Принципы трудового права общеправовые межотраслевые отраслевые

В трудовом праве различают отраслевые и межотраслевые принципы

Понятие «принципы трудового права» обозначает положения, исходные начала.

Они отражают в краткой, лаконичной форме смысл действующих законов о труде.

Основные принципы трудового права характеризуются следующими признаками:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

  • в кратких формулировках, смысловых конструкциях основные принципы поясняют базис системы трудового права, его взаимодействие с моральными и экономическими аспектами общества;
  • являются одной из главных причин, позволяющих объединить различные нормы законов о труде в единую систему;
  • служат вектором развития законов о труде, обосновывают применение норм трудового права;
  • определяет обязанности, права и положение участников трудового права.

Общая информация

Система действующего трудового законодательства состоит из общеправовых, отраслевых и межотраслевых правовых принципов.

К общеправовым относятся принципы, характерные для любой правовой отрасли. Ими являются законность, равноправие, демократизм, гуманность и прочие.

К примеру, принцип охраны собственности межотраслевой указывает на обязанность любого исполнителя бережно относиться к производственному оборудованию, сырью, готовой продукции и прочим материальным ценностям, с которыми он сталкивается по роду деятельности.

Помимо этого, данный принцип предусматривает определенную материальную ответственность в случае нанесения вреда имуществу.

Отраслевые принципы определяются общими нормами, принятыми в конкретной отрасли. Это самая обширная часть трудового права.

Отраслевые

Отраслевые принципы-нормы являются, по сути, руководящими и основополагающими началами для иных норм конкретной отрасли.

Наиболее значимыми аспектами отраслевых принципов трудового права являются:

  • свобода заключения договора;
  • право на отдых;
  • оплата работодателем результатов;
  • право на защиту своих интересов работниками и работодателями.

Свобода заключения договора

Под этим принципом подразумевается сочетание государственного регулирования трудовых отношений с договорными.

Согласно девятой статье Трудового кодекса РФ следует, что регулирование отношений, являющиеся составляющими трудового права, возможно осуществлять посредством заключения всевозможных коллективных соглашений, договоров либо индивидуальных трудовых договоров.

Самыми важными нюансами данного аспекта трудового права являются:

  • законом о труде предусмотрены минимальные показатели гарантий, трудовых прав персонала;
  • категорически запрещено и законодательно наказуемо умаление гарантированных правперсоналах посредством заключения коллективного/индивидуального договора либо соглашения;
  • имеется возможность повышения уровня гарантий/трудовых прав персонала, предусмотренных действующим законодательством, за счет возможностей сторон, заключающих договор/соглашение.

Право на отдых

Относится к одним из главных трудовых прав персонала. Обеспечивается регулированием процентного отношения времени отдыха к времени трудовой деятельности и абсолютной величины последней.

Например, общая продолжительность времени трудовой деятельности не должна превышать 40 рабочих часов еженедельно (для некоторых групп работников – 36 часов).

Также данной нормой предусмотрено:

  • уменьшение длительности рабочего времени при осуществлении трудовой деятельности в ночное время суток, перед выходными/праздничными днями;
  • предоставление персоналу обеденного перерыва не позже, чем по прошествии четырех часов после начала смены;
  • установление минимальной длительности отдыха каждую неделю (числа выходных дней);
  • предоставление ежегодного тарифного отпуска и его длительности;
  • предоставление дополнительных выходных дней и отпусков для отдельных групп работников и тому подобное.

Оплата работодателем результатов

Согласно международным правовым нормам и статье 22 Трудового кодекса каждый работодатель обязан выплачивать материальное вознаграждение, эквивалентное трудозатратам работника.

При этом должны обеспечиваться следующие условия:

  • выплачиваться зарплата должна в законодательно регламентированные сроки;
  • выплата должна осуществляться в полном размере;
  • в любом случае размер вознаграждения за труд работника не может быть меньше действующего на период начисления зарплаты минимального размера.

Право на защиту своих интересов работниками и работодателями

Данное право предусматривает вероятность создания и беспрепятственного функционирования объединений, защищающих интересы и права персонала при совершении трудовой деятельности, предполагает возможность участия представителей рабочих коллективов в управлении компанией, позволяет осуществлять коллективные формы переговоров в процессе урегулирования трудовых отношений.

Кроме этого, данное право включает в себя:

  • принцип, обеспечивающий защиту трудовых прав;
  • принцип, гарантирующий права персонала и обеспечивающий госконтроль за их безоговорочное соблюдение;
  • принцип, гарантирующий возмещение работнику ущерба, вреда, причиненного в результате трудовой деятельности;
  • принцип, обеспечивающий право проведения коллективных либо индивидуальных трудовых споров;
  • принцип неукоснительного исполнения возложенных на работника обязанностей.

Где закреплены отраслевые принципы? Принципы трудового права освещены в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Межотраслевые

К межотраслевым принципам относятся:

  • свобода труда наряду с возможностью свободного распоряжения личными способностями каждого гражданина;
  • защита от безработицы и запрет принудительной трудовой деятельности;
  • право на образование, охрану здоровья, отдых;
  • право на отстаивание своих свобод и прав любыми законодательно допустимыми способами и средствами;
  • право на создание общественных профессиональных объединений, свобода деятельности которых гарантируется;
  • право на получение адекватного трудозатратам вознаграждения, размер которого не может быть меньше прожиточного минимума.

В качестве итогового вывода можно заметить, что правовые принципы трудового права подразумевают под собой набор руководящих идей, выражающих сущность, основные качества и общее направление развития норм трудовых отношений в пределах трудового законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Межотраслевые принципы трудового права

    • 1. Понятие межотраслевых принципов трудового права
    • 2. Роль межотраслевых принципов в трудовом праве
    • 3. Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве
    • 4. Список литературы

    Понятие межотраслевых принципов трудового права

    Определение 1 Межотраслевые принципы трудового права – это основополагающие начала трудового права, то, что регулируют трудовые отношения.

    Цитата Для применения их на практике необходимо, чтоб они были закреплены в законодательстве, и не противоречили тем принципам, которые установлены основным законом.

    Роль межотраслевых принципов в трудовом праве

    Рассмотрим межотраслевые принципы.

    Определение 2 Межотраслевые принципы – это принципы, которые регулируют отношения не только одной отрасли, а нескольких смежных отраслей. Межотраслевые принципы устанавливают отношения трудового права с другими отраслями, это те отрасли который имеют похожий предмет регулирования с трудовым правам

    Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве

    Совет В теории трудового права отсутствует классификация межотраслевых принципов трудового права, однако на основании того, с какими отраслями взаимодействует трудовое права, можно предложить следующую классификацию .

    Межотраслевые принципы гражданского и трудового договора. Связь между данными отраслями в том, что на них распространяется принцип свободы договора и принцип свободы труда, данный принцип установлен конституцией РФ.

    Пример Никто не может вас заставить работать так как согласно ГК договор должен быть заключен добровольно, а согласно ТП, принудительный труд запрещен.

    Межотраслевые принципы трудового и служебного права. Предметом служебного права является регулирование отношений касаемо государственной службы, также регулируют гражданскую службу.

    Межотраслевые принципы трудового и социального права. Связь между ними состоит в том, что и социальное и трудовое права гарантирует достойный размер оплаты труда.

    Заметка Межотраслевые принципы трудового права были закреплены изначально в нормах трудового права.

    Список литературы

    1. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — ЗАО Юстицинформ, 20 15 г. – 75с.
    2. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. — М.: КНОРУС, 2017. — 456 с.
    3. Трудовое право. Лищук В.В. М.: МФПА, 2016. — 205 с.
    Читайте также  Фото повестки в военкомат

    ? e -st h(t) dt

    Длины волн инфракрасного света достаточно велики, чтобы перемещаться сквозь облака, которые в противном случае блокировали бы наш обзор. Используя большие инфракра сные телескопы, астрономы смогли заглянуть в ядро нашей галактики. Большое количество звезд излучают часть своей электромагнитной энергии в виде видимого света, крошечной части спектра, к которой чувствительны наши глаза.

    Так как длина волны коррелирует с энергией, цвет звезды говорит нам, насколько она горячая. Используя телескопы, чувствительные к различным диапазонам длин волн спектра, астрономы получают представление о широком круге объектов и явлений во вселенной.

    Пример №1 Постройте центральную симметрию тетраэдра, относительно точки O, изображенных на рисунке 3.

    Для построения такой центральной симметрии сначала проведем через все точки тетраэдра прямые, каждая из которых будет проходить через точку O. На них построим отрезки, удовлетворяющие условиям |AO|=|A?O|, |BO|=|B?O|, |CO|=|C?O|, |DO|=|D?O| Таким образом, и получим искомую симметрию (рис. 4).

    В ряду разных механических движений особенным значением обладают колебания. Это движения и процессы, имеющие периодичность во времени.

    В среде электромагнитных явлений также значительное место заняли электромагнитные колебания. В этих колебаниях заряды, токи, электрические и магнитные поля изменяются согласно периодическим законам.

    Совет №1 Велосипедист, имеющий скорость 300 м/с, или идеальный газ, оказывающий давление 100 паскалей в большой тепловой машине — это странно.

    • 1. Понятие межотраслевых принципов трудового права
    • 2. Роль межотраслевых принципов в трудовом праве
    • 3. Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве
    • 4. Список литературы

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой?

    Принципы трудового права

    Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

    Иначе сказать, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

    Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды:

      • конституционные (общие);
      • межотраслевые;
      • отраслевые (специальные).

    В ст. 2 ТК РФ перечислены основные отраслевые принципы трудового права , которыми признаются:

      1. свобода труда;
      2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
      3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
      4. равенство прав и возможностей работников;
      5. обеспечение справедливых условий труда;
      6. обеспечение справедливой заработной платы;
      7. обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.
      1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
      2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
      3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
      4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
      5. равенство прав и возможностей работников;
      6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
      7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
      8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
      9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
      10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
      11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
      12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
      13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
      14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
      15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
      16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
      17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
      18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
      19. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

    См. также Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости»

    В ст. 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

    Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

      • в целях поддержания трудовой дисциплины;
      • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
      • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
      • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
      • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

    К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

      1. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
      2. возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
    Читайте также  Расписка о получении денежных средств от работодателя

    Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

      • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
      • работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
      • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
      • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

    О трудовом праве

    статьи и судебная практика по трудовому праву

    понедельник, 12 октября 2009 г.

    Изучаем трудовое право‎. Гл.3.Принципы трудового права

    Гл.3.Принципы трудового права
    3.

    Принципы трудового права

    Понятие и значение принципов трудового права

    Все принципы права можно классифицировать по сфере их действия:

    1) общеправовые (присущие всем отраслям права)

    2) отраслевые (характерные, специфические принципы отрасли права)

    3) межотраслевые (принципы, используемые близкими, смежными отраслями права для определения общих начал в сходных вопросах правового регулирования);

    4) внутриотраслевые (специфические принципы, используемые в рамках институтов отрасли права).

    Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

    Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки:

    · направленность на охрану труда;

    · создание системы гарантий и льгот для работников;

    · обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.

    Принципы трудового права носят объективный характер, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.

    К общим принципам трудового права традиционно относят:

    · принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

    · принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

    · принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

    · принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

    К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

    Значение основных принципов трудового права.

    1. Определяют целевое назначение трудового законодательства.

    2. Выступают ориентиром для законодателя в вопросах дальнейшего реформирования и совершенствования трудового права.

    3. Определенным образом закрепляют статусное положение субъектов трудовых правоотношений.

    4. Служат одним из оснований к объединению все еще разрозненных норм о труде в единую отрасль трудового законодательства.

    5. Структурируют систему отрасли на институты, подинституты, нормы.

    Правовые принципы трудового права представляют собой более устойчивую систему, чем законодательство этой отрасли, что обусловлено тем, что в принципах сохраняется «ядро», «стержень» направленности развития отрасли, в то время как законодательство обязано подчиняться социально-экономическим общественным реалиям и своевременно реагировать на перемены.

    Система принципов правового регулирования труда

    В основе принципов трудового права лежат социально-экономические права в сфере труда. Практически в каждом принципе находит свое отражение конкретное трудовое право/обязанность, а также его гарантии. В этом свете не случайным представляется употребление такой законодательной формулы, предваряющей систему принципов, как «обеспечение» соответствующего трудового права.

    Согласно ст. 2 ТК РФ выделяют следующие принципы трудового права.

    1. Свобода труда — основополагающий принцип трудового права.

    o Запрещение принудительного труда и дискриминации

    Принудительный труд не включает в себя:

    o работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

    o работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

    o работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    o работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

    2. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

    3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

    Справедливые условия труда включают в себя три составляющие:

    Безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

    Право на отдых — одно из основных трудовых прав. Ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых.

    Право на справедливую оплату труда гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину МРОТ, которая устанавливается на всей территории Российской..

    4. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в соответствующей форме. Этот принцип выражен в наделении работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных положений.

    5. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

    6. Социальное партнерство.

    7. Обязательность возмещения вреда.

    8. Установление государственных гарантий и осуществление государственного контроля.

    9. Обеспечение права каждого на государственную защиту и разрешение индивидуальных и коллективных споров.

    Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. ст. 381—397 ТК), коллективные трудовые споры — с применением примирительных процедур и при не достижении соглашения объявлением забастовки, право на которую предусмотрено ст. 37 Конституции РФ (ст. ст. 398—418 ТК).

    10. Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия. Впервые в трудовом законодательстве установлено, что материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает независимо от вины работодателя.

    11. Обеспечение права на осуществление профсоюзного контроля, обеспечение права на обязательное социальное страхование.

    Содержание основных принципов трудового права

    В содержание любого правового принципа трудового права включены как соответствующие трудовые права/обязанности, так и гарантии их реализации.

    Гарантии — это реальные, выполнимые фактически условия, средства и способы осуществления защиты трудовых прав субъектов трудового правоотношения.

    Гарантии могут быть:

    2) правовыми (юридическими).

    В свою очередь, правовые гарантии подразделяются на общие и специальные в соответствии с методом единства и дифференциации трудового права.

    Все основные трудовые права имеют высоко абстрактный характер, и конкретизируются только применительно к отдельному субъекту трудового права, в результате такое право становится субъективным основным трудовым правом. Субъективное основное трудовое право может находиться в статичном состоянии, например, когда гражданин безработный. Он воздерживается от трудовой деятельности, но при этом также реализует один из принципов трудового права: свобода труда. Субъективное основное трудовое право может стать динамичным, когда субъект вступает в конкретное трудовое правоотношение.

    Читайте также  Как посчитать налог при усн доходы минус расходы пример

    Конкретизация основных принципов трудового права представляет собой указание на нормы отдельных институтов трудового права, в нормах которых преломляются закрепленные юридические гарантии соответствующего права. Например, обеспечение права на отдых находит свое отражение в институтах рабочего времени и времени отдыха.

    Межотраслевые принципы трудового права

    Вы будете перенаправлены на Автор24

    Понятие межотраслевых принципов трудового права

    Под правовым принципом в сфере труда понимаются руководящие положения, основные начала правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

    Для того, чтобы выступать в качестве принципа, правовая идея (положение) должно отвечать следующим требованиям:

    • абстрактность – в отличие от правовых норм, правовые принципы отличаются высоким уровнем абстрагирования, они вычленяют общие черты в большом массиве правовых норм;
    • нормативная закрепленность – несмотря на спорность этого критерия, он подтверждает признание государством того или иного правового положения в качестве базового для регулирования тех или иных отношений. Процесс формирования новых принципов также завершается их закреплением в нормативном правовом акте.

    Назовем отличительные черты принципов трудового права:

    • долговечность – правовые нормы подлежат частому изменению и дополнению, в то время как принципы являются более стабильными элементами правовой системы;
    • системообразующий характер – регулятивный потенциал принципов права невелик, они только в редких случаях могут непосредственно влиять на права и обязанности участников трудовых отношений, но при этом принципы лежат в основе правовой системы в целом и правовой отрасли в частности.

    Одной из распространенных классификаций принципов права является их деление в зависимости от уровня правового регулирования на общеправовые, межотраслевые и отраслевые (иногда выделяют и принципы институтов).

    Межотраслевые принципы трудового права – основные положения, начала правового регулирования, присущие как трудовому праву, так и иным отраслям права.

    Как и иные принципы трудового права, межотраслевые принципы выражают теоретическое обобщение основ правового регулирования отношений в сфере труда, носят системообразующий и стабильный характер.

    Готовые работы на аналогичную тему

    Роль межотраслевых принципов в трудовом праве

    Межотраслевые принципы в силу своей интегративной природы обладают некоторыми особенностями, которые проявляются в их значении и назначении.

    Так, межотраслевые принципы трудового права:

    • обеспечивают связь трудового права с иными отраслями права, имеющими сходный предмет правового регулирования – отношения в сфере труда;
    • выражают системные связи между различными отраслями права, их взаимодействие друг с другом;
    • выражают закономерности функционирования и развития трудового права в его связи с иными правовыми отраслями;
    • упрощают реализацию и применение норм права, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.

    Заметим, что межотраслевой характер можно признать за большинством принципов трудового права, поскольку первоначально данные принципы были закреплены в принципах и нормах международного права (например, в декларациях МОТ), конституционных положениях (не только Конституции РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее , но и советских конституций).

    Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве

    В научной и учебной литературе не проводится классификация межотраслевых принципов трудового права, однако если использовать в качестве критерия отрасли права, для которых характерны те или иные принципы, то можно предложить следующую группировку таких принципов.

    1. Межотраслевые принципы трудового и гражданского права. Важнейший принцип, выражающий связь данных отраслей права, – это принцип свободы договора и свободы труда применительно к отношениям наёмного труда. Также можно назвать и такой межотраслевой принцип, как право лица, чьё право нарушено, самостоятельно избирать способ его защиты (судебный, административный, самозащита).
    2. Межотраслевые принципы трудового и служебного права. В служебном праве, регулирующем отношения по использованию труда на государственной службе, в том числе гражданской, как и в трудовом праве действует принцип запрещения дискриминации (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
    3. Межотраслевые принципы трудового права и права социального обеспечения. Данные отрасли права имеют немало точек соприкосновения: так, работникам гарантируется достойный размер заработной платы, который применяет и при установлении мер социальной поддержки незащищенных категорий граждан; работникам гарантируется социальное страхование от различных рисков, которое гарантировано и для иных категорий застрахованных лиц.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: