по форме из Приказа МВД РФ от 30.07.2020 № 536. За несвоевременное уведомление организацию могут оштрафовать на сумму до 800 тыс. рублей или закрыть на три месяца (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). О трудоустройстве белорусов уведомлять не надо (ст. 13 закона № 115-ФЗ, п. 1 решения № 4).

Порядок заключения трудового договора с иностранцем и формулировки в нем в целом такие же, что и с россиянами. Но есть некоторые нюансы:
1) в договоре должны быть указаны реквизиты документа, на основании которого нерезидент находится в России;
2) для временно пребывающих иностранцев в трудовом контракте нужно указать условие предоставления медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (полис ДМС или договор с медицинской организации. Это требует ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ;
3) для постоянно проживающих иностранцев следует указать условия въезда в страну и порядок компенсации транспортных расходов иностранного специалиста и его родных;
4) договор может быть составлен на двух языках;
5) в отличие от российских граждан иностранных лиц можно брать на работу только с 18 лет.

Аналогичным образом заключается договор и с высококвалифицированным специалистом (ВКС). Однако помните, что таким сотрудникам требуется специальное разрешение на работу, а зарплата в их договоре не должна должна быть ниже, указанной в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ. Кроме того, работодатели и заказчики высококвалифицированных иностранцев обязаны ежеквартально уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) ВКС. Форма такого уведомления приведена в Приказе МВД РФ от 30.07.2020 № 536.

Чтобы было проще составить форму договора с иностранным работников, подготовлен соответствующий образец трудового договора. Предполагается, что приезжий сотрудник постоянно проживает в РФ. Но можно изменить это условие в договоре: образец трудового договора с иностранным гражданином

После ознакомления со всеми правила составления договоров с нерезидентами можно приступать к составлению своей формы. Лучше всего для этого использовать пустой бланк: бланк трудового договора с иностранным гражданином

Лучше всего оформлять нерезидентов согласно закону и не пытаться обойти контролирующие органы. Именно для миграционных нарушений установлены одни из самых больших штрафов в российском законодательстве.

Начнем сначала с административной ответственности, которая установлена в ст. 18.15-18.16 КоАП РФ в части нарушения порядка оформления трудовых документов работника. В зависимости от конкретного нарушения установлено и наказание. Так, компании грозит штраф до 800 тыс. рублей или закрытие на срок до 90 суток, если она:

• привлечет к работе иностранца без наличия у него патента (разрешения) на работу (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ);
• наймет иностранца без получения разрешения на привлечение (ч. 2 ст. 18.15 Кодекса РФ);
• не уведомит или не вовремя уведомит о заключении или расторжении договора (ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ);

Если указанные действия совершаются в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, то можно получить штраф до 1 млн рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). До одного миллиона рублей штрафа можно получить и за неуведомление о ВКС.

Руководителя могут отдельно наказать за то, что он не стал оформлять договор с нерезидентом. Частью 3 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
• на граждан — в размере от 3 до 5 тыс. рублей;
• на должностных лиц — в размере от 10 до 20 тыс. рублей.

Если компания еще при этом не платила НДФЛ и страховые взносы, то при проверке ей могут доначислить всю недостающую сумму.

За незаключение трудового контракта с зарубежным специалистом уголовная ответственность не предусмотрена, но за осуществление незаконного въезда трудовых мигрантов в Российскую Федерацию согласно ст. 322.1 УК РФ организатора ждет лишение свободы на срок до пяти лет.

Юридические основания для прекращения договора с нерезидентом такие же, как и для договора с россиянином. Но есть 11 оснований, которые применимы только к иностранцам. Они перечислены в части 1 ст. 327.6 ТК РФ. В частности, это:
• аннулирование документа — основания для нахождения на территории РФ;
• просрочка разрешения на работу или проживание в РФ;
• окончание срока действия ВНЖ или ОМС;
• сокращение количества иностранцев до разрешенной правительством доли (п. 5 ст. 18.1 закона № 115-ФЗ, п. 4 постановления № 1823);

Оформляйте увольнение иностранца в том же порядке, что и гражданина РФ. Об увольнении работника-иностранца должен быть издан приказ и внесена запись в трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Не забудьте произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Работодатель обязан в течение трех дней уведомить о прекращении трудового договора с работником-нерезидентом территориальный орган миграции (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). За невыполнение данного требования грозит немалый штраф.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: