На сколько процентов изменилась производительность труда основных рабочих занятых на производстве

Производительность труда в России по Росстату

Производительность труда – сложный и спорный, но важный параметр в экономике. Сложный и спорный – потому что сложно высчитать и непонятно, как именно на него влиять; важный – потому что уровень производительности напрямую влияет на ВВП страны. Низкая производительность труда – это проблема, которая в России была известна еще со времен СССР. Производительность труда в России уступает не только Евросоюзу и США, но и многим другим странам. Хотя тут «вылазит» на первый план спорность показателя – в США и Франции, например, рост производительности создается искусственно, за счет высокой безработицы (устроиться на работу могут только высокопроизводительные работники).

Производительность труда в России

Сначала отметим, что индекс производительности чаще всего считается в процентах, при этом может считаться как индекс в процентах к предыдущему году в данной стране, так и индекс в процентах к абсолюту (100%) за который берется продуктивность в США. В России реальный показатель производительности труда, выраженный в долларах, равняется 25.1$ – это то количество внутреннего валового продукта, которое в среднем вырабатывается одним работником в час. Эти данные актуальны на 2019 год, по 2020 и 2021 году статистики еще нет (она появится в статистическом ежегоднике 2022 года, который выпускает Росстат). По сравнению с 2018 годом производительность труда увеличилась на 2%, хотя правительство брало курс на ежегодное увеличение в 5%.

Методика расчета

Все относительно просто: берутся значения суммы всех товаров и услуг, произведенных за год на территории России, и делятся на количество часов, затраченных всеми работниками на производство этих товаров и услуг. Получаем количество рублей/долларов в час – сумму, которую за час «вырабатывают» работники. Если разделим годовую сумму на количество работников – получим стоимость товаров/услуг, произведенных работником за год. Затем получившуюся сумму (за час или за год) сравнивают с предыдущим годом, и получают рост/падение производительности.

Индекс производительности труда

Индекс производительности труда – это несколько более специфичный параметр. При подсчете индекса выводят не сумму, которую произвел работник, а количество товара/услуги, деленных на трудоемкость. Индекс производительности труда считается на предприятиях, но не по стране – его слишком сложно вывести.

Динамика показателей и истории

Евразийская комиссия в прошлом году подготовила отчет, в котором указана статистика производительности труда стран-членов Евразийского союза. Инфографика из этого отчета:

Числа – это количество произведенной работником продукции в час в долларовом эквиваленте. Как видите, среди стран-членов союза Россия находится на первом месте. Но есть один нюанс – Евразийская комиссия немного «схитрила», потому что брала курс доллара на 2011 год для расчетов.

На данный момент 50$, указанных на инфографике, по факту являются 25.1 долларами.

Таблица роста/падения производительности по отраслям на 2015-2019 годы:

2015 2016 2017 2018 2019
Всего 98,7 100,1 102,1 102,8 102,0
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 104,0 102,2 105,3 102,8 103,7
в том числе:
растениеводство и животноводство, охота и предоставление
соответствующих услуг в этих
областях
103,5 102,6 105,7 102,7 103,8
рыболовство и рыбоводство 110,3 91,2 86,4 101,5 99,8
Полезные ископаемые 100,3 101,4 100,8 100,3 100,8
Обработка 101,3 100,4 103,9 101,8 101,6
Обеспечение электрической
энергией, газом и паром
100,4 102,9 100,0 102,7 99,8
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, ликвидация загрязнений 89,0 108,7 97,6 101,9 98,2
Строительство 100,0 101,4 97,3 100,7 98,7
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 93,0 96,6 100,4 102,4 102,9
Транспортировка и хранение 100,6 102,4 99,9 99,5 100,8
Деятельность гостиниц
и организаций общественного
питания
97,6 94,2 102,7 101,1 99,8
Деятельность в области
информации и связи
100,4 93,3 101,3 103,0 102,6
Деятельность по операциям
с недвижимым имуществом
98,9 97,4 103,3 104,1 96,7
Деятельность профессиональная, научная и техническая 96,7 95,5 109,2 103,8 104,2
Деятельность административная
и сопутствующие дополнительные услуги
111,6 102,4 100,3 102,5 96,5

Числа – процентное отношение к предыдущему году. Динамика повышения производительности – в промышленности России, научной/технической деятельности, IT и связи, торговле и ремонте, обрабатывающем производстве, сельском хозяйстве. Остальные сферы либо остаются на отметке в 100%, либо постепенно падают.

Прогноз изменений

У рассматриваемого показателя определенно есть проблемы – низкая производительность труда в России стала проблемой федерального уровня, потому что человеческие и природные ресурсы в стране уже десятки лет используются неэффективно. Поэтому еще в 2012 году был разработан проект Производительность Труда, который замахнулся на 50%-й рост показателя за 6 лет. Увы, задумка не удалась – параметр рос максимум на 2-3% в год. Тогда правительство умерило аппетиты и поставило задачу повышать производительность работников на 5% ежегодно. Это помогло – пусть и не на 5%, но на пару пунктов в год производительность растет стабильно, и рейтинг России по этому показателю постепенно повышается.

Как повлияла пандемия

Поскольку производительность труда напрямую коррелирует с ВВП, а ВВП в 2020 году упал на 3.1%, стоит ожидать, что и производительность труда упадет примерно на столько же. Но точно сказать, как пандемия повлияла на показатель, пока невозможно: во-первых, пандемия еще не закончилась, во-вторых, статистику еще не собрали. Скорее всего, мы узнаем о влиянии пандемии на производительность труда в 2022 году, когда Росстат опубликует глобальную статистику по труду.

Что делается для улучшения показателей

Поскольку проблема носит федеральный характер, правительство борется с низкой производительностью, и даже выделяет на это деньги из бюджета. В основном на эти деньги всем желающим производствам предоставляют бесплатные консультации на тему «Управление производством» и «Бережное производство». На производствах же в основном используют систему мотивации и поощрений – оказалось, что если работникам за бережное производство выписывать премии производительность труда повышается.

Сравнение с другими странами

Список топ-10 стран по продуктивности:

Страна Долларов в час на 1 работника
Люксембург 67.8
Норвегия 52
Швейцария 49.6
Дания 37.8
Исландия 36.1
США 33.7
Австралия 33.36
Ирландия 33.32
Нидерланды 31.4
Швеция 31

Россия с 25.1$ занимает 36 место.

  • Какой источник данных вы использовали? Росстат, отчеты Евразийской комиссии, открытые документы правительства.
  • Что будет, если производительность труда опустится? Уменьшение производительности труда означает снижение ВВП, а снижение ВВП, в свою очередь, означает уменьшение объемов экономики. Если простым языком – в стране станет меньше денег.

Вывод

В России производительность труда оставляет желать лучшего – 36-е место в мире при огромном потенциале к развитию. На данный момент сказать о том, в каком направлении дальше будет двигаться параметр производительности – сложно, потому что кризис 2020 года однозначно по производительности ударил, и мы еще не знаем, насколько. Но известно, что правительство уже почти 10 лет удерживает курс на повышение производительности труда, и усилия власти не пропадают даром – не считая 2020 года, ежегодно можно было видеть маленький, но стабильный прирост.

Задача 3. Прирост производительности труда на основании изменения трудоемкости

Рассчитать рост производительности труда в условно-натуральном измерении на мыловаренном заводе, если известны данные о производстве мыла и отработанные человеко-дни.
Коэффициенты перевода в условное мыло: хозяйственного -1.0, туалетного — 1.8, мыльной стружки — 2.2.

Читайте также  Торговля автомобилями усн расчет
Наименование показателя Базовый период Отчетный период
Отработано человеко-дней
Произведено хозяйственного мыла, т
Произведено туалетного мыла, т
Произведено мыльной стружки, т

Производственная программа в условных изделиях для базового периода равна:

100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

Производственная программа в условных изделиях в отчетном периоде равна:

200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Поскольку фонд рабочего времени различался, определим выработку за один человеко-день в базовом периоде: 433 / 160 = 2,70625

в отчетном периоде: 526 / 170 = 3,09412

Рост производительности труда отчетного периода к базовому, соответственно, будет равен: 3,09412 / 2,70625 = 1,14332 или 14,3%

Ответ: рост производительности труда составил 14,3%

Задача 4. Изменение производительности при изменении объема производства

Определить как изменится производительность труда, если изменение объема производства равно +11% и изменение численности персонала равно +5.

I пт- индекс производительности труда.

I v- индекс объема производства.

I ч- индекс численности работников.

Ответ: производительность труда увеличилась на 5,7%

Задача 5. Изменение производительности при снижении трудоемкости и численности персонала

Определить как изменится производительность труда в плановом году, если предполагается, что численность основных рабочих уменьшится с 450 да 430 человек. При этом планируется ряд мероприятий, которые позволят снизить трудоемкость на 9%, а также возможно увеличение производительности за счет организационных мероприятий на 7%.

Найдем индекс численности рабочих.

Численность персонала снизилась на 4,5%.

Найдем изменение производительности труда за счет снижения трудоемкости.

Производительность труда выросло на 9,8% за счет снижения трудоемкости.

Найдем индекс объемов производства

Найдем индекс производительности труда а счет снижения трудоемкости

Теперь найдем окончательный индекс производительности по формуле:

Ответ: производительность труда выросла на 22,976%

Задача 6. Изменение численности и объема производства

В базовом году численность рабочих составляла 330 рабочих. В плановом году планируется увеличить численность рабочих на 10%.

Объем произведенной товарной продукции составляет 4550 руб., в плановом году ожидается увеличение объема производства на 6%.

Определить производительность труда в базовом и плановом году, определить изменение производительности труда в абсолютном и относительном выражении.

Найдем производительность труда в базовом году по формуле:

V –объем производства

Ч – численность рабочих

Пт – производительность труда

Найдем изменение численности рабочих и объема производства в плановом году. Умножим количество рабочих в базовом году на индекс. Аналогично с объемом производства.

Ч пл=330*1,1=363 рабочих

V пл=4550*1,06=4823 руб.

Теперь мы можем найти производительность труда в плановом году.

Найдем изменение пт в относительном выражении

Производительность труда снизилась на 3,6%

Найдем снижение производительности труда в абсолютном выражении

Ответ: Пт б=13.788 руб/чел; Пт пл=13,286 руб/чел; ∆пт=0,964; ∆пт=0,502 руб.

Задача 7. Определить производительность труда по товарной продукции

Определить производительность труда рабочих, работающих на предприятии, если известно, что объем товарной продукции составляет 2950 тысяч руб., а численность рабочих равна 58 человек.

V – Объем товарной продукции.

Ч – численность работников.

Найдем производительность труда.

Пт = 2 950 000 / 58 = 50 860 руб.

Ответ: производительность труда составила 50 860 руб. товарной продукции на одного человека.

Задача 8. Изменение производительности труда в результате изменения численности и выпуска

В плановом году выпуск изделий Б увеличился на 30%. Численность рабочих увеличилась на 2 человека. В базовом году численность рабочих составляла 274 человека. Численность других категорий работающих не изменяется.

Определить, как изменится производительность труда основных рабочих, занятых на производстве изделия Б.

Изменение производительности труда рабочих рассчитывается по формуле:

Iv – индекс товарной продукции

Iч – индекс рабочих

Найдем изменение численности работников на предприятии

Iч = ( 274+2 )/ 274=1,0072

Индекс V(товарной продукции) равен 1,30

Найдем изменение производительности труда

Производительность труда увеличилась на 29,1%

Ответ: производительность труда увеличилась на 29,1%

СИЛАЕВОЙ НАТАЛЬИ ЮРЬЕВНЫ

ГБПОУ «Самарский техникум промышленных технологий»

  • Главная
  • О себе
  • Мои достижения
  • Мои выпускники
  • Фотогалерея
  • ФГОС_13.02.11. Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования
  • Рабочая программа профессионального модуля
  • Календарно-тематический план — МДК 03.01.
  • Электронный учебник (лекции)
  • Практические занятия (ЛПЗ)
  • Учебная практика
  • Квалификационный экзамен
  • Тесты

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 9

Тема -Расчет производительности труда.
Продолжительность — 2 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета показателей производительности труда.
Обучающийся должен уметь осуществлять организацию рабочих мест.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Производительность труда — это показатель эффективной деятельности людей по созданию материальных благ за определенный отрезок времени.
Для характеристики уровня и динамики производительности труда используются следующие показатели:
1. ТРУДОЕМКОСТЬ (норма времени) определяется по формуле:

Ч — численность работников, чел.;
t — трудоемкость (норма времени) на изготовление единицы продукции, нормо-час.;
Фэф.р. — эффективный фонд времени одного работающего, час.

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА определяется по формуле:

Т — трудоемкость (норма времени)на весь объем произведенной продукции, нормо-час.;
Q — количество продукции (объем производства);
Ч — численность работающих, чел.

3. ДИНАМИКА РОСТА производительности труда определяется по формуле:

∆Птр. = [(Qфакт./ Чфакт.) : (Qплан./Чплан.)] * 100%

∆Птр. = (Qфакт / Qплан) * 100%

∆Птр. = (Тфакт. / Тплан.) * 100%

Qфакт.; Qплан. — объем производства продукции (услуг) фактически и по плану;
Чфакт.; Чплан. — численность работающих фактически и по плану;
Тфакт.; Тплан. — трудоемкость (норма времени) фактически и по плану.

4. Показатель РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА является величиной необходимой для выполнения производственной программы. Чем выше показатель роста производительности труда, тем меньше требуется работающих.
Если известна экономия рабочей силы в абсолютных числах, то процент роста производительности труда определяется по формуле:

∆Птр. = (∆Ч * 100%) : (Чбаз. — ∆Ч)

∆Ч — экономия (сокращение) численности работающих;
Чбаз. — чиленность работников, рассчитанная по выработке базисного (отчетного) периода.

Если известен рост производительности труда, то экономия рабочей силы определяется по формуле:

∆Ч = [(∆Птр. * Чбаз.* Км) : (100% + ∆Птр.)]

Км — время действия мероприятий, за счет которого получается экономия численности работающих.

Рост производительности труда в планируемом периоде по сравнению с базисным (отчетным) периодом определяется по формуле:

∆Птр. = [100% — ((Птр. баз. * 100%) / Птр. план )]

Птр. баз. — производительность труда в базисном (отчетном) периоде;
Птр. план — производительность труда в плановом периоде.

5. Зависимость между увеличением выработки и снижением трудоемкость определяется по формуле:

а = (100% * Птр.%) : (100%+Птр.%)

∆Птр. = (100% * a) : (100% — а)

а — процент снижения трудоемкости, определяется по формуле:

t1 — трудоемкость (норма времени) до внедрения мероприятий, нормо-час.
t2 — трудоемкость (норма времени) после внедрения мероприятий, нормо-час.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. Определить cреднегодовой уровень и рост производительности труда по плану, если за отчетный год выпущено 40000 штук изделий при численности работающих 1000 человек. В планируемом году предусматривается увеличение объема выпуска изделий в два раза, а численность работающих планируется увеличить до 500 человек.

Задача 2. Определить рост производительности труда и снижение трудоемкости обработки изделий, если на обработку до внедрения рационализаторского предложения приходилось 24 минуты, а после внедрения — 20 минут.

Задача 3. Численность работающих в отчетном году составила 600 человек. С 1 января (плановый период) в эксплуатацию будут введены 10 станков, которые позволят повысить производительность труда, но при этом высвобождаются 21 человек. Определить рост производительности труда в плановом периоде.

Задача 4. Определить выполнение плана по производительности труда на основании следующих данных:

Изделие Количество, шт. Трудоемкость обработки
одного изделия, нормо-час
План Отчет
А 12300 13100 1,2
Б 19350 21180 0,63
Читайте также  Для чего клеют букву ш на машину

Задача 5. На предприятии занято 20 человек. Каждый работает 160 часов в месяц. За это время было изготовлено 128000 штук изделий. Определить годовую производительность одного рабочего.

Задача 6. Определить производительность труда в плановом и отчетном периодах и динамику роста производительности труда. Объем производства продукции в отчетном году составил 125000 рублей. В плановом году объем производства продукции — 148000 рублей. Численность работающих: в отчетном году — 325 человек, а в планируемом году численность увеличится на 30 человек.

Задача 7. Трудоемкость изготовления одного изделия составляет 1,5 нормо-час. Эффективный годовой фонд времени одного работающего составляет 1640 часов. Определить трудоемкость работ за год и за месяц, если численность работников по категориям следующая:
— основные рабочие — 50 человек;
— вспомогательные рабочие — 25 человек;
— руководители — 15 человек;
— специалисты — 8 человек;
— служащие — 2 человека.

Вопросы для ответов:
1. Производительность труда: понятие и сущность.
2. Методы определения производительности труда.
3. Натуральный метод определения производительности труда.
4. Денежный (стоимостной) метод определения производительности труда.
5. Трудовой метод определения производительности труда.
6. Показатели производительности труда: выработка, трудоемкость.
7. Виды трудоемкости.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 9
Тема — Расчет производительности труда

Задача 1. Определить cреднегодовой уровень и рост производительности труда по плану, если за отчетный год выпущено 40000 штук изделий при численности работающих 1000 человек. В планируемом году предусматривается увеличение объема выпуска изделий в два раза, а численность работающих планируется увеличить до 500 человек.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем производительность труда на одного работающего в отчетном периоде:
Потч. = Qотч. / Чотч. = 40000 / 1000 = 40 шт.

2. Определяем объем выпуска продукции в планируемом периоде:
Qплан. = 40000 * 2 = 80000 шт.

3. Определяем численность работников в планируемом периоде:
Чплан = 1000+500 = 1500 чел.

4. Определяем производительность труда одного работающего в планируемом периоде:
Пплан = Qплан / Чплан = 80000 / 1500 = 53 шт.

5. Определяем процент роста производительности труда в планируемом периоде:
∆Птр. = [100% — ((Птр. отч. * 100%) / Птр. план )] = [100% — (40*100%) / 53)] = 24,53%

Задача 2. Определить рост производительности труда и снижение трудоемкости обработки изделий, если на обработку до внедрения рационализаторского предложения приходилось 24 минуты, а после внедрения — 20 минут.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем снижение трудоемкости обработки изделий:
а = [1 — (t2 / t1)] * 100% = [1-(20/24)]*100% = 16,67%

2. Определяем рост производительности труда после внедрения рационализаторского предложения:
∆Птр. = (100% * а) : (100% — а) = (100%*16,67%) : (100%-16,67%) = 20,0%

Задача 3. Численность работающих в отчетном году составила 600 человек. С 1 января (плановый период) в эксплуатацию будут введены 10 станков, которые позволят повысить производительность труда, но при этом высвобождаются 21 человек. Определить рост производительности труда в плановом периоде.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем рост производительности труда в плановом периоде:
∆Птр. = (∆Ч * 100%) : (Чбаз.- ∆Ч) = (21*100%) : (600-21) = 3,63%

Задача 4. Определить выполнение плана по производительности труда на основании следующих данных:

Изделие Количество, шт. Трудоемкость обработки
одного изделия, нормо-час
План Отчет
А 12300 13100 1,2
Б 19350 21180 0,63

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем общую трудоемкость работ на всю партию изделий в плановом периоде:
— общая трудоемкость изделия «А» (ТА) = 12300*1,2 = 14760 нормо-час.
— общая трудоемкость изделия «Б» (ТБ) = 19350*0,63 = 12190,5 нормо-час.
— общая трудоемкость иделий «А» и «Б» (Тплан) = 14760+1290,5 = 26950,5 нормо-час.

2. Определяем общую трудоемкость работ на всю партию изделий в отчетном периоде:
— общая трудоемкость изделия «А» (ТА) = 13100*1,2 = 15720 нормо-час.
— общая трудоемкость изделия «Б» (ТБ) = 21180*0,63 = 13343,4 нормо-час.
— общая трудоемкость иделий «А» и «Б» (Тфакт.) = 15720+13343,4 = 29063,4 нормо-час.

3. Определяем выполнение плана по производительности труда:
∆Птр. = (Тфакт. / Тплан) * 100% = (29063,4/26950,5)*100% = 107,84%

Задача 5. На предприятии занято 20 человек рабочих. Каждый работает 160 часов в месяц. За это время было изготовлено 128000 штук изделий. Определить годовую производительность одного рабочего.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем производительность труда одного рабочего за месяц:
Птр. = Q / Ч = 128000/20 = 6400 шт.

2. Определяем производительность труда одного рабочего за год:
Птр. = 6400*12 = 76800 шт.

Задача 6. Определить производительность труда в плановом и отчетном периодах и динамику роста производительности труда. Объем производства продукции в отчетном году составил 125000 рублей. В плановом году объем производства продукции — 148000 рублей. Численность работающих: в отчетном году — 325 человек, а в планируемом году численность увеличится на 30 человек.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем производительность труда одного работающего в отчетном периоде:
Птр. отч. = Q / Ч = 125000/325 = 384,6 руб.

2. Определяем численность работающих в планируемом периоде:
Чплан = 325+30 = 355 чел.

3. Определяем производительность труда в планируемом периоде:
Птр. план = Q / Ч = 148000/355 = 416,9 руб.

4. Определяем динамику роста производительности труда:
∆Птр. = [100% — ((Птр. отч. * 100%) / Птр. план )] = [100% — ((384,6*100%)/416,9)]=7,75%

Задача 7. Трудоемкость изготовления одного изделия составляет 1,5 нормо-час. Эффективный годовой фонд времени одного работающего составляет 1640 часов. Определить трудоемкость работ за год и за месяц, если численность работников по категориям следующая:
— основные рабочие — 50 человек;
— вспомогательные рабочие — 25 человек;
— руководители — 15 человек;
— специалисты — 8 человек;
— служащие — 2 человека.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем общее количество работающих на предприятии:
Ч = 50+25+15+8+2 = 100 чел.

2. Определяем трудоемкость работ за год:
Тгод = Ч * t * Фэф.р. = 100*1,5*1640 = 246000 нормо-час.

3. Определяем трудоемкость работ за месяц:
Тмес. = 246000 / 12 = 20500 нормо-час.

Разработчик Силаева Н.Ю., 2020 год

yandex_e42982b1215021b8.html Verification: e42982b1215021b8

Производительность труда по данным Росстат

Производительность труда в России на сегодняшний день отстает от аналогичных показателей в развитых странах. Обусловлено это целым рядом показателей и, в большей мере, недостаточным уровнем автоматизации различных сфер деятельности.

На сегодняшний день Росстат дает средние цифры производительность труда по отраслям, по которым можно судить о темпах роста той или иной сферы, а также прогнозировать дальнейшее перспективы и развитие.

Что это

Производительность труда является количественным показателем результативности трудовой деятельности как конкретного работника, так того или иного предприятия и отрасли в целом. В глобальных масштабах средний показатель свидетельствует о трудовом индексе производительности в целом по стране или по отдельным сферам.

Методика расчета

Для того чтобы определить индекс среднечасовой, индивидуальной, общеотраслевой и общей экономической производительности труда, специалисты используют специальные формулы расчета.

Так, например, исчисление индекса производительности труда по экономике в целом учитывает индекс физического объема валового внутреннего продукта к определенному периоду времени, а также индекс совокупных затрат труда с учетом разных временных отрезков.

Сама методика расчета утверждена Федеральной службой государственной статистики для того, чтобы иметь одни и те же требования к получению объективной информации, касающейся труда в стране и в отдельных сферах производства.

Официальные показатели

Рассматривая общий индекс производительности труда по отраслям и учитывая изменение за определенный срок, вот какие данные можно проанализировать у Росстата:

  • Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство в 2008 году показывало прирост к предыдущему 2007 году на уровне 110%. Затем шел спад до 2010 года, когда данные составили всего лишь 88,3%. И только потом, в 2011 году, был резкий скачок до 115,1%. В последующие годы наблюдался некий баланс на уровне одной и той же цифры – около 103%.
  • В рыболовстве и рыбоводстве 2008 год показывал уменьшение до 95,4%. Затем, в 2009 был прирост на 106,3%. 2010 год отметился показателем в 97%. И затем, по 2013, ежегодно прирост составлял около 105%. Показав отрицательную динамику только в 2014 году.
  • Добыча полезных ископаемых показывает постоянную стабильность. Здесь показатели варьируются на уровне 102-103% в среднем каждый год.
  • В обрабатывающих производствах помимо 2009 года, когда наблюдался спад, все остальные календарные сроки показывают баланс прироста на уровне 102-103%.
  • В производстве и распределении электроэнергии воды и газа все так же стабильно, как и в предыдущей отрасли в списке. Здесь ежегодно наблюдаются, либо прирост до 103%, либо, наоборот, легкое уменьшение, приблизительно до 99% по отношению к предыдущему календарному сроку.
  • В сфере строительства в 2008-м формировался прирост, а затем 2009-2010 гг. демонстрировали снижение эффективности в этой сфере. Далее, в 2011 и 2012 отрасль, по своей производительности, опять росла. И до 2014 опять несколько снижалась.
  • В оптовой и розничной торговле наблюдаются незначительные колебания из года в год в интервале от 98% до 103%.
  • В сфере гостиниц и ресторанного бизнеса ситуация с эффективностью труда выглядит так же, как и в оптовой и розничной торговле. То есть, здесь наблюдается приблизительно один и тот же уровень, отличающийся колебаниями в плюс или минус всего лишь на 2%. Но если рассматривать глобально, то в общем происходит баланс около одного показателя, из-за скачков в разные стороны.
  • В транспорте и связи 2008 год показал эффективность по отношению к 2007. Затем 2009 год отметился некоторым снижением, после чего динамика выровнялась и в среднем составляет 101% к предыдущему календарном году.
  • В области операций с недвижимостью наблюдается такое же колебание, как и в предыдущих двух сферах. Единственное, на что необходимо обратить внимание, это тот факт, что здесь отклонения несколько более существенные и находятся из года в год в интервале от проседания до 97% и подъема до 108%.
Читайте также  Право наследования земельного участка после смерти мужа

Рассматривая эту статистику, необходимо обязательно учитывать, что невозможно увеличивать эффективность производства и труда без поддержки уровня внедрения новых технологий. Они должны быть применены повсеместно, от здравоохранения и образования, до высокотехнологичных производств, железнодорожного транспорта и строительства. Только в этом случае можно добиться существенного изменения роста процентов по показателям, и, соответственно, усиления динамики.

ИПТ и динамика

Для того, чтобы ИПТ все время показывал динамику и рост, необходимо обеспечить следующие условия в разных отраслях экономики:

  • Внедрение самых новых соответствующих технологий в каждую из отраслей.
  • Увеличение компьютеризации, автоматизации и роботизации во всех сферах.
  • Поддержание высокого уровня занятости среди населения.
  • Обеспечение достойной заработной платы, которая является непосредственным стимулом для качественного выполнения своих трудовых обязанностей.
  • Создание комфортных условий на рабочем месте, так как в этом случае люди любят свою работу и ответственно к ней относятся.

Так как сводный индекс производительности труда несколько снизился за 2018-2019 гг. в преобладающем большинстве отраслей, то стоит принимать комплексные меры для того, чтобы изменить ситуацию. Только комплексный подход со стороны правительства и профильных министерств может изменить ситуацию и привести к росту индекса.

Задачи по управлению персоналом. Часть 05 (производительность)

Задача №473 (расчет изменения трудоемкости и производительности)

Пример №1. На обработку детали затрачивали 19 мин; после пересмотра норму времени установили на уровне 16 мин.

На сколько процентов снизилась трудоемкость работ и повысилась производительность?

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Задачи по управлению персоналом. Часть 03 (оплата труда)

Задача №35 (расчет заработной платы) Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы.

Задачи по управлению персоналом. Часть 05 (производительность)

Задача №473 (расчет изменения трудоемкости и производительности) Пример №1. На обработку детали затрачивали 19 мин; после пересмотра норму времени установили на.

Задачи по управлению персоналом. Часть 07

Задача №196 (расчет эффекта обучения персонала) В связи с расширением дилерской сети фирма провела обучение персонала в количестве 10 чел. Расходы на обучение.

Задачи по управлению персоналом. Часть 04 (численность персонала и оплата труда)

Задача №88 (расчет числа работников, интенсивности труда и заработка) Определите, как изменится число занятых работников, интенсивность труда.

Задачи по управлению персоналом. Часть 02 (трудовые правоотношения)

Задача №4072 (оценка правомерности решений в сфере трудовых отношений) В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам.

Производительность показывает, сколько деталей обрабатывается за единицу времени, в данном случае в минуту. До пересмотра норм производительность составляла:

после пересмотра норм производительность составила:

Коэффициент роста производительность в данном случае составляет:

Таким образом, производительность выросла на 20%.

Трудоемкость показывает, сколько времени необходимо затратить на обработку одной детали. До пересмотра нормы трудоемкость составляла 19 мин./дет., после пересмотра – 16 мин./дет.

Коэффициент роста трудоемкости обработки деталей составляет:

Таким образом, трудоемкость сократилась на 15,79% (100,0-84,21).

Пример №2. Бригада в составе 20 чел. отработала в течение месяца 23 рабочих дня и выпустила 7 тыс. изделий. Норма выработки при этом была выполнена на 102,3%. В следующем месяце предусматривается в результате улучшения организации труда повысить производительность труда на 4%. Определить, какова была нормативная и фактическая трудоемкость изделия в прошлом месяце; сколько изделий будет выпущено в следующем месяце и как при этом изменится плановая трудоемкость изделия и процент выполнения норм при том же количестве отработанных часов.

Определяем трудоемкость производства общего объема продукции:

Трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается как отношение количества отработанных человеко-дней на объем выпущенной продукции. Фактическая трудоемкость производства единицы продукции составляет:

Дневная выработка – это показатель, обратный показателю трудоемкости. Исходя из этого, фактическая дневная выработка равна:

Как видно из условия, норма выработки в базовом месяце была выполнена на 102,3%, следовательно, нормативная выработка рассчитывается по формуле:

Исходя из этого, нормативная трудоемкость единицы продукции составляет:

Учитывая, что в следующем месяце выработку планируется увеличить на 4%, рассчитываем дневную выработку в следующем месяце:

Плановый объем производства на следующий месяц рассчитывается, исходя из плановой выработки и количества человеко-дней, которые будут отработаны в следующем месяце:

Трудоемкость производства единицы продукции по плану должна составить:

Далее рассчитываем, на сколько процентов изменилась трудоемкость производства единицы продукции:

Уровень выполнения нормы выработки по плану предусматривает:

Выводы: нормативная трудоемкость изделия равна 0,0672 чел.-дней/изделие; фактическая трудоемкость изделия в прошлом месяце равна 0,0657 чел.-дней/изделие; в следующем месяце по плану должно быть выпущено 7280 изделий, что на 7000 изделий больше, чем в прошлом месяце; о плану трудоемкость изделия должна быть снижена на 3,805% по сравнению с предыдущим месяцем; процент выполнения норм при том же количестве отработанных часов составляет 106,39%.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: