Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Как уволиться на расстоянии

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.

Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

  • работник подает заявление;
  • начальник знакомиться с документом;
  • далее, руководитель издает приказ;
  • сотруднику начисляются причитающиеся средства;
  • работнику выдают деньги и документы.

Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Как составить и подать заявление

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

  • данные работника и работодателя;
  • просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
  • число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
  • дату подачи заявления.

Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись.

Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

  1. По почте.
  2. Через интернет.
  3. Через представителя.

Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

  1. Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
  2. Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
  3. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Плюс, по сути, один. Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.

Нужна ли отработка при дистанционном увольнении

  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • переезд в другую местность и т. д.

Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

Действия работодателя

  • издать приказ об увольнении;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.

Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

  1. Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
  2. Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Об увольнении удаленного сотрудника

Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Видео про дистанционных работников

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Может ли знакомый занести заявление об увольнении?

Вопрос по подаче заявления на увольнение. Занести лично не могу, т.к. нахожусь в другом городе, однако есть человек, который летит в командировку туда, где я раньше работала. Могу ли я передать заявление с ним или обязательно нужно отправить письмо?

Здравствуйте, Марина!
Если у данного человека не будет доверенность от Вашего имени (лучше нотариальная) в котором бы было прописано право подать заявление на увольнение у него данное заявление имеют право не принимать.

Поэтому в Вашем случае лучше отправить заявление по почте (лучше с опись вложения) если не хотите тратить деньги на составление доверенности у нотариуса.

Трудовое законодательство предусматривает лишь то, что заявление должно быть подписано работником лично, не оговаривая при этом кем оно будет передано работодателю (почта, курьер и т.п.).

Поэтому в Вашем случае нарушения допущено не будет.

Поэтому в Вашем случае нарушения допущено не будет.
Петров Михаил Игоревич

Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Добрый день. Знакомый может передать письмо, а на копии поставить отметку о вручении. Но для того, чтобы удостоверить, что заявление именно от Вас, а не написано кем-то другим, то можете это заявление направить факсом, элпочтой и заказным письмом с уведомлением о вруяении и описью вложения.

Здравствуйте, Марина. Вы можете направить заявление об увольнении по почте. Но по закону необходимо сделать это лично.

Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, т.к. неизвестна точная дата получения заявления работодателем. Поэтому надо желаемую дату увольнения ставить с учетом прохождения почтовой корреспонденции и даже немного с запасом. Как вариант, можно написать: «Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления».
Важно:

Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию), отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя согласно п.п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см.ПостановлениеМосковского городского суда от 26.12.2011 № 4а-2936/11).

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Читайте также  Анализ на оружие

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

согласен, знакомый может передать письмо, однако ему могут отказать в доступе на территорию работодателя или в приеме такового. поэтому как вариант составить два экземпляра и подготовить конверт + уведомление + опись вложения для отправки почтой в том городе, в случае проблемы вручить заявление под роспись о вручении.

выиграете по времени.

Работодатель может посчитать, что у иного человека нет полномочий и в принцип будет прав, так как Вы потом можете сказать, что ничего никому не подавали, не знаете чей это почерк, затребовать компенсацию в связи с необоснованным увольнением, докажете, что в этот момент не были в городе итп.

Поэтому, я бы дал либо доверенность, либо отправил заявление телеграммой, заверенной оператором

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2005 г. N 222
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ТЕЛЕГРАФНОЙ СВЯЗИ

. Телеграмма вида «заверенная оператором связи» принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.
Телеграмма вида «заверенная оператором связи» с заверяемым фактом принимается при предъявлении отправителем документа (свидетельства, справки, удостоверения и др.), подтверждающего факт, сообщаемый в телеграмме, и содержащего наименование и печать организации, выдавшей документ, должность, фамилию и подпись должностного лица, или нотариально заверенную копию документа. Документ или его нотариально заверенная копия приобщается к поданному отправителем бланку телеграммы. При невозможности приобщения документа или его нотариально заверенной копии текст документа (нотариально заверенной копии) должен быть включен отправителем в текст телеграммы.
На бланке телеграммы вида «заверенная оператором связи» делаются служебные отметки — выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.
Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.

Трудовой кодекс РФ, ен содержит положений о том, как работник должен подавать заявление работодателю об увольнении.

В такой ситуации, можно руководствоваться соответствующими пояснениями государственных органов в сфере труда, а также судебной пратикой.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 года N 1551-6О порядке увольнения сотрудника
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. docs.cntd.ru/document/902011587

Также, согласно Определению Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2014 № 5-КГ13-155, суд постановил:

19 августа 2010 г.посредством телеграмм, направленных в адрес ЗАО «Европлан», Левцов М. А. и Левцова Е. В. выразили намерение на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекратить трудовые отношения с акционерным обществом по собственному желанию с 3 сентября 2010 г., а также просили в день увольнения произвести соответствующие расчеты заработной платы и иных выплат, выдать на руки их представителю трудовые книжки, кадровые приказы (заверенные копии), расчетные листы и справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы. Судом с достоверностью установлено, что 20 августа 2010 г. указанные телеграммы были получены в ЗАО «Европлан», однако решение о прекращении трудовых отношений с Левцовым М. А. и Левцовой Е. В. на основании направленных ими телеграмм руководством акционерного общества принято не было.
Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания.
Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив надлежащим образом представленные сторонами доказательства, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у ЗАО «Европлан» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с Левцовым М. А. и Левцовой Е. В. ввиду совершения ими ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовые договоры.
Представителями ЗАО «Европлан» подтвержден тот факт, что 20 августа 2010 г. ответчик получил по почте телеграммы истцов от 19 августа 2010 г., в которых было выражено их желание уволится по собственному желанию, но до настоящего времени увольнение истцов руководством ЗАО «Европлан» не оформлено.
Это обстоятельство судом апелляционной инстанции правильно оценено как противоправное уклонение ответчика от выполнения требования ст. 84-1 Трудового кодекса РФ по оформлению расторжения трудового договора с работниками, выразившими желание расторгнуть трудовые договоры и фактически прекративших работу в ЗАО «Европлан» еще в августе 2010 г.

Т.е. Вы вправе направить заявление как заказным письмом, так и телеграммой.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Журнал «Кадровое дело» № 2 февраль 2010

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. По закону* в таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности.

Суть дела

В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве. Там же хранились и их трудовые книжки. При увольнении эти сотрудники приезжали в отдел кадров ЗАО, подписывали необходимые бумаги (например, приказ об увольнении, личную карточку формы № Т-2) и получали трудовую книжку на руки. За три года работы компании никаких сбоев в этом процессе не было.

Проблема возникла в декабре 2009 года, когда Елена К., заместитель главного бухгалтера Самарского филиала, в день увольнения (16 декабря) не приехала за документом (впоследствии она также не дала согласия выслать трудовую книжку по почте). Спустя неделю после увольнения Елена выписала доверенность на Марию С. (не являющуюся сотрудником ЗАО), заверив бумагу по прежнему месту работы (в филиале). Именно эту доверенность Мария и предъявила в отдел кадров головного офиса ЗАО «Веста» 24 декабря, требуя выдать ей трудовую книжку бывшей сотрудницы.

Читайте также  Письмо губернатору московской области воробьеву образец

Внимательно изучив документ, начальник отдела кадров отметила следующее. Доверенность удостоверена главным бухгалтером Самарского филиала 23 декабря 2009 года, в то время как Елена уже не являлась его сотрудницей. Из представленного документа следовало, что доверенное лицо имеет право совершать не все действия, связанные с получением трудовой книжки (например, ничего не говорилось о праве расписываться в личной карточке формы № Т-2). Кроме того, паспортные данные бывшей сотрудницы были указаны не полностью. Можно ли выдать трудовую книжку по такому документу, учитывая, что ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах о доверенности вообще не упоминается? Кадровик решила подстраховаться и проконсультироваться по этому поводу у юриста организации. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено (ст. 187 ГК РФ).

Совет

В случае если уволенный работник обратится с просьбой переслать ему трудовую книжку по почте, то отправлять указанный документ следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Как быть?

Юрист Анатолий Н., заслушав руководителя кадровой службы, сообщил, что доверенность как юридический документ предусмотрена гражданским законодательством. Но это не значит, что сотрудник не может воспользоваться указанным документом в трудовых отношениях. Как следует из пункта 4 статьи 185 Гражданского кодекса, он может, например, поручить другому лицу на основании доверенности получение заработной платы. А удостоверить этот документ вправе организация, в которой он работает.

Что касается трудовой книжки, то выдача ее по доверенности ни Трудовым кодексом, ни Правилами, действительно, не предусмотрена. И это не случайно. Поскольку в период работы по трудовому договору этот документ должен находиться на хранении у работодателя. По закону (ст. 841 ТК РФ) трудовая книжка должна быть выдана сотруднику на руки лишь в день его увольнения. Но если работник уволился, а в последний день работы трудовую книжку не получил, то со следующего дня на его отношения с работодателем распространяются уже нормы гражданского законодательства. А это значит, что на основании статьи 185 Гражданского кодекса работник вправе доверить получение этого документа родственнику или иному лицу. А работодатель обязан будет (на основании надлежащим образом оформленной доверенности) выдать трудовую книжку. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (ст. 186 ГК РФ).

Требования, предъявляемые к доверенности

Ознакомившись с доверенностью, предъявленной Марией, Анатолий сообщил, что выдать трудовую книжку по этому документу нельзя. И пояснил почему. Доверенность должна быть нотариально заверена (ст. 185 ГК РФ). Руководство филиала не обладает полномочиями по удостоверению указанных документов, тем более что доверитель уже не является работником компании.

Кроме того, доверенность на получение трудовой книжки должна содержать не только сведения о доверенном лице (с указанием Ф.И.О., паспортных данных, адреса места жительства и иных сведений, необходимых для удостоверения его личности), но полные сведения о гражданине, поручающем доверенному лицу получить за него трудовую книжку.

При предъявлении доверенности, пояснил юрист, следует также обратить внимание на дату ее совершения и срок действия. Дело в том, что доверенность, в которой не указана дата ее совершения, согласно статье 186 Гражданского кодекса, недействительна. Выдавать трудовую книжку по такому документу (даже если она удостоверена нотариально) нельзя. Нельзя выдавать трудовую книжку и по доверенности, срок действия которой истек.

Начальник отдела кадров объяснила Марии, что предъявленная доверенность не может быть принята, и посоветовала передать бывшей сотруднице, чтобы она оформила новый документ у нотариуса. Что Елена впоследствии и сделала, так же назначив своим доверенным лицом Марию. В результате трудовая книжка была выдана Марии по нотариально удостоверенной доверенности. Вот как выглядел этот документ (см. образец на стр. 95).

Таким образом, чтобы выдать трудовую книжку уволенного работника другому лицу, доверенность должна быть составлена так, чтобы у кадровика не оставалось сомнений в юридической силе этого документа.

Кристина ТЕПЛОВА, юрист юридической фирмы Lidings

* Часть четвертая ст. 841 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru , Тема №756550

Последние публикации

Новости

Главные темы месяца

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

Трудовым законодательством не предусмотрена выдача трудовой книжки работника по его доверенности родственникам или иным лицам. Трудовой кодекс РФ прописывает определенную «схему» передачи трудовой книжки работнику в случае его неявки за книжкой в последний день работы (ст. 84.1): работнику отправляется уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, а при согласии работника книжка высылается ему почтой. Именно этой «схемы» и предпочитают придерживаться кадровики. Выдавать же трудовые книжки по доверенности они просто опасаются. Ведь штрафы за нарушение трудового законодательства для организаций и должностных лиц сегодня велики.

Кадровикам-практикам следует иметь в виду, что сотрудники Роструда не раз высказывали мнение о допустимости выдачи трудовой книжки по доверенности работника третьим лицам.

Еще в 2010 году мы направляли запрос в Роструд, тогда в ведомстве нам ответили (письмо от 27.02.2010 № 530-6-1):

«Порядок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении определен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдача трудовой книжки по доверенности родственнику или иному третьему лицу нормами трудового законодательства напрямую не регламентируется.

В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

Полагаем, у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки».

На портале Роструда в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2019 года было высказано аналогичное мнение:

«. работодатель вправе выдать представителю работника трудовую книжку при увольнении при наличии у такого лица доверенности, оформленной в соответствии с законодательством РФ. »

В то же время нужно помнить, что среди специалистов Роструда, дающих консультации на портале, среди инспекторов ГИТ нет единства мнений. В последние годы на портале Роструда высказывались противоположные мнения.

«…По нашему мнению, работодатель вправе выдать трудовую книжку доверенному лицу работника, если у него есть нотариально заверенная доверенность на ее получение…» (апрель 2021, Онлайнинспекция.рф )

«Правомерен ли отказ работодателя выдать трудовую книжку моей супруге, если моя жена представила нотариальную доверенность, в которой прямо предусмотрено право получения трудовой книжки доверителя, и с учетом того, что мной ранее было передано работодателю собственноручно написанное заявление о выдаче моей трудовой книжке моей супруги?

Читайте также  Факторинг что это простыми словами

Правомерен. ТК РФ не предусматривает возможности выдачи трудовой книжки работника не самому работнику, а другому лицу ни на основании собственноручного заявления работника, ни на основании нотариальной доверенности.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Вы можете получить трудовую книжку по почте…» (март 2015, О нлайнинспекция.рф )

«…у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки» (сентябрь 2016, Онлайнинспекция.рф )

«Работодатель вправе выдать трудовую книжку либо работнику, либо родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки…» (октябрь 2016, Онлайнинспекция.рф )

«. работодатель вправе выдать третьему лицу трудовую книжку работника при его увольнении при наличии доверенности, заверенной надлежащим образом» (август 2018, Онлайнинспекция.рф )

«По доверенности заявление может быть представлено работодателю и получена трудовая книжка….» (декабрь 2018, Онлайнинспекция.рф )

уволили по доверенности. законно ли такое увольнение?!

Законно ли увольнение работника по доверенности? И с какого момента времени исчислять срок обращения в суд за разрешением трудового спора о законности увольнения по доверенности, а так же выдачи документов работника третьему лицу?

Уточнение от 21 марта 2011 — 15:00
поясняю. меня уволили по доверенности, генеральной, выданной мною человеку для хозяйственных нужд. в доверенности ни слова не говорится о трудовых отношениях и ни слова не говорится о подаче от моего лица заявлений на увольнение по собственному желанию. работодатель однако вынудил доверенное лицо от моего имени написать заявление на УСЖ, сославшись на доверенность и к заявлению приложив копию доверенности. во всех документах работодателя отмечено что я уволен по доверенности и ТрКн так же выдана третьему лицу, доверенному лицу в материалльном праве. о чем имеется запись в книге приема-выдачи трудовых книжек. все это я узнал только в процессе разбирательства дела по моему иску к работодателю.

Уточнение от 21 марта 2011 — 16:09
значит увольнение незаконно. однако вопрос остался в сроке обращения в суд. в законе говорится о сроках в 1 и 3 месяца, однако с момента выдачи трудовой. а так же всех действий выполняемых при увольнении которые должны выполнятся и работником и работодателем лично. следовательно если процедура увольнения нарушена то независимо от срока обращения в суд увольнение должно быть признано незаконным? т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался? Как исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Уточнение от 21 марта 2011 — 16:11
извиняюсь, это: «т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался? » читать как: т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался!

Уточнение от 21 марта 2011 — 16:14
в суде ответчик хадатайствовал о пропущенном истцом сроке. суд удовлетворил хадатайство и оставил дело без рассмотрения по существу. истец обжаловал решение суда в кассациионной инстанции. результат пока не ясен.

Уточнение от 21 марта 2011 — 17:10
С какого момента времени, в данном случае, исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Уточнение от 21 марта 2011 — 18:07
«Исчислять срок надо с того момента, когда вы узнали о незаконном увольнении. Если узнали в суде, то дата судебного заседания.» — жаль что наши суды не выдят очевидного и игнорируют законы. приказ, копию, истец получил только в ходе судебного разбирательства. трудовую книжку так и не получил. до начала разбирательства мог только догадываться об увольнении, а как иначе? не понятно, с чего суд делает заключение что истцу было известно об увольнении с момента выдачи тр.кн по доверенности третьему лицу. однако суд выносит заведомо незаконное решение указывая что применение доверенности правомерно.

Уточнение от 21 марта 2011 — 18:09
пожалуйста, укажите в ответах статьи и законы на которые Вы опираетесь давая ответ.

Уточнение от 22 марта 2011 — 09:38
Tina, Вахтер, спасибо!

Да, я это понял, про статьи, но не все ответы подпадают под указанные статьи. поэтому я и написал эту прозьбу.

Спасибо за хорошую идею, однако суд не хочет этого признать, получается замкнутый круг, суд принимает решение, что срок обращения пропущен и оставляет дело без рассмотрения, без исследования фактов, в протоколе не пишет судья что истцом заявлено хадатайство о восстановлении срока, хадатайство есть но оно не рассматривается. о хадатайстве даже не упоминается в протоколе.

В кассацию я подал жалобу с восстановлением срока обращения с кассацией, т.к. решение принято заочно по моему заявлению. И суд назначает отдельное заседание по этому хадатайству. Тогда непонятно почему это небыло сделано по хадатайству о восстановлении срока обращения в суд с иском?!

Компания, ответчик, большая и приблеженная к власти, можно сказать что спонсировала власть.

По поводу «узнал об увольнении» — т.к истец не получил на руки ни одного документа от ответчика и прошло много времени, истец исходя из опыта и элементарных знаний законов предполагает что уволен, но ни статьи увольнения ни причин ни чего-либо еще не знает, просто догадывается. Это можно рассматривать как ЗНАНИЕ.

ведь по ЗАКОНУ: узнал — это значит получил копию приказа об увольнении и ТрКн, с записью об увольнении и вслучае не согласия с увольнением можно его обжаловать. но как и с чем обращаться в суд если нет ни одного документа из тех. Нарушен порядок увольнения. Да и в той же ст.392 говорится о сроках с момента выдачи ТрКн и приказа. Однако суд ссылается что срок пропущен всвязи с тем что эти доки выданы по доверенности третьему лицу, а следовательно работником, который выдал эту генеральною доверенность, срок обращения в суд пропущен!

Уточнение от 23 марта 2011 — 11:14
Вахтер,

если уж так, то точно не могу подать иск на доверенное лицо, да и доверенное лицо ни причем. ее вынудили. собственно насколько мне известно, то в ответе за правильность оформления увольнения ни кто не может быть в ответе кроме как сам работодатель. ну а суд просто идет на поводу у городообразующего предприятия и властьимущих. остается только принудить принять законное решение. пока не получается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: