Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в 2018

Как учитывается оплата работодателем санаторно-курортного лечения

Больше материалов по теме «Бухгалтерский учёт» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Кто может дать льготную путевку
  2. Источники для финансирования курортного оздоровления
  3. Бухгалтерский учет предоставленных путевок
  4. Налоговые нюансы

Заботливый работодатель может предусмотреть для своего персонала возможность бесплатного оздоровления во время отпуска, полностью или частично оплатив санаторно-курортное лечение. Иногда это доступно и для членов семей сотрудников. В каких случаях можно рассчитывать на бесплатную путевку, как это правильно оформить документально и отразить в бухгалтерском и налоговом учете, читайте в нашей статье.

Кто может дать льготную путевку

Предоставить трудящимся возможность оздоровиться в санатории бесплатно или с частичной компенсацией стоимости путевки могут:

  • сам работодатель;
  • профсоюзная организация, членом которой является сотрудник.

Такая возможность должна быть предусмотрена исполнительными органами организации и отражена в нормативной документации, например, в коллективном договоре.

Источники для финансирования курортного оздоровления

Путевка окажется бесплатной или частично оплаченной только для сотрудника, в отдельных случаях для членов его семьи. Оплата должна быть произведена из других источников, в качестве которых могут выступать:

    собственные деньги работодателя (в основном из прибыли организации или специальных резервных фондов, таких как фонд потребления);

Как учесть в расходах по налогу на прибыль оплату путевок и санаторно-курортного лечения в России работников и членов их семей?

  • профсоюзные взносы;
  • в оговоренных законом случаях – средства Фонда соцстраха Российской Федерации.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Оплата путевок за счет средств ФСС для сотрудников и членов их семей, кроме детей, отменена в 2003 году. Детям предоставляются бесплатные путевки за счет ФСС, только если их родители застрахованы.

    Дети сотрудников могут рассчитывать на бесплатный отдых, оплаченный ФСС РФ, в случаях, регламентированных ст. 10 Федерального Закона № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации» от 29 декабря 2004 года, а именно:

    • в санаториях и оздоровительных лагерях по всей территории России, отдыхать в которых можно детям от 4 до 14 лет круглый год в течение 21-24 дней;
    • в стационарных учреждениях за городом в каникулярный период на срок не меньше недели и не свыше 24 дней для детей от 4 до 15 лет.

    ВАЖНО! Путевка может быть оплачена полностью или частично, из расчета 400 руб. в сутки на отдыхающего ребенка. ФСС финансирует в размере 100% такие путевки для детей работников бюджетной сферы.

    Бухгалтерский учет предоставленных путевок

    Предоставление путевок можно отнести к социальным услугам, оказываемым работодателем персоналу и потребителям со стороны (членам семей или другим лицам, если это предусмотрено).

    Как облагается НДФЛ и страховыми взносами оплата дополнительного отпуска работнику на санаторно-курортное лечение?

    Согласно Плану счетов бухучета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 года № 94н, эти затраты относятся на счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства». По его дебету нужно отражать все затраты на услуги социального характера.

    Средства, полученные объектом соцсферы в качестве выручки и, соответственно, затраченные предприятием, аккумулируются на кредитах счетов:

    • 10 «Материалы»;
    • 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
    • 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
    • 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;
    • 02 «Амортизация основных средств»;
    • 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»;
    • 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» и др.

    Отражение затрат на бланки путевок

    Для выдачи сотрудникам приходится заказывать печать бланков санаторно-курортных путевок или изготавливать их своими силами. Формально они являются бланками строгой отчетности. Их можно внести в состав общехозяйственных расходов предварительно либо сразу в затраты на обслуживание производств и хозяйств по факту оплаты. Пример проводки:

    • дебет 29 (25), кредит 60 – отражение оплаты поставщикам изготовления бланков санаторно-курортных путевок;
    • дебет 16, кредит 60 – выделение НДС, уплаченного поставщику бланков;
    • дебет 006 – оприходование полученных бланков путевок;
    • дебет 29, кредит 19 – отнесение НДС на расходы.

    Как отразить частичную компенсацию путевки

    Если фирма оплачивает сотруднику путевку не полностью, а лишь частично, остальная доля стоимости вносится им в кассу или удерживается из заработной платы. Это отражается такими проводками:

    • дебет 70, кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – удержание суммы за путевку из зарплаты сотрудника;
    • дебет 50 «Касса», кредит 73 – получение денег за путевку;
    • дебет 69, кредит 73 – отражение части суммы за путевку, компенсированной средствами ФСС (если путевка подпадает под требования, упомянутые выше).

    Момент признания доходов и расходов

    Продажа путевок (оплата их вместо работника) часто происходит в одном отчетном периоде, а оказание объектом социальной сферы (санаторием) услуг – уже в другом. ПБУ признает взаимосвязь таких расходов и доходов. Поэтому, если санаторий «ведомственный», то есть находящийся на балансе организации, то выручку за путевки нужно будет считать доходом будущих периодов, занося ее на доходы после оказания услуг.

    Налоговые нюансы

    Выданная на работе путевка с точки зрения налогообложения, как и заработная плата, признается доходом работника. Разница только в том, что доход этот – не в денежной, а в натуральной форме. Отсюда следует необходимость уплаты НДФЛ и отчисления страховых взносов с этих сумм. Следует учитывать предусмотренные законом льготы и послабления.

    Путевки и НДФЛ

    Обычно санаторно-курортная путевка должна облагаться НДФЛ как часть дохода, полученная в натуральной форме, как того требует подпункт 1 пункта 2 ст. 211 НК РФ. Но при соблюдении ряда условий можно получить налоговую льготу при компенсации стоимости санаторного лечения. Эти условия касаются особенностей места оздоровления, источника финансирования и лица, которому выдают путевку. Перечислим, когда можно не беспокоиться об уплате НДФЛ при получении бесплатной или частично компенсированной путевки:

    1. Условие места: сотрудник должен направляться на отдых и/или лечение в санаторно-курортное или оздоровительное учреждение на территории РФ, признанное таковым в его учредительной документации. То есть санаторий должен иметь специальную лицензию, согласно письму Минфина РФ от 21 февраля 2012 г. №03-04-06/6-40.
    2. Условие источника финансирования. Не удерживается НДФЛ, если организация предоставляет сотруднику путевку или льготу по ее приобретению за счет:
      • своей прибыли;
      • средств из бюджета;
      • денег, полученных от деятельности, облагаемой специальными налоговыми режимами;
      • членских взносов профсоюзной организации.
    3. Условие ограничения лиц. Получить льготную путевку, не оплачивая НДФЛ, могут не все граждане, а только те, в отношении которых это предусмотрено законом:
      • сотрудники предприятия;
      • их близкие (супруги, дети) – если это предусмотрено во внутренних нормативных актах;
      • инвалидов, даже если они уже не связаны трудовыми отношениями с данной организацией;
      • детей до 16 лет без связи с родительским трудоустройством (например, могут получить такие путевки дети бывших сотрудников, сироты подшефного детдома и т.п.).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на тот момент, когда приобреталась путевка, работник принадлежал к одной из означенных категорий, а при использовании путевки уже перестал принадлежать (ребенку исполнилось 16, работник уволился), стоимость путевки подлежит обложению НДФЛ, уплатить который придется уже не через работодателя, а самостоятельно. Предприятие будет вынуждено уведомить налоговую о получении бывшим работником дохода в натуральной форме.

    Путевки и страховые отчисления

    Если фирма компенсирует работникам путевку полностью или частично, фактически это считается выплатами в их пользу, с которых по правилам удерживаются страховые взносы, как говорит Федеральный закон №212 «О страховых взносах в ПФР, ФСС и Фонд обязательного медицинского страхования» в ч. 1 ст. 5-7. Отчислять деньги в соцфонды не нужно, если путевка приобретается не для действующих сотрудников, а для:

    • оставивших должность;
    • инвалидов;
    • детей подшефных организаций;
    • членов семей и детей работающих сотрудников.

    ВНИМАНИЕ! Если работодатель не приобретает детскую путевку сам, а просто дает на нее деньги родителю ребенка, соцвзносов не избежать – ведь фактически плательщиком тогда окажется действующий сотрудник.

    Дополнительные особенности налогообложения путевок

    1. «Подарить» сотруднику путевку, то есть предоставить ее как безвозмездную передачу и не платить НДФЛ можно, только если стоимость ее не превышает 4000 руб., дозволенных законом для всех дополнительных выплат, при более дорогих путевках НДФЛ платится с разницы. При этом на подарки дороже 3000 руб. нужно заключать письменный договор.
    2. Стоимость льготных путевок не влияет на базу налога на прибыль для предприятия (п. 29 ст. 270 НК РФ). Эти расходы можно списать, только если:
    • в нормативных актах прописана возможность выдавать премии в виде путевок;
    • сумма натуральной «премии» не более пятой части оклада работника;
    • сотрудником написано заявление на получение части выплат в натуральной форме.

    ВАЖНО! Сэкономив таким образом на налоге на прибыль, предприятие вынуждено будет все равно перечислить со стоимости путевки социальные взносы. Поэтому следует просчитывать целесообразность данной схемы.

    Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

    Особенности допотпуска

    Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска ( ТК РФ, ст. 116 ), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

    Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления. Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами. Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

    Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).

    За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП .

    Читайте также  Софинансирование государства в ипотеке

    Кому положены допотпуска и какой продолжительности

    Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ , где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами. Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

    Ненормированный рабочий день

    На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью. Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка. Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется. А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.

    Образец заявления при ненормированном рабочем дне

    Особый характер работы

    За особый характер работы ( ст. 118 ТК РФ ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

    Вредные, опасные условия труда

    Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ , которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха. Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах. Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

    При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

    • периоды нахождения на больничном;
    • время в отпуске по беременности и родам;
    • период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
    • период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

    На основании п. 12 постановления № 273/П-20 в счет времени для определения стажа засчитываются только дни, в которые работник трудился во вредных условиях не менее половины дня. Это значит, что если сотрудник менее 50% рабочего времени проработал во вредных условиях, такой день в расчет стажа для допотпуска ему не зачтется. Если 51% и более — такой день зачтется в стаж как полностью отработанный во вредных условиях. Но Верховный Суд признал такую норму недействительной и в своем решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 (также см. решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481) установил единственно верным при расчете такого стажа руководствоваться нормой ст. 121 ТК РФ : брать в расчет фактически отработанное время. Таким образом, на сегодняшний день стаж исчисляется:

    • в днях, если работник отработал в таких условиях весь день;
    • в часах, если он работал неполный рабочий день. Количество отработанных во вредных условиях часов затем пересчитывается в дни, исходя из установленной работнику продолжительности рабочего дня.

    Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени, отработанного работником, в том числе времени, отработанного во вредных или опасных условиях труда.

    Инвалидам

    В число тех, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, входят и люди с ограниченными возможностями.

    Предоставление инвалидам отдыха сверх обычной продолжительности (не менее 30 календарных дней) с оплатой предусмотрено ст. 23 ФЗ-181 от 24.11.1995. Это право есть у всех работников-инвалидов независимо от присвоенной группы инвалидности.

    В соответствии с ТК РФ, инвалидам 3 группы, для которых установлен ненормированный день, предоставляется не менее 3 календарных дней. Работодатель в коллективном договоре вправе разработать собственные правила режима труда и отдыха, в том числе для трудящихся у него инвалидов.

    Есть у работников-инвалидов и право на допотпуск без оплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году ( ст. 128 ТК РФ ).

    Медработникам

    К числу тех, кому положен дополнительный отпуск, относятся и некоторые категории медицинских работников. Им положены дополнительные дни отдыха за выполнение работы особого характера (например, врачам общей практики при нахождении в должности не менее 3 лет, по постановлению правительства РФ № 1588 от 30.12.1998), а некоторым — за труд во вредных условиях. Перечень таких должностей и условия предоставления указываются в подзаконных актах, постановлениях правительства РФ.

    Северянам

    Таким работникам полагается допотпуск, длительность которого, в соответствии со ст. 321 ТК РФ , составляет 24 календарных дня. 16 календарных дней — продолжительность допотпуска, предоставляемого гражданам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

    Работникам, пострадавшим на производстве

    Кто еще вправе отдохнуть дополнительно? Гражданам, здоровью которых причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, — вот кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на весь период лечения (ст. 17 ФЗ-125 от 24.07.1998). Он полагается, если необходимо санаторно-курортное лечение по заключению врачей. Кроме того, в его длительность включается и время проезда к месту лечения и обратно.

    Чернобыльцам

    Чернобыльский отпуск предоставляется отдельным категориям граждан, участвовавшим в ликвидации аварии или попавшим в зону поражения, длительность его зависит от степени поражения здоровья и определяется в законе от 15.05.1991 № 1244-1. Он предоставляется по заявлению работника, к которому необходимо приложить подтверждающие статус документы.

    Подробнее об этом читайте в статье «Чернобыльский отпуск».

    Предоставление неоплачиваемых допотпусков

    Правила предоставления неоплачиваемого отдыха регулируются ст. 128 ТК РФ :

    • работающим пенсионерам (по возрасту) гарантирован дополнительный отпуск 14 дней в течение года;
    • инвалидам — до 60 дней;
    • ветеранам боевых действий — до 35 дней в году.

    Основанием для ухода на отдых служат заявление сотрудника и приказ руководителя. Отказать лицам, перечисленным в ст. 128 ТК РФ, работодатель не имеет права.

    Об НДФЛ при компенсации (оплате) стоимости санаторно-курортных путевок и об учете в целях налога на прибыль

    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

    ПИСЬМО

    от 06.08.2018 г. N 03-04-06/55270

    Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо от 30.05.2018 по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и учета в целях налога на прибыль организаций расходов на оплату услуг по организации туризма и отдыха и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

    1. Налог на доходы физических лиц

    Согласно пункту 9 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые, в частности, за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), если расходы по такой компенсации (оплате) в соответствии с Кодексом не отнесены к расходам, уч
    итываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

    Абзацем шестым пункта 9 статьи 217 Кодекса предусмотрено, что в целях главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Кодекса к санаторно-курортным и оздоровительным организациям относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.

    Таким образом, суммы компенсации (оплаты) организацией стоимости путевок для физических лиц, на основании которых им оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 9 статьи 217 Кодекса при соблюдении условий, установленных данным пунктом.

    Согласно статье 1 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 24.11.1996 N 123-ФЗ) туризмом являются временные выезды (путешествия) граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства с постоянного места жительства, в частности, в лечебно-оздоровительных и рекреационных целях.

    При этом туристским продуктом является комплекс услуг по перевозке и размещению, оказываемых за общую цену (независимо от включения в общую цену стоимости экскурсионного обслуживания и (или) других услуг) по договору о реализации туристского продукта.

    С учетом изложенного на стоимость путевок, признаваемых туристскими с учетом положений Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ, положения пункта 9 статьи 217 Кодекса не распространяются, и суммы компенсации (оплаты) таких путевок подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

    2. Налог на прибыль организаций

    Федеральным законом от 23.04.2018 N 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в Кодекс, в соответствии с которыми статья 255 Кодекса дополняется пунктом 24.2, предусматривающим предоставление права налогоплательщикам относить в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения налогом на прибыль затраты, понесенные работодателем на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории Российской Федерации по договору (договорам) о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников (и членов их семей).

    Согласно данному пункту с 1 января 2019 года работодатели смогут учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на оплату таких услуг, оказанных на основании договора о реализации туристского продукта работнику, его супруге (супругу), родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям работника (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации, бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации.

    Читайте также  Как написать заявление на бездействие полиции

    При этом согласно статье 1 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ под туристским продуктом следует понимать комплекс услуг по перевозке и размещению, оказываемых за общую цену (независимо от включения в общую цену стоимости экскурсионного обслуживания и (или) других услуг) по договору о реализации туристского продукта.

    Таким образом, расходы на оплату вышеупомянутых услуг, оказываемых работнику и соответствующим членам семьи работника, будут учитываться при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций только на основании договора о реализации туристского продукта, заключенного работодателем с туроператором или турагентом.

    При этом расходы на оплату аналогичных услуг, в случае если они оказываются на основании договоров, заключенных работодателем непосредственно с исполнителями данных услуг (гостиницами, перевозчиками, экскурсоводами (гидами) и другими), не могут учитываться в составе расходов на оплату труда по основаниям пункта 24.2 статьи 255 Кодекса.

    Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, направленные налогоплательщикам и (или) налоговым агентам, имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

    Оформление отпуска на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) и опасные условия труда

    Оформление приказа на отпуск, на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС)

    Сотрудник учреждения Будкин Л.Е. ранее в результате несчастного случая на производстве получил травму. По решению территориального органа ФСС РФ Будкин Л.Е. был направлен по путевке на санаторно-курортное лечение. Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно с 16 июня 2018 г. продолжительностью 14 календарных дней.

    В программе реализована возможность регистрации «отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и оплата проезда к месту лечения и обратно», в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

    Вид отпуска Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) (и соответствующий ему уже настроенный вид начисления с таким же наименованием) предопределен программой и доступен в справочнике Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков)

    Регистрация отпуска на период санаторно-курортного лечения и оформление соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-6 производится с помощью документа Отпуск (раздел Кадры – Отпуска).

    На закладке Основной отпуск флажок Отпуск устанавливается по умолчанию. В примере флажок необходимо снять, т.к. ежегодный основной отпуск сотруднику не предоставляется. В результате поля для ввода сведений о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска, а также число дней отпуска становятся неактивными. Более подробно о заполнении полей на этой закладке смотрите в примере Оформление приказа на основной ежегодный отпуск.

    На закладке Дополнительные отпуска, отгулы необходимо установить флажок Предоставить дополнительный отпуск. В результате будет активна табличная часть. По кнопке Добавить нужно ввести строку, в которой указать в колонке Вид отпуска — один из видов отпусков из справочника Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков). В примере нужно выбрать вид отпуска Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС). Более подробно о заполнении полей на этой закладке смотрите в примере Оформление приказа на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день.

    Для формирования печатной формы приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме №Т-6 используется кнопка Приказ о предоставлении отпуска (Т-6).

    Оформление приказа на дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда

    Сотруднице учреждения Барышевой З.А. на основании заявления предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда с 25 июня 2018 г. по 28 июня 2018 г. (4 календарных дня). Условия труда на рабочем месте сотрудника по результатам проведенной специальной оценки условий труда отнесены к вредным (3 класс). Барышевой З.А. болела с 1 по 31 октября 2017 г.

    Если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Прочие начисления) был установлен признак применения в учреждении надбавки за работу во вредных условиях (установлен флажок Надбавка за вредность) — рис. 1, то в справочнике Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков) уже был создан вид отпуска Отпуск за вредность — рис. 2.

    В программе реализована возможность при расчете остатков отпуска за вредность учитывать фактически отработанное во вредных условиях время. Для этого устанавливается флажок Предоставляется за фактически отработанное время. По умолчанию этот флажок не установлен. После включения данной настройки право на отпуск за вредность возникает только в те дни, когда сотрудник работал или имел законные дни отдыха (выходные). В периоды отпусков, больничных и всех других отсутствий — право на вредный отпуск не начисляется. А продолжительность положенного количества дней отпуска за вредность зависит от рабочего места сотрудника и указывается в карточке должности (раздел Настройка — Предприятие — Должности)

    Если в учреждении ведется учет работы в особых условиях труда (возможность ведения учета различных условий труда выбирается в учетной политике учреждения (в разделе Краткосрочные изменения условий труда должен быть установлен флажок Использовать особые условия труда), то количество дней отпуска за вредность можно указать в карточке условий труда (раздел Настройка — Предприятие — Условия труда). Работа в тех или иных условиях регистрируется только табелем учета рабочего времени.

    Обратите внимание! Вид начисления для оплаты данного отпуска автоматически не создается в плане видов начислений Начисления. Его необходимо создать и настроить вручную пользователю с полными правами, при этом в форме вида начисления на закладке Основное в поле Вид отпуска необходимо указать вид отпуска Отпуск за вредность. Регистрация дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и оформление соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-6 производится с помощью документа Отпуск (раздел Кадры – Отпуска).

    1. На закладке Основной отпуск флажок Отпуск устанавливается по умолчанию. В примере флажок необходимо снять, т.к. ежегодный основной отпуск сотруднику не предоставляется. В результате поля для ввода сведений о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска, а также число дней отпуска становятся неактивными.

    2. На закладке Дополнительные отпуска, отгулы нужно установить флажок Предоставить дополнительный отпуск. В результате будет активна табличная часть. По кнопке Добавить ввести строку, в которой указать:

    • в колонке Вид отпуска — один из видов отпусков из справочника Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков). В примере нужно выбрать вид отпуска Отпуск за вредность
    • в колонках Период отпуска — дату начала и дату окончания дополнительного отпуска
    • в колонке Дн. — автоматически подсчитывается количество дней дополнительного отпуска в соответствии с производственным календарем. Если используется несколько разных производственных календарей, то учитывается тот, который указан в графике работы сотрудника. Учитывается то, как предоставляется выбранный вид отпуска – в календарных или в рабочих днях (указывается в карточке вида отпуска (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков). Соответственно, рассчитывается либо число календарных дней, либо число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Вместо ввода даты окончания отпуска имеется возможность указать количество дней отпуска, тогда дата окончания будет определена автоматически
    • в колонках Рабочий год — автоматически определяется рабочий год(ы), за который(е) предоставляется дополнительный отпуск, если сотрудник имеет право на такой отпуск.

    3. Для формирования печатной формы приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме №Т-6 используется кнопка Приказ о предоставлении отпуска (Т-6).

    Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в 2018

    14.01.16 12:55 #1819

    почему моя очередность С.К.Л отодвинута на 130 номеров назад?

    В результате того, что в конце 2015 г. не было технической возможности отразить номер в списке одновременно и 2015, и 2016 г., очередь могла отодвинуться на определенное число позиций назад. В конце 2015 г. алгоритм установления номера в списке был изменен. Теперь при формировании списка учитываются все года.

    30.12.15 12:58 #1808

    Добрый день! Планируется ли в 2016 г. выдача детских санаторно-курортных путевок с использование средств Фонда социального страхования?

    В 2016 году предоставление гражданам льготных категорий (в т.ч. детям-инвалидам) путёвок на санаторно-курортное лечение будет осуществляться региональным отделением Фонда после поступления средств федерального бюджета, проведения конкурсных процедур и заключения с санаторно-курортными организациями-победителями торгов государственных контрактов.

    08.12.15 12:39 #1774

    Добрый час! Полагаются ли какие-нибудь путевки на сан-кур. лечение детям из многодетных семей или полностью для всей многодетной семьи?

    Правом на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, в том числе санаторно-курортного лечения, обладают граждане, включённые в Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, указанные в ст. 6.1 и 6.7 Федерального закона № 178-ФЗ. Дети из многодетных семей в данный перечень не входят.

    01.12.15 08:18 #1763

    не могу отследить свой номер на путевку

    Путевка на санаторно-курортное лечение предоставляется гражданам, относящимся к льготной категории и внесенным в государственный федеральный регистр Пенсионного фонда РФ, не отказавшимся от набора социальных услуг и подавшим заявление на санаторно-курортное лечение с приложением справки по форме № 070/у-04 в филиал РО по месту жительства.
    Таким образом, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в филиал по месту жительства.

    Читайте также  Автоматическое разблокирование карты после уплаты долга

    17.11.15 15:36 #1746

    Если предоставлена путёвка на санаторно-курортное лечение, а человек работает. Имеет ли он право воспользоваться путёвкой, как должно быть оформлено его отсутствие на работе: отпуск за свой счёт, больничный лист, очередной отпуск . Что говорится в законодательстве, и как в данном случае защищаются права инвалида?

    Право на использование путевки на санаторно-курортное лечение граждан льготной категории закреплено Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». При этом больничный лист за период нахождения на санаторно-курортном лечении действующим законодательством не предусмотрен. Таким образом, отсутствие работника работодатель должен оформить как очередной отпуск, либо отпуск без сохранения заработанной платы.

    17.11.15 12:12 #1744

    Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

    Ваш номер в списке нуждающихся без учета профиля заболевания по состоянию на 11.11.2015 г. — 3722.
    Для сведения сообщаем, что на сайте Владимирского регионального отделения Фонда по адресу: http//fss33.ru/sankur/, работает сервис, позволяющий узнать номер льготника в списке нуждающихся в обеспечении путёвкой на санаторно-курортное лечение, соответствующий дате подачи заявки.
    Схема обеспечения граждан льготными путёвками предполагает принцип очерёдности, согласно которому при предоставлении санаторно-курортного лечения в целях соблюдения равных прав граждан учитываются дата подачи гражданином заявления о выделении путёвки и наличие медицинских показаний. Распределение путёвок осуществляется по мере обеспечения граждан льготных категорий с аналогичным профилем лечения, подавших заявление о предоставлении путёвки ранее.
    Вопрос об обеспечении Панфиловой С.Н. путёвкой на санаторно-курортное лечение согласно имеющимся медицинским показаниям будет рассмотрен региональным отделением Фонда в установленном порядке.

    11.11.15 16:46 #1729

    Здравствуйте! Положена ли путёвка ребёнку с диагнозом бронхиальная астма и если да, что необходимо для её получения? Спасибо

    Правом на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, в том числе санаторно-курортного лечения, обладают граждане, включённые в Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, указанные в ст. 6.1 и 6.7 вышеназванного Федерального закона № 178-ФЗ.
    Порядок обеспечения лиц из числа получателей социальных услуг санаторно-курортным лечением установлен приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 №328 «Об утверждении порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан».

    06.10.15 13:18 #1695

    Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

    Заявление о предоставлении путёвки Долганову М.А. с приложением медицинской справки по форме № 070/у-04 было принято в региональном отделении Фонда 07.10.2014 г. и зарегистрировано под номером 4799 в установленном порядке.
    Справочно сообщаем, что по состоянию на 09.10.2015 г. заявление о предоставлении путёвки ребенку-инвалиду Долганову М.А. в общем списке граждан, ожидающих получения путёвки, стоит под номером 3494.

    25.09.15 14:59 #1689

    Добрый день.В прошлом году моему ребёнку предложили путёвку сан- кур.лечение в Евпатории,на ноябрь,но я отказалась.Может ли ребенок- инвалид получить путёвку в этом или следующем году?спасибо

    Поскольку в этом году уже все путевки для детей-инвалидов распределены, то рассмотрение Вашего заявления будет перенесено на следующий год.

    21.09.15 12:03 #1682

    Здравствуйте!Как получить ребенку путевку в санаторий?

    Если ребенок является инвалидом, то для получения санаторно-курортной путевки необходимо обратиться с заявлением в филиал Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования по месту жительства.

    11.09.15 10:38 #1672

    Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

    По заявке от 01.11.2012 г. Вам были выделены две путевки для лечения ребенка в санаторий «Зорька» с 08.05.2015 г. Для постановки на очередь на получение путевки в дальнейшем Вам необходимо обратиться в Филиал №7 по адресу г. Владимир, ул. Батурина, д.39, тел. 44-77-34 Сергеева Мария Владимировна.

    25.08.15 16:45 #1650

    Написал заявление в 2012г,после операции на сердце-шунтирование, инвалидность.В очереди 1124.Каждый год обещают.Должен быть реабилитационный период восстановления.Сколько еще ждать? Здоровья нет.

    При предоставлении санаторно-курортного лечения в целях соблюдения равных прав граждан учитываются дата подачи гражданином заявления о выделении путёвки и наличие медицинских показаний. Распределение путёвок осуществляется по мере обеспечения граждан льготных категорий с аналогичным профилем лечения, подавших заявление о предоставлении путёвки ранее.
    Для решения вопроса об обеспечении Вас путёвкой на санаторно-курортное лечение Вам необходимо обратиться в филиал регионального отделения Фонда по месту Вашего жительства.

    12.08.15 02:14 #1644

    Добрый день, возвращаясь к вопросу о предоставлении путевки на санаторно-курортное лечение за предыдущие года, возник еще вопрос: Если получение путевки за предыдущие года без заявления в текущем году не является нарушением, почему суд обязывает ФСС обеспечить путевкой инвалида в текущем году, и этот инвалид получал путевки три предыдущих года подряд? После решения суда этот человек становится первоочередником? Спасибо.

    Фонд социального страхования не уполномочен судебными органами разъяснять позицию судов относительно подобных решений, а обязан лишь исполнять их.

    11.08.15 10:54 #1641

    Здравствуйте. Разъясните,пожалуйста, если периодом предоставления социальных услуг детям-инвалидам, а именно, санаторно-курортного лечения, является календарный год, то почему путевки выдаются за предыдущие года?

    Поскольку Фонд социального страхования является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации, то бюджет Фонда утверждается ежегодно Федеральным законом. Обеспечение граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, санаторно-курортным лечением осуществляется в рамках бюджетных ассигнований, определённых Фонду на данные цели в соответствующем году.
    Схема обеспечения граждан льготными путёвками предполагает принцип очерёдности, согласно которому при предоставлении санаторно-курортного лечения в целях соблюдения равных прав граждан учитываются дата подачи гражданином заявления о выделении путёвки и наличие медицинских показаний. Распределение путёвок осуществляется по мере обеспечения граждан льготных категорий с аналогичным профилем лечения, подавших заявление о предоставлении путёвки ранее. Если гражданин не обеспечен путёвкой на санаторно-курортное лечение в течение календарного года, это не свидетельствует о нарушении его прав, поскольку территориальным органом Фонда ему не отказано в предоставлении путёвки, а вопрос о её предоставлении перенесён согласно очерёдности на следующий календарный год.

    14.07.15 13:28 #1625

    Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

    Обращаться необходимо в филиал №7 по адресу: г.Владимир, ул. Батурина, д.39, тел. 44-77-34.

    13.07.15 08:59 #1624

    Добрый день! Очередь на получение путевки 764 и 835. Подскажите, пожалуйста, есть ли вероятность получить путевки в 2015 году?

    В настоящее время завершается обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение льготных категорий граждан, подавших заявки в 2011 году. Вопрос об обеспечении Вас путёвкой на санаторно-курортное лечение согласно имеющимся медицинским показаниям будет рассмотрен региональным отделением Фонда в установленном порядке. По данному вопросу необходимо обращаться в филиал №2 (г. Ковров).

    02.07.15 18:59 #1619

    Будут ли льготные путёвки в Крым в 2015 году для детей инвалидов в нашей области,т.к. Д.Медведев подписал постановление о дополнительном финансировании.

    Льготные путёвки в Крым в 2015 году предусмотрены для взрослой категории населения. В случае, если будет дополнительное финансирование на данные цели, то вопрос об обеспечении детей-инвалидов льготными санаторно-курортными путевками в Республику Крым будет рассмотрен.

    24.06.15 11:12 #1614

    есть ли сейчас путёвки на лето для инвалида 3 группы?

    Поскольку при предоставлении льготным категориям граждан путевок на санаторно-курортное лечение учитываются дата подачи гражданином заявления о выделении путёвки и наличие медицинских показаний, то Вам, по данному вопросу, необходимо обратиться непосредственно в филиал Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования по месту Вашего жительства.

    22.06.15 09:57 #1612

    спасибо конечно за грамотный ответ!но я в нем ничего не поняла,а путевки «мать и дитя» есть,мы ездили в санаторий в этом году в г.ессентуки,так там пол санатория было по такой программе(причем специально спрашивала у многих,у кого то у детей гастрит,у кого то эзофагит,нет никакой инвалидности,но тем не менее путевку им дали бюджетную в фонде соц.защиты. Видимо в разных областях фонд по разному защищает своих граждан. Очень хочу до конца разобраться в этом вопросе,так как после 10 дневного лечения в санатории нам было гораздо легче,а оплатить полный курс лечения (21 день) мы не силах. Вы можете ответить прям нормальным языком,положена нам путевка или нет,если нет,то почему.

    Если Ваш ребенок не признан инвалидом в установленном порядке, то санаторная путевка за счет средств Фонда социального страхования ему не положена (не предусмотрено законодательством). Это правило действует на всей территории Российской Федерации. По Вашему вопросу советуем обратиться в Департамент здравоохранения Владимирской области.

    18.06.15 16:52 #1611

    Здравствуйте!у моего ребенка(3,5 года) проблемы с жкт,а именно перегиб желчного пузыря. могут ли нам дать путевку в санаторий (к примеру по программе мать и дитя,т.к. у меня тоже есть хронические заболевания жкт) Очень жду ответа,и что необходимо сделать,чтобы встать на очередь за путевкой.

    Правом на получение санаторно-курортного лечения за счет средств Фонда социального страхования, обладают граждане, включённые в Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, указанные в статьях 6.1 и 6.7 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Порядок обеспечения лиц из числа получателей социальных услуг санаторно-курортным лечением установлен приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 № 328 «Об утверждении порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан». Так же сообщаем, что санаторно-курортных путевок категории «мать и дитя» уже не существует с 2003 года.

    К списку

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: