Больничный после увольнения по собственному желанию на пенсию

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

  • Оплатят ли больничный после увольнения?
  • Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?
  • Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?
  • Исчисление больничного: нюансы
  • Итоги

Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.

Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется.
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2021 году составляет 2434 руб. 25 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

  • 865 000 руб. — в 2019 году;
  • 912 000 руб. — в 2020 году.

В 2021 году пособие не может быть меньше МРОТ в расчете на полный месяц (в 2021 году МРОТ равен 12 792 руб.).

В каких случаях и как рассчитывается пособие из МРОТ, читайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

  • если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
  • если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
  • при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Оплата больничного пенсионеру после увольнения, в том числе по собственному желанию

Согласно общему порядку, работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в установленных законом случаях. По данному вопросу все предельно понятно. Однако как быть в той ситуации, если речь идет об уволившемся пенсионере? Вправе ли он рассчитывать на такие выплаты?

Оплачивается ли листок нетрудоспособности?

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ в случае временной потери способности к трудовой деятельности работник вправе претендовать на получение от работодателя соответствующего пособия. Причем такое право есть не только у работающих граждан, но и у недавно уволившихся сотрудников.

Обязанность хозяйствующих субъектов оплачивать больничные листы своих недавно уволившихся кадров закреплена в п.2 ст. 5 Закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Если уволился по собственному желанию

В данном случае нет никаких отличий от регламента, предусмотренного для трудоспособных сотрудников.

Так, на практике иногда происходят случаи, когда пенсионер, уволившийся по собственному желанию, сразу же заболевает, не успев трудоустроиться на новое место. В этом случае он имеет полное право получить компенсацию в связи с временной потерей возможности заниматься трудовой деятельностью. Однако для получения такой выплаты должен быть соблюден ряд условий, прописанных в Законе РФ № 255, а именно:

  • Болезнь (травма) наступила не позже 30 дней (1 месяца) с момента официального ухода от работодателя (п. 2 ст. 5).
  • Пенсионер обратился за положенной выплатой в течение 6 календарных месяцев со дня увольнения.
  • Получить подобную компенсацию можно только в том случае, если на момент обращения за ней, пенсионер официально нигде не трудоустроен.
  • Причиной оплаты больничного листа после увольнения должна быть исключительно травма или заболевание. В иных случаях (например, возникновение необходимости в уходе за больным родственником) получить больничные не получится.

При несоблюдении хотя бы одного из перечисленных выше условий работодатель имеет полное право отказать в оплате больничного листа.

Читайте также  Как правильно заполнить книгу прихода и расхода ип

В связи с выходом на пенсию

В данном случае в законе не прописаны какие-либо ограничения. Однако для получения такой выплаты должны быть соблюдены все условия, перечисленные в предыдущем пункте.

Как проходит оплата для уволенного?

В общем виде процедура оплаты больничного листа после увольнения пенсионера выглядит следующим образом:

    Вначале заявитель должен обратиться в медицинское учреждение за получением листка о нетрудоспособности. Данный документ должен выдать лечащий врач.

Порядок оформления и выдачи листка о нетрудоспособности подробно расписан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н.

  • Следующим шагом является сбор пакета необходимых документов. Помимо больничного листа туда будет входить паспорт пенсионера и трудовая книжка.
  • Все собранные документы заявитель должен доставить в бухгалтерию бывшего работодателя.
  • В свою очередь сотрудники бухгалтерской службы должны сделать необходимые расчеты и оплатить больничный лист.
  • Достаточно представить перечисленные выше документы. Исключением являются только те случаи, когда речь идет о выплате больничных на территории субъекта РФ, участвующего в пилотном проекте ФСС РФ.

    В каких размерах?

    Конкретные размеры пособий, выплачиваемых при временном отсутствии возможности заниматься трудовой деятельностью, прописаны в ст. 7 Закона РФ № 255. Так, если речь идет о выплате больничного уволившемуся работнику, в том числе пенсионеру, то размер положенной по закону компенсации будет составлять 60% от его средней заработной платы.

    Когда начисляют деньги?

    По общему правилу, работодатель должен произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента предоставления пенсионером необходимых документов. При этом сама выплата денег производится в ближайший день выдачи очередной заработной платы, установленный в конкретной организации. Такой порядок обозначен в п. 1 ст. 15 Закона РФ № 255.

    Вначале работодатель должен будет в течение 5 дней направить все бумаги, представленные бывшим работником, в ФСС РФ. При этом сама выплата пособия будет производиться сотрудниками территориального отделения данного государственного органа в течение 10 дней с момента получения полного комплекта документов.

    Почему могут отказать?

    Иногда происходят случаи, когда работодатель отказывает в оплате больничного листа после увольнения пенсионера. Это может произойти как по обоснованным, так и по необоснованным причинам.

    Итак, к законным основаниям для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности можно отнести:

    • несоблюдение пенсионером установленных в законе условий касательно времени возникновения такого права (первые 30 дней после увольнения) и периода обращения за такой выплатой (в течение 6 месяцев);
    • причина наступления временной нетрудоспособности не связана с развитием заболевания или возникновением какой-либо травмы;
    • судом было установлено, что застрахованное лицо намеренно причинило вред своему здоровью с целью получения выплаты по больничному листу (пп. 1 п. 2 ст. 9 Закона РФ № 255);
    • в случае обнаружения признаков подделки листка о нетрудоспособности.

    Таким образом, во всех перечисленных выше ситуациях работодатель имеет полное право отклонить просьбу бывшего работника о выплате больничных.

    Если заявитель уверен, что полученный отказ является незаконным, то действовать в такой ситуации нужно следующим образом:

    1. В первую очередь следует направить в адрес работодателя официальное заявление, содержащее просьбу о выплате пособия. Причем необходимо добиться получения письменного отказа в назначении такой компенсации.
    2. Следующим шагом является подготовка жалобы в адрес контролирующих органов. Главным образом, речь идет о территориальном отделении Государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
    3. Если упомянутые выше меры не принесли должного результата, то наиболее радикальным способом воздействия на нарушителя будет подача искового заявления в судебный орган. Если суд установит, что отказ в оплате больничного листа не обоснован, то работодателя привлекут к ответственности, а также заставят произвести все необходимые выплаты, включая компенсацию морального ущерба (если такое требование будет заявлено в иске).

    Таким образом, уволенный пенсионер, как и другие работники, имеет полное право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако для начисления такой выплаты обязательно должен быть соблюден ряд условий и ограничений. В противном случае работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой компенсации.

    Оплата больничного листа после увольнения работника.

    Семинары и вебинары Аюдар Инфо

    Подлежит ли оплате больничный лист, сданный уже уволенным работником?

    В данном случае больничный лист может быть оплачен только при соблюдении следующих условий:

    • бывший работник не трудоустроен на новое место работы;
    • больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника;
    • с момента выздоровления работника (получения листка временной нетрудоспособности) не прошло шесть месяцев.

    Обоснование. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255‑ФЗ [1] .

    Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.

    Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

    Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин (поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

    Следует ли оплачивать больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику, если он представлен по истечении 10 календарных дней после прекращения трудовых отношений?

    Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена действующим законодательством.

    Обоснование. В части 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица. Значит, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком бывшему работнику не надо. По данному вопросу см. также Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259.

    Какие документы нужно представить бывшему работнику для назначения и последующей выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности?

    Для назначения и последующей выплаты пособия бывшему работнику необходимо представить:

    • копию паспорта;
    • копию трудовой книжки;
    • больничный лист.

    Если выплата пособия осуществляется в рамках пилотного проекта ФСС, то застрахованным лицом дополнительно заполняется и подается заявление по форме, утвержденной Приказом № 335 [2] (приложение 1).

    В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

    Обоснование. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это пре­дусмотрено ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (см. также Информацию ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»).

    Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного за два предшествующих года заработка на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375 [3] ). Размер выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), а именно:

    • за 2016 год – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
    • за 2015 год – 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

    В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 2 Положения № 375).

    Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ). Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (ч. 4 ст. 14 поименованного закона).

    Читайте также  Государственные акции в уставном капитале предприятия

    В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255‑ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

    • за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя;
    • за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС.

    Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС (п. 6 Положения № 294 [4] ). Отметим, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при уплате страховых взносов.

    Как оплатить больничный, если работник заболел в последний день работы перед увольнением? Нужно ли отдельно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности за день, когда он еще числился в учреждении (исходя из страхового стажа), и дни, когда он уже был уволен (в размере 60% среднего заработка)?

    В данном случае временная нетрудоспособность наступила в период действия трудовых отношений с учреждением-работодателем, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа работника за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения. Напомним, что в зависимости от стажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ):

    • при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
    • при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
    • при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.

    Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

    Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ).

    Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, предусмотренный Положением № 294, а именно страхователь передает в территориальный орган ФСС (п. 3 данного положения):

    • заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
    • документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);
    • опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).

    Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).

    Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

    Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов работника за два предшествующих календарных года за 2016 год составила 530 000 руб., за 2015 год – 480 000 руб. Пособие перечислено на банковскую карту уволенного работника. Учреждение не участвует в пилотном проекте ФСС.

    В бюджетном учете совершаются следующие операции (п. 102, 104, 111 Инструкции № 162н [5] ):

    Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

    Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения, установлены федеральным законом Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

    Общие положения по оплате листа нетрудоспособности

    Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

    Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

    При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

    • страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
    • среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

    Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».

    Подлежит ли оплате больничный, сНюанданный уже уволенным сотрудником?

    Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный. Ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

    Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

    Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

    Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

    Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

    Условия оплаты листка нетрудоспособности бывшего работника

    Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

    Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

    • копия паспорта;
    • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

    Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

    Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

    Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность. Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

    Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

    Оплата больничного службой занятости населения

    Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

    Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2021 году составляет 12 1300 рублей, минимальный – 8 000 руб.

    Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

    Основание увольнения – собственное желание сотрудника

    Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.

    Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

    При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

    Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

    Увольнение сотрудника при сокращении штата

    Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.

    Читайте также  Размер госпошлина за регистрацию залога недвижимости с 01 2018

    Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

    Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

    Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается.

    Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

    Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

    Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

    Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. №1012-Н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя.

    Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

    1. Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.
    2. Увольнение произошло по уважительным причинам. Среди которых могут быть следующие: перевод мужа для работы в другом регионе; переезд на постоянное жительство к мужу; наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности; необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

    Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

    Оплата больничного после увольнения

    Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

    Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

    Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

    Кому положено

    Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ. Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

    заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);

    бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;

    обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    Список документов

    При сдаче больничного листа работодателю необходимо также предъявить:

    • копию своего паспорта,
    • копию трудовой книжки,
    • где последней является запись об увольнении.

    Размер оплата и сроки

    Теперь о сроках и размере оплаты больничных листов после увольнения.

    Оплачивается больничный лист уволенному работнику в размере 60 % от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

    Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.

    Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено бывшим работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

    Средний заработок определятся на общих основаниях – из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом причина увольнения значения не имеет. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

    В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ, п. 2 Положения № 375).

    Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением, и в течение 2 недель ФСС перечислит эти средства на счет работодателя.

    Больничный и декрет

    Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

    • в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
    • в связи с переездом к мужу в другой регион;
    • в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
    • в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

    Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает. Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям. Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.

    Увольнение на больничном

    И еще кое-что из важного. В период нахождения на больничном работник уволен быть ни может ни под каким предлогом, но если, находясь на излечении, гражданин резко поменял свои планы и решил уволиться, он это сделать может, и в оплате больничного он в этом случае ничего не потеряет. Работник должен написать заявление об увольнении, и наниматель должен произвести увольнение работника, находящегося на больничном, датой, указанной в заявлении. И в этом случае оплата больничного листа будет произведена на общих основаниях, так как сотрудник заболел, находясь еще в штате предприятия. Полная оплата больничного листа происходит после выхода работника с больничного во время получения расчета.

    Кажется, это тоже не очень складно у этого сотрудника получается (почти как у беременной дамы в предыдущем абзаце, но ведь бывают разные жизненные ситуации. Кстати, если уволенный по собственному желанию во время больничного продолжает болеть долгое время и получает несколько больничных листов, не прерывающихся по дате, оплата их все равно идет за счет бывшего работодателя.

    Отработка двух недель при увольнении

    И еще одна тонкость, как же быть с отработкой, которая предусмотрена законом и в случае увольнения в период нахождения на больничном. Согласно закону сотрудник должен написать письменное заявление за 2 недели. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, и, следовательно, засчитывается в этот период как сама отработка.

    Вот пока все, чем мы хотели с вами поделиться. Если наши скромные замечания и подсказки помогут кому-либо в трудной жизненной ситуации, мы будем очень рады. И давайте в меру своих сил, и часто вопреки своей лености, уменьшать свою законодательную безграмотность.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: