Расчет больничного листа в 2018 году беларусь

Калькулятор больничных

  • При расчете пособия по нетрудоспособности важно правильно определить среднедневной заработок сотрудника. А так как с января 2020 года минимальная зарплата в России выросла до 12 130 руб., лимиты выплат по больничным листам изменились. Чтобы быстро и безошибочно в 2020 году рассчитать больничное пособие, воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

    Исходные данные для расчета суммы больничного

    Начнем с того, что рассчитывает пособие по нетрудоспособности работодатель. Для этого он просит у сотрудника правильно оформленный больничный лист.

    В случае нетрудоспособности по болезни или травме сотрудника первые три дня болезни оплачивает работодатель, а последующие дни — ФСС. Если речь идет об уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, травме на производстве, профзаболевании, долечивании в санаторно-курортной организации, то все дни оплачиваются за счет ФСС.

    Чтобы посчитать по листку нетрудоспособности сумму пособия, нужно знать определенные показатели, остановимся на каждом из них.

    1. Страховой стаж или число лет работы сотрудника (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Страховой стаж — это периоды работы сотрудника по трудовому договору, периоды военной, государственной или другой службы (Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1), а также прочей деятельности, в процессе которой работник был застрахован на случай ВНиМ (полный перечень такой деятельности перечислен в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

    Важно! Стаж работника определяет размер пособия, потому в него включаются только те периоды, которые подтверждаются документами (трудовой книжкой или при ее отсутствии справкой с предыдущего места работы, а также трудовым договором).

    В страховой стаж засчитываются целые годы и месяцы в следующем порядке. Сначала определяется число полных лет и месяцев. Далее оставшиеся дни суммируются, переводятся в месяцы, месяцы пересчитываются в годы. Затем определяется общее число лет.

    Определив число лет страхового стажа, можно установить процент выплаты по больничному листку. Здесь важно учитывать причину болезни (см. ст. 7 255-ФЗ​). Если причина в заболевании или травме, то размер пособия равен:

    60 % среднедневного заработка — при стаже до 5 лет;

    80 % среднедневного заработка — при стаже от 5 до 8 лет;

    100 % среднедневного заработка — при стаже от 8 лет.

    Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, пособие за полный календарный месяц не должно превышать величину МРОТ. Если же нетрудоспособность приходится на период с 1 апреля по 31 декабря 2020, то сумма пособия в расчете за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента.

    2. Количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате с учетом ограничений.

    Период оплаты пособия может изменяться. Например, при болезни или травме в общем случае оплачивается весь период нетрудоспособности, но если с работником заключен срочный трудовой договор — только 75 календарных дней действия договора. Все ограничения перечислены в ст. 6 Закона № 255-ФЗ.

    При уходе за ребенком или другим членом семьи выплата полагается не за все дни больничного. Сколько дней оплачивается при уходе за больным, смотрите в таблице.

    За кем ведется уход Оплачиваемые дни болезни
    за отдельный случай за год
    Ребенок младше 7 лет нет ограничений 60-90 (пп. 1 п. 5 ст. 6 255-ФЗ​)
    Ребенок с 7 лет и до 15 лет 15 45
    Ребенок с 15 лет и другие члены семьи 7 30
    Ребенок-инвалид до 18 лет нет ограничений 120
    Любой ребенок с онкологией или ВИЧ-инфицированный нет ограничений нет ограничений

    3. Расчетный период или время, за которое считается доход сотрудника.

    В ст. 14 255-ФЗ закреплен расчетный период для установления суммы больничных выплат — два календарных года, предшествующих году, на который приходится начало периода нетрудоспособности.

    Можно заменить один или оба года расчетного периода работнику, который в это время был в декретном отпуске.

    Если работник заболел сразу после трудоустройства, расчетный период считается по общим правилам, а выплата определяется по среднедневному заработку, полученному на предыдущей работе. Если сведений о доходах с прежнего места работы нет, расчет делается по установленному в 2020 году МРОТ.

    4. Заработок за расчетный период или все доходы сотрудника, с которых начислялись взносы на ВНиМ.

    Суммы, с которых взносы не платились, исключаются из расчета. К ним относится матпомощь до 4 000 руб., компенсации, госпособия и т.п. (полный перечень см. в ст. 422 НК РФ).

    5. Среднедневной заработок сотрудника.

    В 2020 году для определения выплаты по больничному листу среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по формуле:

    cреднедневной заработок = средний заработок за расчетный период / 730 дней.

    Эта формула используется при определении больничных выплат всем сотрудникам, включая трудящихся неполный рабочий день / неделю, а также тех, кому ведется суммированный учет времени работы (п. 16 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

    6. Ограничение пособия или нижний и верхний порог выплаты.

    Для среднедневного заработка установлены лимиты. Так, минимальная сумма пособия с 01.04.2020 по 31.12.2020 для месяцев из 30 дней равна 404,33 руб. в день, для месяцев из 31 дня — 391,29 руб. в день. Если сотрудник работал не полный день, то среднедневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

    Если средний дневной заработок оказался меньше минимального, рассчитанного с учетом районного коэффициента, то для расчета нужно брать минимальный допустимый заработок, а не фактический.

    При расчете максимальной величины пособия учитываются предельные величины дохода, на которые начисляются страховые взносы:

    815 000 руб. в 2018 году;

    865 000 руб. в 2019 году.

    Отсюда максимальный размер пособия равен 2 301,37 руб. ((815 000 + 865 000) / 730) от одного работодателя.

    Если сотрудник в течение года работал у нескольких работодателей и каждый работодатель отдельно рассчитывал сумму пособия, исходя из максимальных выплат, общий размер больничных может превысить предельное значение.

    7. Итоговая сумма выплаты по больничному листку.

    Этот показатель рассчитывается по формуле:

    пособие по нетрудоспособности = дневное пособие х количество дней болезни,

    где дневное пособие = среднедневной заработок × (1 + районный коэффициент) × процент пособия, исходя из страхового стажа.

    Размер дневного пособия не должен быть меньше следующего значения: МРОТ × (1 + районный коэффициент) × коэффициент занятости / количество дней в месяце.

    В случае ухода за больным ребенком размер пособия зависит также от того, проходит лечение в амбулаторных или стационарных условиях.

    Инструкция по применению онлайн-калькулятора больничного листа

    Итак, как применить информацию из больничного листа и личной карточки работника для расчета пособия с помощью онлайн-калькулятора?

    Последовательно пройдите три этапа:

    1. Введите период болезни из листка нетрудоспособности и выберите причину болезни (в больничном листе указан код причины нетрудоспособности).
    2. Введите суммы дохода сотрудника по месяцам за два предшествующих года и, если потребуется, поставьте галочки «Районный коэффициент» и/или «Неполная занятость» для расчета среднедневного заработка.
    3. Вы получите таблицу расчета выплаты по больничному листу с учетом стажа работника и разбивкой суммы пособия на две части: первая, которая платится работодателем, и вторая, которую перечисляет ФСС.

    Обратите внимание: в калькуляторе есть подсказки, скрытые под знаками вопросов рядом с заполняемыми полями. Подсказки содержат ссылки на статьи нормативных актов и помогают правильно выполнить расчет.

    Пример расчета больничного с помощью онлайн-калькулятора

    Пример 1. Сотрудник ООО «Октябрь» Юлий В. М. болел с 12 по 19 августа 2020 года включительно — 8 дней. Больничный режим Юлий В. М. не нарушал, а его страховой стаж равен 5 годам и 4 месяцам. Следовательно, больничное пособие работника составит 80 % среднедневного заработка.

    Заполним соответствующие поля калькулятора:

    Калькулятор автоматически определил расчетный период — 2018-2019 годы.

    Укажем помесячно доходы Юлия В. М. в 2018-2019 годах и определим средний заработок.

    Указанная сумма дохода не превышает предельных величин. Калькулятор рассчитывает среднедневной заработок в размере 1 207,26 руб.

    Нажимаем «Далее». Устанавливаем страховой стаж Юлия В. М. Получаем таблицу с полным расчетом выплаты по нетрудоспособности:

    Пример 2. Юлий В. М. устроился в ООО «Октябрь» 1 июля 2020 года. А 8 июля 2020 года ушел на больничный и проболел до 12 июля 2020 года включительно, больничный режим не нарушал. Для Юлия В. М. ООО «Октябрь» — первое место работы.

    Укажем в полях калькулятора период болезни:

    Так как Юлий В. М. устроился на работу впервые и за расчетный период — 2018-2019 годы — у него доходов не было, калькулятор автоматически делает расчет по МРОТ. В итоге среднедневной заработок равен минимальной сумме в 2020 году — 398,79 руб.

    Так как страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев, ему по старым правилам должно быть выплачено 60 % от среднедневного заработка — 239,27 руб./день. Но в соответствии с ФЗ от 01.04.2020 № 104-ФЗ с 01.04.2020 по 31.12.2020 размер дневного пособия не должен быть меньше следующего значения: МРОТ × (1 + РК) × коэффициент занятости / кол-во дней в месяце.

    Поэтому дневное пособие рассчитано так: 12 130 × 1 × 1 / 31 = 391,29

    За 5 дней болезни пособие составит 1 956,45 руб., из которых первые три дня оплатит работодатель (391,29 × 3 = 1 173,87), а последующие два дня — ФСС (391,29 × 2 = 782,58).

    Рассчитать больничный. Формулы и нюансы пособия по болезни

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.

    Период

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% — за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

    Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:

    • инвалидам и участникам ВОВ, инвалидам боевых действий на территории других государств;
    • участникам ликвидаций последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам вследствие катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
    • донорам, сдавшим кровь (мужчины — не менее четырех донаций, женщины — не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
    • донорам — на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов;
    • лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях и за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в стационарных условиях, за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет — в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

    Пособие назначается в размере 50% в случаях:

    • заболевания или травмы, причина которых — потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
    • наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

    Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

    Зарплата

    Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода. Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

    Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — с 1 марта по 31 августа 2016 г (6 месяцев).

    Заработная плата работника за расчетный период составила:

    • за март (31 календарный день) — 620 руб.;
    • за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней — трудовой отпуск) — 310 руб.;
    • за май (31 календарных день) — 620 руб.;
    • за июнь (30 календарных дней) — 618 руб.;
    • за июль (31 календарный день) — 620 руб.;
    • за август (31 календарный день) — 620 руб.

    Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней — 166.

    Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

    Но! У размера больничного есть «потолок»: максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике. К примеру, в августе она равнялась 745,80 руб. Следовательно, максимум, который можно получить за месяц болезни в этот период, — 2237,4 руб. Если даже зарплата человека выше, он все равно получит «урезанные» выплаты по больничному.

    Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере: за месяц — 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (сегодня это 193 руб. 58 коп.) в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров, за два последних квартала относительно каждого 7-го месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Указанная сумма делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, которые вы болели.

    Условия занятости

    Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.

    Базовые сроки

    При оказании медицинской помощи:

    • в амбулаторных условиях при первичном установлении временной нетрудоспособности срок освобождения от работы — не более 10 календарных дней по частям или единовременно;
    • в стационарных условиях — за период со дня госпитализации по день выписки.

    Если к моменту окончания лечения в больничной организации здравоохранения трудоспособность пациента не восстановилась, больничный продлевается на срок не более 3 календарных дней, а при прогнозируемой длительной временной нетрудоспособности — на срок не более 10 календарных дней.

    Источник выплат

    Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

    Уход за другими

    Сколько можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи?

    По уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, — до 7 календарных дней.

    По уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях — не более 14 календарных дней.

    В стационарных условиях:

    • по уходу за больным ребенком до 5 лет — на весь период стационарного лечения;
    • за больным ребенком от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) — на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.

    По данным Постановления Совета министров от 28.06.2013 г. №569, Постановления Минздрава и Минтруда от 30.10.2015 года №107/67, Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

    Оплачиваем больничный из тарифа

    Когда пособие назначается из тарифа

    Порядок назначения пособия зависит от периода уплаты взносов на социальное страхование и количества дней расчетного периода. Схематично его можно представить так :

    То есть для назначения пособия из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада необходимо выполнение следующих условий:

    — общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН составляет шесть месяцев и более;

    — количество дней расчетного периода менее 30;

    — в расчетном периоде за работником не сохранялся средний заработок за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Если средний заработок в указанных случаях сохранялся, то надо рассчитать пособие из него и сравнить с размером пособия, рассчитанным из тарифа. В таком случае оплата больничного происходит по более выгодному для работника варианту.

    Определяем период уплаты взносов

    Общий период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН состоит:

    1) из периода уплаты взносов за работника в вашей организации. Для определения его продолжительности из периода со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности надо исключить периоды, в которых взносы за работника не уплачивались (временной нетрудоспособности, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и т.д.);

    2) периода уплаты взносов за работника или им самим до приема на работу в вашу организацию. Соответствующие сведения надо запросить в ФСЗН, если период уплаты взносов за работника в вашей организации составит меньше 6 месяцев.

    Если общая продолжительность этих периодов составит 6 месяцев и более, то надо рассчитать количество дней расчетного периода.

    Определяем количество дней расчетного периода

    Расчетный период — это шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на пособие. Если в течение этого периода работник был принят на работу в организацию, для расчета пособия принимается только период работы в организации, назначающей пособие .

    Пример 1

    Работник принят на работу в организацию с 09.03.2020. Он представил больничный лист на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

    Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета больничного принимается период с 09.03.2020 по 30.04.2020.

    Внимание!
    Если работник в вашу организацию переведен в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие от другого плательщика взносов в ФСЗН или в организации произошли переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества, то для исчисления пособия надо учесть период работы до наступления указанных случаев .

    Пример 2

    Работник принят на работу в организацию в порядке перевода с 09.03.2020. У предыдущего нанимателя он работал с 2017 г. Листок нетрудоспособности он представил на период с 12.05.2020 по 21.05.2020.

    Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Весь этот период принимается для исчисления пособия.

    После определения границ расчетного периода необходимо посчитать количество календарных дней в нем. При этом не учитываются календарные дни :

    — трудового и социального отпусков;

    — простоя не по вине работника;

    — освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (например, для выполнения государственных и общественных обязанностей, прохождения медосмотра, сдачи крови и ее компонентов, приписки к призывным участкам и т.д.).

    Пример 3

    Работник принят на работу в организацию с 30.03.2020. На период с 14.05.2020 по 28.05.2020 он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

    С 09.04.2020 по 24.04.2020 работник был в отпуске без сохранения заработной платы, 27.04.2020 — совершил прогул.

    Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Для расчета пособия учитывается период с 30.03.2020 по 30.04.2020 — 32 календарных дня. Из этого периода исключаются 16 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (социальный отпуск).

    День прогула не исключается, так как не относится к периодам, не учитываемым при расчете пособия.

    Количество календарных дней, учитываемых для расчета пособия, составляет 16 дней (32 — 16).

    В случае когда в расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30, пособие назначается по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) :

    — исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада;

    — из среднего заработка, сохраняемого в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок).

    Определяем тарифную ставку (тарифный оклад), оклад, должностной оклад для расчета пособия

    Если в расчетном периоде меньше 30 календарных дней и средний заработок не сохранялся, то есть один вариант расчета пособия: исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада.

    Напомним, что оплата труда работников производится следующим образом: на основе должностных окладов оплачивается труд госслужащих, на основе окладов — работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) — иных работников .

    Для расчета пособия используются тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад (без надбавок и повышений) работника, установленные на день возникновения права на пособие . Таким образом, если в период нетрудоспособности увеличились тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад, это не влияет на размер пособия.

    Пример 4

    Работник принят в организацию с 30.03.2020. На период с 30.04.2020 по 12.05.2020 он представил листок нетрудоспособности. Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия, меньше 30.

    На 30.04.2020 работнику установлен тарифный оклад в размере 300 руб. За контрактную форму найма предусмотрено его повышение на 40%. Оклад работника с учетом повышений составляет 420 руб.

    С 01.05.2020 тарифный оклад работника составляет 350 руб., а с учетом повышения — 490 руб.

    Для расчета пособия за весь период нетрудоспособности применяется тарифный оклад в размере 300 руб.

    Для исчисления пособия исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется их среднедневной размер, определяемый для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Он рассчитывается по формуле :

    Размер среднедневной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН за работника в месяце возникновения права на пособие .

    Назначаем пособие

    Пособие в связи с заболеванием или травмой, проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, исчисляемое исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, в общем случае назначается в размере 80% их среднедневного размера за первые 12 календарных дней, в размере 100% — за остальные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Льготным категориям лиц (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, донорам и др.) оно назначается с первого дня нетрудоспособности в размере 100% среднедневного размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада .

    Пример 5

    Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 24.04.2020. На период с 10.05.2020 по 29.05.2020 она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30. Пособие назначается исходя из тарифной ставки. На 10.05.2020 она составляет 465 руб. Среднедневной размер тарифной ставки для расчета данного пособия составил 15 руб. (465 руб. / 31 календарный день).

    Пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации назначается в размере 264 руб. (15 руб. x 80% x 12 календарных дней + 15 руб. x 100% x 8 календарных дней).

    В отдельных случаях пособие может назначаться в размере 50% от его исчисленной суммы. Также надо помнить, что за некоторые дни, удостоверенные больничным, пособие не назначается. Если права на пособие у работника нет, больничный не оплачивается .

    Пример 6

    Работница была временно нетрудоспособна с 20.04.2020 по 12.05.2020 в связи с инфекцией COVID-19. Она нарушила требования о самоизоляции, о чем есть отметка в позиции «особые отметки» лицевой стороны ее листка нетрудоспособности. Взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. В расчетном периоде у нее меньше 30 дней. Ее тарифный оклад без надбавок и повышений составил 600 руб.

    Пособие исчисляется исходя из ее тарифного оклада. Оно назначается в размере 50% от установленного и составляет 202,19 руб. ((600 / 30 х 11 х 80%) + (600 / 31 х 1 х 80%) + (600 / 31 х 11 х 100%) х 50%).

    При назначении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) необходимо соблюдать минимальное и максимальное ограничения, установленные для размера пособия .

    * по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

    Пособие по временной нетрудоспособности

    Регулирование

    • Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»
    • Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»
    • Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»
    • Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение) и Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569

    Случаи временной нетрудоспособности.
    Пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) назначается в случаях:

    • утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;
    • ухода за больным членом семьи (в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
    • ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
    • ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
    • протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

    Источник финансирования.

    Пособие выплачивается за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда).

    Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособия в случаях:

    • исчисления пособия с нарушением законодательства;
    • исчисления пособия на основании листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленных требований;
    • завышения плательщиком размера пособия.

    Сроки назначения пособия.

    Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — в течение 1 месяца.

    Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

    Сроки, на которые назначается пособие в случаях:

    заболевания или травмы, а также в случае заболевания или травмы, не связанных с причиной инвалидности, лицам, являющимся инвалидами, – на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения;

    заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, — на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году;

    ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) – на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы). При оказании медицинской помощи в стационарных условиях – ребенку в возрасте до 5 лет — на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения; ребенку в возрасте от 5 до 14 лет, ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет, нуждающимся по заключению врача-специалиста в дополнительном уходе, — на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в дополнительном уходе.

    ухода за больным членом семьи, достигшим 14 лет, — не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания или травмы;

    ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком – на весь период временной нетрудоспособности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособия на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения матери (другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком)

    ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации – на весь период (с учетом времени на проезд туда и обратно) ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях Республики Беларусь по перечню, утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь, или медицинской реабилитации в центрах медицинской или медико-социальной реабилитации Республики Беларусь, но не более чем на один срок санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации в календарном году.

    Размеры пособия

    По общему правилу пособие назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

    В размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, пособие назначается:

    инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий на территории других государств, участникам Великой Отечественной войны, а также лицам, указанным в части второй статьи 12 и части второй статьи 13 Закона Республики Беларусь «О ветеранах»;

    гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, указанным в пунктах 1 и 3 статьи 13, пунктах 1 статей 18 и 24 — 26 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 17, 2/1561);

    донорам, сдавшим кровь (мужчины — не менее четырех донаций, женщины — не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);

    живым донорам на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов и (или) тканей человека;

    лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

    В размере 50 процентов от исчисленного пособия назначается в случаях:

    • заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
    • нарушения режима, предписанного врачом, — со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее — комиссия по назначению пособий плательщика);
    • наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины;
    • нарушения гражданином требования о самоизоляции.

    В минимальном размере пособие назначается лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие и в случаях, когда исчисленный в соответствии с Положением размер пособия ниже минимального.

    Порядок определения среднедневного заработка для исчисления пособия работникам.

    Размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.

    В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие размер среднедневного заработка определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев. Сведения о заработке, необходимые для назначения пособия, истребует плательщик, назначающий пособие.

    Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в пункте 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

    Из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, исключаются календарные дни:

    • трудового и социального отпусков;
    • временной нетрудоспособности;
    • простоя не по вине работника;
    • освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

    В заработок для исчисления пособия работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

    Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

    Премии и иные выплаты включаются в заработок того месяца, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

    Если из числа календарных дней месяца, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с Положением, и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанному рабочему времени в данном месяце.

    Порядок определения среднедневного размера вознаграждения для исчисления пособия лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам.

    Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовой договор) пособие исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие.

    Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

    Пособие лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, не может быть ниже минимального размера пособия и выше максимального размера пособия, указанных выше.

    Расчет больничного листа в 2018 году беларусь

    Для удобного взаимодействия с нашим сайтом, предлагаем вам воспользоваться современными браузерами.

    Почему нужно поменять браузер.

    Ваш браузер не просто старый, а устаревший. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы ниже в несколько раз!

    • Все номера
    • Материалы
    • Книги
    • Правовая база
    • Закладки
    • Подписка
    • Еще.
    • Все номера
    • Материалы
    • Книги
    • Правовая база
    • Закладки
    • Подписка
    • Еще.
    • УСН
    • Торговля
    • Транспорт
    • Строительство
    • Производство
    • Сельское хозяйство

    Расчет больничных: практика применения и сложные ситуации

    В рамках проходившей конференции в работе секции «Зарплата» принимала участие Капыльская Лариса Ивановна – начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Ответы на вопросы, заданные слушателями, подготовлены Л.И. Капыльской.

    Вопрос. Порядок включения премий при исчислении пособий по временной нетрудоспособности

    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 12 по 16 февраля 2018 г. Он работает по режиму 5-дневной рабочей недели.

    В сентябре 2017 г. работнику согласно лицевому счету выплачена премия по итогам работы за август 2017 г. в сумме 134,00 руб. По графику работы работника в сентябре 2017 г. – 21 рабочий день. С 4 по 15 сентября 2017 г. ему предоставлялся трудовой отпуск. В связи с этим в сентябре 2017 г. работник отработал 11 дней.
    В октябре 2017 г. работнику согласно лицевому счету выплачена премия по итогам работы за сентябрь 2017 г. в сумме 102,00 руб. По графику работы в октябре 2017 г. – 22 рабочих дня. На период с 16 по 17 октября 2017 г. (2 календарных дня) работнику назначалось пособие по временной нетрудоспособности. 18 октября 2017 г. он отработал 7 ч (на 1 ч освобождался от работы по уважительным причинам).

    В январе 2018 г. работнику согласно лицевому счету выплачена премия по итогам работы за декабрь 2017 г. в сумме 147,00 руб. По графику работы в январе 2018 г. – 22 рабочих дня. Ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы 8 января (на 1 день). Работник отработал сверхурочно 2 ч.

    В каком порядке включается премия в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь, октябрь 2017 г. и январь 2018 г.?

    Изложенную ситуацию представим на схеме 1 * .

    _______________
    * Здесь и далее схемы составлены редакцией.

    Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение).

    В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) |*|.

    Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, то премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.

    Таким образом, в заработок за сентябрь 2017 г. премия включается пропорционально отработанным дням в сумме 70,19 руб. (134,00 руб. / 21 день × 11 дней).

    В заработок за октябрь 2017 г. премия включается пропорионально отработанным часам (расчеты в днях некорректны, так как 18 октября работник отработал 7 ч, а на 1 ч освобождался от работы). В этом месяце по графику работы работника 176 ч (22 дня × 8 ч), отработано 159 ч (176 ч – 16 ч (2 рабочих дня временной нетрудоспособности × 8 ч) – 1 ч освобождения от работы 18 октября). Премия учитывается в сумме 92,15 руб. (102,00 руб. / 176 ч × 159 ч).

    В заработок за январь 2018 г. премия включается пропорционально отработанным часам (расчеты в днях некорректны, так как в этом месяце работник работал 2 ч сверхурочно). В этом месяце по графику работы работника 176 ч (22 дня × 8 ч), отработано 170 ч (176 ч – 8 ч (1 день отпуска без сохранения заработной платы) + 2 ч работы сверхурочно). Премия учитывается в сумме 141,99 руб. (147,00 руб. / 176 ч × 170 ч).

    Вопрос. Листок нетрудоспособности выдан в отработанный рабочий день

    Работнице 31 января 2018 г. выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 14 лет при его лечении в амбулаторных условиях с освобождением от работы с 1 по 7 февраля 2018 г. 31 января 2018 г. работница отработала рабочий день полностью.

    За какой период определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

    Данная ситуация представлена на схеме 2.

    Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие) (п. 21 Положения).

    Днем возникновения права на пособие является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения). Следовательно, расчетный период для определения среднедневного заработка определяется относительно месяца, в котором возникло право на пособие (февраль), а не в котором выдан листок нетрудоспособности (январь).

    Таким образом, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет определяется за расчетный период с 1 августа 2017 г. по 31 января 2018 г.

    Вопрос. Назначение пособия лицу, являющемуся инвалидом

    Работнику выдавались листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 23 августа по 20 декабря 2017 г. (120 календарных дней подряд). По решению медико-реабилитационной экспертной комиссии 20 декабря 2017 г. по данному заболеванию работнику установлена III группа инвалидности. С 26 января по 28 февраля 2018 г. (на 34 календарных дня) работнику выдан листок нетрудоспособности по этому же заболеванию.

    На какой срок может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности?

    Пособие назначается на период с 26 января по 28 февраля 2018 г. Поясним почему.

    Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами (кроме лиц, указанных в части второй п. 11 Положения), в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (п. 11 Положения).

    В случае возникновения временной нетрудоспособности у лиц, относящихся к категории работающих инвалидов, лечащим врачом в строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности указывается «Заболевание (травма) связано(а) с причиной инвалидности». Такая отметка является основанием для определения продолжительности назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 11 Положения |*|.

    При назначении пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, не учитываются периоды заболевания (травмы) до установления инвалидности.

    Поскольку период временной нетрудоспособности у работающего инвалида не превысил 60 календарных дней подряд и в этом календарном году не было временной нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с перерывами, пособие назначается на весь период временной нетрудоспособности (с 26 января по 28 февраля 2018 г.).

    Вопрос. В месяце приема на работу выплачена ежемесячная премия

    Работник принят на работу 11 октября 2017 г. С 11 по 31 октября 2017 г. он отработал все рабочие дни по графику работы (15 рабочих дней). Согласно лицевому счету на октябрь 2017 г. приходится ежемесячная премия за октябрь 2017 г. в сумме 73,60 руб. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 19 по 23 февраля 2018 г.

    В каком порядке включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности указанная ежемесячная премия?

    Рассмотрим ситуацию на схеме 3.

    Премия будет включаться в заработок октября в размере 50,18 руб.

    В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда (п. 24 Положения).

    Премии и иные выплаты включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, то премии и иные выплаты включают в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.

    Важно! Такой порядок включения премий и иных выплат применяется независимо от порядка их начисления.

    В рассматриваемой ситуации из числа календарных дней октября 2017 г. исключены календарные дни с 1 по 10 октября до приема на работу и отработаны не все рабочие дни по графику работы работника. В связи с этим премия, приходящаяся на октябрь, включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанным рабочим дням. Если по графику работы работника в октябре 2017 г. 22 рабочих дня, а отработано им 15 рабочих дней, то премия учитывается в размере 50,18 руб. (73,60 руб. / 22 дня × 15 дней).

  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: