Приказ о введенние положения персональных данных

Приказ об утверждении положения о персональных данных – образец, бланк 2021 года

Для исполнения требований законодательства РФ о защите персональной информации, руководители предприятий обязаны опубликовать такой приказ. Данный распорядительный документ является новым в кадровой системе. Благодаря ему утверждается положение о персональных данных, а также обеспечивается порядок в документообороте компаний и осуществление законной обработки персональных данных персонала (ст. 87 ТК РФ).

Данный приказ является обязательным документом для всех юр. лиц, собирающих и использующих личные данные сотрудников.

Файлы для скачивания:

Правовая основа

Заключая трудовой договор (ТД) с работником, руководство предприятия получает от него персональные данные, в том числе:

  1. Ф.И.О.
  2. Адрес прописки и место фактического нахождения.
  3. Паспортные реквизиты.
  4. Номер ИНН и СНИЛС.
  5. Наличие детей, с датами их рождения.
  6. Семейное положение.
  7. Данные о предшествующей работе, со сроками и причинами отчисления.

В соответствии ст. 86-90 ТК РФ предприятие обязано соблюдать правила:

  • Обработки личных данных своего персонала.
  • Хранения и пользования полученными сведениями.
  • Передачи персональных сведений сотрудников.

На основании закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 года «О персональных данных» работники имеют право требовать защиту своих личных данных. Для обеспечения нераспространения этих данных, руководство предприятий разрабатывает Положение, где обозначается:

  • Какие данные относятся к персональным.
  • Кто обладает правом доступа к ним и основания.
  • Как обеспечивается сохранность полученных данных.
  • Порядок обработки информации.
  • Где хранятся данные о сотрудниках.
  • Защита доступа к данным.

В разработанном положении могут отображаться образцы заявлений сотрудников:

  • О согласии обработки своих персональных данных.
  • О согласии получения добавочных данных о сотруднике.

Данное типовое положение по распоряжению руководителя компании может быть разработано:

  • Кадровиком.
  • Юристом предприятия.
  • Заместителем директора.

Приказ об утверждении данного Положения относится к внутриведомственному распорядительному документу, структура которого обязана соответствовать действующим законодательным нормам РФ. С содержанием приказа должен быть ознакомлен весь персонал предприятия.

(Видео: “Ошибки, которые могут дорого обойтись оператору персональных данных”)

Кому и зачем нужен приказ о персональных данных?

Приказ о защите персональных данных нужен руководству предприятия, так как этого требует закон № 152-ФЗ от 27.07.2006 года «О персональных данных». Данное распоряжение определяет обязанность должностных лиц в обеспечении конфиденциальности личных сведений о сотрудниках и уровень их допуска.

Утвержденного стандартного шаблона такого приказа нет, поэтому, документ составляется в произвольном стиле. Однако, согласно законодательству РФ, данный приказ обязан содержать определенные пункты для обеспечения защиты личных сведений, в том числе:

  1. Утверждение положения о защите и обработке персональных сведений.
  2. Закрепление ответственного работника за обеспечение обработки личных сведений.
  3. Установление лиц, которые допущены к сбору, хранению и обработке данных.

Как составить приказ об утверждении положения о персональных данных в 2021 году?

Несмотря на то, что стандартного шаблона приказа о личных данных персонала в 2021 году нет, его требуется формировать в соответствии с правилами составления распорядительных документов.

Правила составления таких распоряжений предполагают следующее:

1) Приказ может составляться на простом листе бумаги формата А4 или на фирменном бланке предприятия.

2) При заполнении бланка на простом листе, в шапке необходимо отобразить полное название предприятия.

3) В следующем пункте записывается название документа с присвоением ему регистрационного номера.

4) Непременно требуется обозначить место и дату составления распоряжения.

5) Далее заполняется преамбула, где отображается основание для опубликования распоряжения и ссылка на законодательные нормы РФ.

6) Распорядительный раздел документа обязан излагать:

  • Распоряжение об утверждении Положения о защите личной информации.
  • Ф.И.О. лиц, которые допущены к обработке сведений и уровень их допуска.
  • Ф.И.О. должностного лица, которому поручен контроль за исполнением приказа. Обеспечение контроля за исполнением распоряжения директор может осуществлять самостоятельно.

В заключение – документ обязан подписать директор и свои подписи должны поставить лица, отмеченные в распоряжении.

Примечание. С приказом о защите персональной информации и с утвержденным Положением обязан быть ознакомлен весь персонал предприятия.

Содержание приказа

В приказе об утверждении положения о персональных данных должны содержаться пункты:

1) Вводный раздел, где отображается:

  • Название предприятия.
  • Номер документа.
  • Место и дата его составления.
  • Основание для его создания.

2) Основной блок, где излагается распоряжение:

  • Об утверждении положения по защите персональных сведений персонала.
  • Период, на который положение будет действовать.
  • Ф.И.О. сотрудника, допущенного к личным данным работающих лиц.
  • Уровень допуска должностных лиц к личным данным.

3) Завершающий раздел, содержащий:

  • Ф.И.О. работника, на которого возложен контроль за исполнение приказа.
  • Обязательство – ознакомить работников с положением о защите личной информации под роспись.
  • Подпись директора предприятия.
  • Дата ознакомления и подпись ответственного работника за исполнение приказа.

Данный приказ вступает в силу после наличия в нем всех подписей, свидетельствующих доведение до сотрудников содержания документа.

Образец заполнения приказа об утверждении положения о защите персональных данных

Скачать бланк и образец

  • Бланк, doc
  • Образец, doc

Как ввести в организации положение?

Для внедрения в действие Положения о защите реквизитов сотрудников, директор предприятия обязан:

  1. Разработать Положение.
  2. Опубликовать приказ об его утверждении.
  3. Ознакомить с данными документами весь персонал предприятия.

Только после проведения данной процедуры Положение получит законный юридический статус в рамках предприятия. При отсутствии утвержденного приказом Положения, руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Сроки хранения документов

Согласно закону № 152-ФЗ от 27.07.2006 года «О персональных данных», руководство предприятия обязано организовать хранение всех локальных актов по обработке персональных сведений своих сотрудников на протяжении всего срока функционирования предприятия. Следовательно, как Положение о защите информации, так и приказ о его внедрении в действие, обязаны храниться на предприятии такой же период.

Хранение источников персональной информации осуществляется в отделе по защите данных в кабинете с ограниченным доступом, например, в металлическом сейфе, оборудованным классом Н0 по устойчивости к вскрытию.

Если предприятие прекращает свое функционирование, то все документы передаются по акту в местный архив, где такие документы сохраняются на протяжении 75 лет, на основании приказа Минкультуры РФ № 558 от 25.08.2010 года.

Обязателен ли приказ об утверждении положения о персональных данных?

Положение о защите персональной информации и приказ об его утверждении являются обязательными локальными документами, которые должны находиться на предприятии. Данным приказом утверждается разработанное Положение и устанавливается порядок обработки, хранения и применения личных реквизитов работающих лиц в предприятии. Согласно приказу, лица, имеющие отношение к обработке личных сведений, письменно обязуются о неразглашении таких сведений сторонним субъектам.

При отсутствии названых документов на предприятии руководитель может быть подвергнут административной ответственности со стороны поднадзорных ведомств, в том числе инспектором трудовой инспекции.

Ответственность за отсутствие документации

Наличие Положения о защите персональной информации и приказа об его утверждении, а также назначение ответственных лиц за соблюдение утвержденного положения обезопасит предприятие от претензий от Роскомнадзора, в компетенции которого находится такая проверка.

Полномочия данного контролирующего ведомства регламентируются распоряжением Минком связи РФ № 312 от 14.11.2011 года. А с 2019 года начало действовать Правительственное Постановление № 146 от 13.02.2019 года, регулирующее правила осуществления проверок по соблюдению законодательных норм по защите личной информации.

Читайте также  Можно ли военным ехать в калининград на поезде

Инспекторы проверяют наличие Положения и приказа об его утверждении и фактическое исполнение мероприятий по безопасности, обозначенных в приказе. За разглашение персональных данных сотрудников – директор предприятия, а также ответственные должностные лица могут привлекаться к следующей ответственности:

  1. Дисциплинарной — на основании п. п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  2. Административной — на основании ст. 13.11 КоАП РФ, предусматривающей штраф до 75 тысяч рублей.
  3. Уголовной — в соответствии со ст. 137 УК РФ, предусматривающей штраф до 300 тысяч рублей или заключение в «не столь отдаленные места» на срок от 3-х до 4-х лет.

Образец приказа об обработке персональных данных работников

Мировая тенденция развития законодательства в области защиты персональных данных демонстрирует ужесточение норм, регламентирующих наказание за незаконное использование личной информации. Российское право в этом вопросе не стоит особняком и также стремится к усилению контроля над утечкой данных. При организации защиты конфиденциальных сведений на предприятии необходимо опираться на главу 14 ТК РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Они помогут разобраться, как выглядит корректный образец приказа о положении о защите персональных данных.

Какие данные относятся к персональным

Прежде чем разбирать образец приказа об утверждении политики обработки персональных данных, стоит разобраться, какая информация относится к ним. По закону, это такие сведения:

  • Ф.И.О.;
  • возраст (год рождения);
  • семейное положение;
  • образование;
  • профессия;
  • адрес проживания;
  • расовая и национальная принадлежность;
  • вероисповедание;
  • биометрические данные;
  • политические взгляды;
  • состояние здоровья.

Исключение составляют, например, случаи, когда раскрытие этой информации необходимо для предотвращения угрозы безопасности самого человека или государства. Чтобы не нарушить эти правила, на предприятиях должна быть разработана локальная нормативная база. И все эти нюансы содержит образец приказа о допуске к персональным данным работников.

Образец приказа о персональных данных работников 2020: с чего начать

На предприятии должен быть назначен сотрудник, ответственный за подготовку пакета документов о защите конфиденциальной информации. Такое назначение делается на основании соответствующего приказа руководителя. Назначенный сотрудник должен подготовить определенный пакет документов, среди которых:

  • положение об обработке и защите конфиденциальной информации. Образец приказа об утверждении положения о персональных данных 2020 детально описан в специальном материале;
  • образец приказа о хранении персональных данных;
  • политика предприятия в отношении таких сведений;
  • перечень лиц, имеющих доступ к ним;
  • согласие на обработку;
  • соглашение о неразглашении;
  • журнал учета передачи данных.

Перечисленные документы вводятся в действие соответствующим распоряжением руководителя организации.

Образец приказа об утверждении положения о защите персональных данных (2020)

Учтите, что недостаточно утвердить такой приказ. Всех работников надо ознакомить с ним под подпись ( ст. 86 ТК РФ ).

Ответственность за отсутствие документации

Пакет названных документов поможет не только соблюсти закон, но и обезопасить организацию от претензий со стороны Роскомнадзора — проверяющего органа в этой сфере. Права и обязанности контролирующего органа и инспектируемой организации регулируются Приказом Минкомсвязи России № 312 от 14.11.2011. А с 23.02.2019 вступило в силу Постановление Правительства от 13.02.2019 № 146, которое описывает правила проведения проверок за соблюдением законодательства об обработке личных данных.

Контролеры обращают внимание и на наличие документации, и на выполнение предусмотренных в ней мер безопасности. За разглашение личной информации сотрудников работодателю и его должностным лицам (руководителю, бухгалтеру, секретарю, сотрудникам отдела кадров) может грозить ответственность:

  • дисциплинарная — на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ;
  • административная — на основании ст. 13.11 КоАП РФ (штраф до 75 000 рублей);
  • уголовная — с учетом положений ст. 137 УК РФ (штраф до 300 000 рублей либо лишение свободы на срок до 3-4 лет).

Работодатель должен помнить, что вся информация о работнике должна быть получена от него самого или из третьих источников, но только с его письменного согласия. Воспользоваться такой возможностью можно, если утрачены какие-либо документы.

Нередки случаи, когда сведения о сотруднике меняются, например, при смене фамилии или изменении семейного положения. Законодательство не устанавливает конкретный срок, в течение которого работник должен уведомить работодателя об изменениях. Поэтому рекомендуется закрепить сроки в локальном нормативном акте. Уведомить работодателя необходимо посредством соответствующего заявления, подкрепленного документами, удостоверяющими изменения.

Образец

На некоторых предприятиях на основании заявления издается приказ об изменении информации о сотруднике. Образец этого документа можно скачать ниже. Но для облегчения процедуры зачастую просто готовится дополнительное соглашение, вносятся изменения в личную карточку, трудовую книжку работника и другие документы при необходимости.

Особое внимание уделяется конфиденциальности информации о пациентах медицинских учреждений. Прежде всего обязанность хранить молчание о состоянии пациентов лежит на самом враче. Но это не снимает с администрации лечебного учреждения необходимость издать приказ «Перечень персональных данных пациентов, подлежащих защите».

Документы по персональным данным необходимые в 2021 году

Как еще может называться данный документ:

  • Политика обработки персональных данных
  • Политика в отношении обработки данных
  • Privacy policy

Зачем нужен документ:

Любой оператор, осуществляющий сбор персональных данных пользователей через сайт, обязан опубликовать на своем сайте Политику конфиденциальности.

Данный документ направлен на повышение прозрачности процессов обработки персональных данных и обычно включает в себя следующие разделы: общие положения, основания и условия обработки персональных данных, права пользователей при обработке их персональных данных, цели обработки персональных данных, виды обрабатываемых данных, информацию о передаче персональных данных третьим лицам, сведения об обеспечении безопасности персональных данных, а также информацию об операторе и обратную связь.

Как еще может называться данный документ:

  • Согласие на распространение персональных данных

Зачем нужен документ:

Согласие на распространение персональных данных оператор должен оформлять отдельно от иных согласий субъекта на обработку его персональных данных. Перед оформлением такого согласия оператор обязан обеспечить субъекту возможность определить перечень персональных данных по каждой из категории, указанной в этом согласии. То есть оператор предоставляет субъекту список — какие именно его персональные данные будут обрабатываться (например, при приеме на работу будут обрабатываться паспортные данные, Ф.И.О., адрес и т.д.). Из списка субъект должен выбрать те данные, которые можно распространять.

Если из согласия на обработку упомянутых данных не следует, что лицо согласилось с их распространением, оператор обрабатывает данные без права распространения. Молчание или бездействие лица не считается согласием на обработку указанных данных. Требования к содержанию такого согласия устанавливает Роскомнадзор (ч. 9 ст. 9, ст. 23 ФЗ-152.

Как еще может называться данный документ:

  • Согласие на обработку персональных данных
  • Согласие пользователя

Зачем нужен документ:

Персональные данные пользователей любого сайта могут собираться и обрабатываться исключительно с их согласия. Согласие пользователя должно быть конкретным, информированным и сознательным, что влияет на структуру документа и способ его размещения.

Информированное согласие пользователя обычно включает в себя: сведения об операторе, цели обработки персональных данных, виды обрабатываемых данных, кому персональные данные могут передаваться. Текст информированного согласия размещается под формами сбора персональных данных на сайте вместе со ссылкой на Политику конфиденциальности.

Читайте также  Увольнение за кражу денег какая с татья

Как еще может называться данный документ:

  • Правила обработки персональных данных

Зачем нужен документ:

Положение об обработке и защите персональных данных является одним из основных локальных актов оператора и определяет для каждой цели обработки таких данных содержание обрабатываемых персональных данных, категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются, сроки их обработки и хранения, порядок уничтожения таких данных при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований.

Зачем нужен документ:

Документ предназначен для предоставления субъекту персональных данных разъяснений юридических последствий его отказа предоставить персональные данные. В частности, обработка персональных данных необходима работодателю для заключения трудового договора.

Зачем нужен документ:

Данный документ устанавливает ряд обязанностей для работника оператора, имеющего доступ к персональным данным, в частности, обязанность по соблюдению режима конфиденциальности персональных данных.

Зачем нужен документ:

Данный документ закрепляет перечень типовых форм, используемых оператором, которые содержат персональные данные.

Как еще может называться данный документ:

  • Правила рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их представителей

Зачем нужен документ:

Правила рассмотрения запросов субъектов персональных данных определяют порядок учета (регистрации) и рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их уполномоченных представителей.

Зачем нужен документ:

Правила осуществления внутреннего контроля устанавливают регламент проверки соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных, установленных законодательством о персональных данных и принятыми в соответствии с ним локальными актами оператора.

Как еще может называться данный документ:

  • Модель угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных

Зачем нужен документ:

Данный документ разрабатывается для выполнения обязанности, предусмотренной п. 1 ч. 2 ст. 19 Закона «О персональных данных» №152-ФЗ, по определению угроз безопасности персональных данных. Для подготовки данного документа следует руководствоваться следующими документами:

— Постановление Правительства РФ от 01.10.2012 г. №1119
— Методика определения актуальных угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных (утв. ФСТЭК от 14.02.2008 г.);
— Базовая модель угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных (утв. ФСТЭК от 15.02.2008 г.)

Как еще может называться данный документ:

  • Поручение обработки персональных данных
  • Договор на обработку персональных данных
  • Договор обработки персональных данных
  • Дополнительное соглашение на поручение обработки персональных данных

Зачем нужен документ:

От оператора персональных данных необходимо отличать лицо, которое осуществляет обработку по поручению такого оператора (обработчик). Обработчиками обычно выступают организации оказывающие услуги на аутсорсинге, например, провайдеры облачных сервисов или аутсорсинг-бухгалтерия.

С такими лицами должен быть заключен договор поручения. В таком договоре должен содержаться перечень операций с персональными данными, которые будут совершаться обработчиком, цели обработки, обязанность соблюдать конфиденциальность персональных данных.

Зачем нужен документ:

Ответственный за обеспечение безопасности персональных данных назначается приказом руководителя в соответствии с пунктом 14 «Требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. № 1119.

На ответственного за обеспечение безопасности персональных данных возлагаются функции администратора безопасности при обработке персональных данных оператором. Ответственный за обеспечение безопасности персональных данных действует в соответствии с утверждённой инструкцией.

Зачем нужен документ:

Данным приказом утверждаются места хранения документов, форм и иных материальных носителей, содержащих персональные данные. Ответственный за организацию обработки персональных данных проверяет сохранность материальных носителей и следит за поддержанием актуальности утверждённых мест хранения.

Зачем нужен документ:

Данным приказом утверждается перечень данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных оператора. В приказе перечисляются персональные данные, которые хранятся и обрабатываются оператором, а также устанавливается срок, по истечению которого те или иные данные из перечня подлежат удалению.

Зачем нужен документ:

Данным приказом утверждается список должностей работников, доступ которых к персональным данным необходим для выполнения их служебных обязанностей. Ответственный за организацию обработки персональных данных проводит обучение назначенных данным приказом работников.

Как еще может называться данный документ:

  • Перечень информационных систем персональных данных

Зачем нужен документ:

В Приказе об утверждении перечня информационных систем персональных данных (ИСПДн) указывается назначение системы, составляющей основную цель обработки персональных данных. Например, автоматизация процессов кадрового учета, процессов расчета заработной платы. Также в документе указываются категории и объем персональных данных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 №1119.

Как еще может называться данный документ:

  • Приказ об определении границ контролируемой зоны и требований к ее безопасности

Зачем нужен документ:

Данным приказом устанавливаются границы контролируемой зоны информационных систем персональных данных. В периметре установленных границ ответственные за организацию обработки и за безопасность персональных данных осуществляют контроль за обработкой персональных данных и обеспечивают их безопасность.

Положение о персональных данных работников — образец 2021 года

  • Что такое персональные данные
  • Для чего нужно положение о работе с персональными данными
  • Положение о персональных данных работников: структура документа
  • Где можно скачать образец положения об обработке персональных данных работников
  • Итоги

Есть вопросы, какие кадровые документы должны быть оформлены в обязательном порядке, как их вести и заполнять? Задайте их на нашем форуме. Например, здесь можно узнать, чем грозит отсутствие согласия на обработку данных.

Что такое персональные данные

Под персональными данными принято понимать любую информацию, относящуюся к человеку — субъекту, определяемому прямо либо косвенно согласно критериям закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Данные о человеке попадают под юрисдикцию закона № 152-ФЗ в том случае, если находятся в распоряжении оператора персональных данных или подлежат обработке с его участием (п. 1 ст. 1 закона № 152-ФЗ). Признакам оператора, в частности, соответствуют фирмы, имеющие наемных работников, поскольку они осуществляют обработку широкого спектра сведений о субъектах в процессе выстраивания с ними трудовых отношений.

Полный перечень сведений о работниках, являющихся персональными данными, вы найдете в КонсультантПлюс. Это важно знать, поскольку к персональной информации относятся не только сведения о работнике, но и его фото например. Есть и другие интересные моменты. А ведь за нарушения в работе с персональными данными установлены довольно существенные штрафы. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Путеводитель. Это убережет вас от ошибок и позволит избежать ответственности.

Как составить согласие на обработку персональных данных, смотрите в здесь.

Для чего нужно положение о работе с персональными данными

Нормы ст. 87 ТК РФ, а также п. 2 ст. 18.1 закона № 152-ФЗ предписывают работодателям регламентировать операции с персональными данными своих работников. Однако в отмеченных НПА, равно как и в других федеральных источниках права, четко не определено, каким именно образом данная обязанность должна выполняться. На практике это чаще всего осуществляется посредством разработки и утверждения фирмой внутрикорпоративного положения о персональных данных нанятых работников.

Является ли положение о персональных данных обязательным для работодателя документом? Ответ на этот вопрос дали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Читайте также  Сколько рублей нужно платить банку кредит добровольно после суда

Какая статья КоАП РФ предусматривает штраф за нарушения при обработке персональных данных, узнайте по ссылке.

Положение о персональных данных работников: структура документа

Рассматриваемый документ содержит локальные нормы, определяющие:

  • цели и задачи фирмы при работе с персональными данными;
  • перечни фактических и потенциально задействуемых в бизнес-процессах компании персональных данных;
  • описание операций с данными, практикуемых компанией;
  • способы доступа к данным, используемые в фирме;
  • обязанности сотрудников фирмы, задействующих при выполнении трудовой функции те или иные данные;
  • права сотрудников фирмы на приобретение санкционированного доступа к данным;
  • правовые механизмы ответственности работников фирмы за нарушения при операциях с данными.

Исходя из отмеченного перечня норм, положение об обработке персональных данных работников может быть представлено следующими ключевыми разделами:

  • устанавливающим общие положения документа;
  • фиксирующим критерии выделения персональных данных из массива информации, задействуемой в документообороте и на иных участках внутрикорпоративных коммуникаций;
  • определяющим перечень ключевых операций с персональными данными;
  • регламентирующим осуществление соответствующих операций;
  • определяющим порядок доступа работников фирмы и иных лиц к данным;
  • устанавливающим обязанности сотрудников, участвующих в операциях с данными;
  • устанавливающим права сотрудников компании в части получения доступа к таким данным и осуществления необходимых операций с ними;
  • определяющим механизмы ответственности сотрудников фирмы за нарушения локальных норм и положений законодательства РФ, регламентирующих операции с персональными данными.

Положение о внутрикорпоративных операциях с персональными данными должен заверить руководитель фирмы. С копией этого документа обязаны ознакомиться все сотрудники под расписку (подп. 6 п. 1 ст. 18.1 закона № 152-ФЗ).

Где можно скачать образец положения об обработке персональных данных работников

Загрузить актуальный для 2021 года образец внутрикорпоративного положения об операциях с подобными данными вы можете на нашем портале. Для вас доступен источник, соответствующий структуре, рассмотренной нами выше.

Итоги

Каждая фирма, имеющая статус оператора персональных данных (таковыми являются все работодатели), обязана утвердить локальный правовой акт, который регламентирует операции с подобными данными. Чаще всего таким локальным актом становится положение, утверждаемое генеральным директором фирмы.

Ознакомиться с прочими аспектами кадрового документооборота вы можете в статьях:

Приказ об утверждении положения о персональных данных

Работодатель издает приказ об утверждении положения о персональных данных. И этот документ является одной из гарантий защиты персональных данных работника. Фактически это обязанность работодателя. Которую устанавливает статья 87 Трудового кодекса РФ. Положение о персональных данных не что иное, как локальный акт, который устанавливает порядок хранения и использования такие сведений. А приказ вводит Положение в действие.

Пример документа

Акционерное общество «Праймериз»

Приказ № 24 об утверждении Положения о персональных данных

г. Бердск 19 марта 2022 г.

Во исполнение требований главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»,

  1. Утвердить Положение о персональных данных работников АО «Праймериз» с 20 марта 2022 года.
  2. Назначить ответственным лицом за получение, обработку и хранение персональных данных сотрудников – начальника отдела кадров АО «Праймериз» Иванову Светлану Игоревну.
  3. Утвердить перечень должностей, допущенных к работе с персональными данными работников АО «Праймериз» (доступ без ограничений):
  • генеральный директор АО
  • заместитель генерального директора АО
  • коммерческий директор АО
  • начальник отдела кадров АО
  • ведущий специалист отдела кадров АО
  • главный бухгалтер АО

4. Ивановой Светлане Игоревне ознакомить всех работников АО с Положением о защите персональных данных работников, с лицами, замещающими должности с допуском к работе с персональными данными заключить Обязательство о неразглашении персональных данных работников.

  1. Положение о персональных данных

Генеральный директор Агонян Агонян В.Д.

Обязателен ли приказ об утверждении положения о персональных данных

На сайте мы разместили много образцов приказов. Как по кадровым вопросам (о приеме на работу, об увольнении), так и об утверждении локальных актов (например, приказ об учетной политике). В принципе, такой документ как приказ об утверждении положения о персональных данных составляется достаточно просто. В отличие от самого положения, которое должно содержать ряд сведений.

Положение о персональных данных — обязательный локальный акт, который должен быть в организации. Порядок обработки, хранения и использования таких данных работодатель устанавливает именно в Положении. Соответственно, отсутствие его в организации может стать основанием административной ответственности. И назначения штрафа трудовой инспекции.

Структура акта о персональных данных

Персональные данные работника работодатель обрабатывает исключительно в рамках трудового договора. Только в целях трудовой деятельности в связи с трудовыми отношениями. И работник в силу ст. 86, 68 ТК РФ обязательно должен быть знаком с Положением о персональных данных. Его работодатель составляет на основании Трудового кодекса и Закона о персональных данных.

Структура документа может выглядеть следующим образом:

  1. Общие положения. Или цель, нормативно-правовая основа документа. Все то, о чем мы говорили выше. Общие принципы (ст. 86 ТК РФ).
  2. Основные понятия. Состав персональных данных работников. Здесь можно указать, какие документы организации содержат персональные данные, общие понятия (Закон о персональных данных).
  3. Обработка персональных данных. Доступ к персональным данным. Здесь указываем условия, ограничиваем доступ к данным. Перечень лиц и уровень доступа лучше отдельно упомянуть в приказе об утверждении Положения. Или в отдельном приказе.
  4. Передача персональных данных. Как внутри организации, так и третьим лицам и государственным органам.
  5. Ответственность за нарушение Положения.

Все общие правила, которые входят в структуру Положения, на сайте рассмотрены с точки зрения актуального законодательства, в том числе трудового.

Как ввести в организации положение

Руководитель организации или лицо, уполномоченное им, издает приказ. Которым утверждает Положение о персональных данных. Именно так документ обретает юридическую силу в стенах организации. Если в организации есть представительный орган работника, учитывается его мнение.

Затем работодатель должен ознакомить каждого работника под роспись с указанным документом. Отсутствие самого Положения или подписи работника — основание привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ознакомить можно путем получения подписи на отдельном листе, на самом Положении. Или указать в перечне документов, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора. Возможно, в организации будет журнал ознакомления с локальными актами работодателя. А вот рассылать, например, по электронной почте, не стоит. Трудовой кодекс содержит требование ознакомить с документами под роспись.

Если при подготовке приказа об утверждении положения о персональных данных возникли трудности, можно задать вопросы дежурному юристу сайта.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: