Закон о справедливых трудовых стандартах сша год

Закон о справедливых трудовых стандартах

Опубликовано 10.06.2020 · Обновлено 12.06.2021

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это закон США, предназначенный для защиты работников от некоторых видов несправедливой практики оплаты труда.Таким образом, FLSA устанавливает различные трудовые нормы, касающиеся занятости в торговле между штатами, включая минимальную заработную плату , требования к оплате сверхурочных и ограничения на детский труд.Закон FLSA, принятый в 1938 году и претерпевший множество изменений, является одним из наиболее важных законов, которые необходимо понимать работодателям, поскольку он устанавливает широкий спектр правил работы с наемными работниками,получающими заработную плату или почасовую .1

Ключевые моменты

  • FLSA защищает работников от недобросовестных действий.
  • Правила FLSA определяют, когда работники считаются дежурными и когда им следует оплачивать сверхурочные.
  • Сотрудники считаются освобожденными или не освобожденными от налогов в отношении FLSA.

Как работает Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

В FLSA указывается, когда работники работают «на часах», а какое – не оплачиваются.Есть также разработать правила ,касающиеся того ,работники освобождаются или nonexempt от правил FLSA сверхурочных.Закон требует, чтобы сверхурочные оплачивались в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки («полтора часа») за все часы, отработанные сверх 40 часов в течение семидневной рабочей недели.2

Закон FLSA применяется к работникам, у которых есть работодатель и которые заняты межгосударственной торговлей или производством товаров для торговли;он также применяется к работникам, которые наняты предприятием, занимающимся торговлей или производством товаров для торговли.Также сюда входят домашние работники (домработницы, повара, няни, работающие полный рабочий день) и сотрудники больниц;школы для умственно или физически неполноценных или одаренных детей;образовательные учреждения любого уровня, от дошкольных учреждений до вузов;и государственные учреждения.34

Он не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, потому что они не считаются сотрудниками.5 Работодатели, у которых общий объем продаж или другой бизнес составляетне менее 500 000 долларов в год, подчиняются требованиям FLSA, что означает, что их сотрудники имеют право на защиту FLSA.4

500 000 долл. США

Сумма годовых валовых продаж, при которой бизнес должен регулироваться FLSA2.

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​работники

Не освобожденные от налогов сотрудники имеют право на сверхурочную оплату, а освобожденные сотрудники – нет.Большинство сотрудников, охваченных FLSA, не освобождены от ответственности.Некоторые почасовые рабочие не подпадают под действие закона FLSA, но подпадают под действие других правил.2 Например, на железнодорожников действует Закон о труде на железных дорогах, а на водителей грузовиков распространяется действие Закона об автомобильных перевозчиках.

Белые воротнички (руководители, профессиональные и административные работники) не защищены правилами FLSA, когда речь идет о сверхурочной работе.6 Фермерские рабочие могут считаться совместно нанятыми подрядчиком по найму, который нанимает, организует, перевозит и платит им, и фермером, который нуждается в их услугах и платит подрядчику за их услуги.7 Такие ситуации иногда приводят к тому, что работодатели ошибочно классифицируют таких работников как добровольцев, если они подпадают под определение «работник» в соответствии с FLSA.

FLSA также устанавливает основу для работы с рабочими местами, которые в основном компенсируются чаевыми.В таком случае работодатель должен выплачивать работнику минимальную заработную плату, если только он регулярно не получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых.Если заработная плата этого работника (включая чаевые) не равна минимальной заработной плате , то работодатель должен компенсировать разницу.Такие работники должны либо получать все свои чаевые, либо быть включены в пул чаевых, для чего FLSA устанавливает руководящие принципы.Басбои должны быть включены в пул чаевых в соответствии с правилами FLSA из-за того, что их работа видна клиентам.8

Трудовое законодательство США

Что надо знать о трудовом законодательстве США?

На какую же зарплату можно рассчитывать сегодня?

В Соединенных Штатах нет всем нам привычной фиксированной ставки в месяц. Оплата является почасовой и регулируется документом федерального масштаба Fair Labor Standards Act (Закон О Справедливых Трудовых Нормах). Согласно его положениям ни один предприниматель сегодня не имеет права платить меньше 7,25 долларов в час при стандартном 8-часовом графике и пятидневной рабочей неделе. Если же подчиненный выполняет свои обязанности более 8 ч. в день, то за потраченное им сверхурочное время начисляется повышенная зарплата, которая в полтора раза больше обычной. Данный минимум, к сожалению, не распространяется на студентов, чей возраст не превышает 20 лет. На законных основаниях им может начисляться зарплата в размере 4,25 долларов в час в течение первых трех месяцев после официального трудоустройства.

Однако радует тот факт, что, кроме вышеозвученного нормативно-правового акта, в разных штатах действуют местные законы, которые устанавливают более высокую обязательную оплату труда. Например, в Нью-Джерси минимальный уровень достиг 8,38, в Вашингтоне – 9,47, в Калифорнии – 10 долларов. К тому же федеральным правительством США запланировано постепенное увеличение минимальной оплаты труда, которая в итоге достигнет отметки в 15 долларов за один час (ориентировочно в 2020 году).

Социальное регулирование трудовых отношений

Для того чтобы избежать рисков и гарантированно получить заработанные нелегким трудом деньги, обязательно нужно заключить договор со своим работодателем. Ведь если последний в будущем не захочет заплатить, то вы ничем не докажете обман с его стороны и, вероятнее всего, даже не сможете обратиться в суд.

Перед подписанием бумаг очень важно тщательно изучить все условия договора. Если уровень английского языка не позволяет разобраться с содержанием, вполне реально обратиться за помощью к независимым юристам. Некоторые специалисты с готовностью консультируют иностранных граждан на бесплатных основаниях. И проконтролируют, чтобы ни один пункт контракта не нарушал основных прав человека на:

  1. Справедливую оплату труда.
  2. Отсутствие дискриминаций по половым или национальным признакам.
  3. Свободу от домогательства и сексуальной эксплуатации.
  4. Безопасные и не причиняющие вред здоровью и жизни условия труда.
  5. Поддержку профсоюзных организаций и оказание содействия их деятельности.
  6. Возможность в любой момент написать заявление на увольнение.

Рекомендуется обращать внимание и на то, какая в договоре прописана форма занятости: «just cause» (на справедливом основании) или же «at-will employment» (по желанию). Если указана первая, то такие трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем лишь по причине, которая отображена в законодательстве или договоре. Если вторая, то допустимо увольнение подчиненного в любое время и с опорой исключительно на инициативу руководства. Причиной может послужить, к примеру:

  • единоразовое опоздание на несколько минут;
  • нарушение дресс-кода, неопрятный внешний вид;
  • частые «перекуры», оставление рабочего места без разрешения;
  • грубое поведение по отношению к коллегам и руководителю;
  • низкая производительность труда, посещение развлекательных интернет-ресурсов, телефонные звонки по личным вопросам;
  • совершение ошибки в процессе выполнения поставленной задачи и др.

Будьте осторожны!
Вне зависимости от обстоятельств и озвучиваемых вам аргументов никогда нельзя отдавать паспорт посторонним людям. Помните, никакой работодатель не имеет права его у вас забирать!

Работа в США: изучаем права работников

Трудовое законодательство в США регулируется как федеральными законами, так и законами штатов. Права часто называют «антирабочими» за общую сложность и нелояльность к работникам.

Трудовые отношения в США регулируются с одной стороны — федеральными законами, с другой — законами штатов. Как и во всех других областях: налоги, права, отношения, — это сильно усложняет отношения работников с работодателями, толкование прав работников и даже простое информирование работников об их правах.

Законы часто перекрывают друг друга, хотя формально они относятся к разным сегментам права. Федеральное трудовое законодательство регулирует предприятия, продукция которых поступает на рынки других штатов и за рубеж. Само законодательство основано на Конституции США, а именно пунктом №3, который относит к ведению конгресса «регулирование торговли с иностранными нациями, между отдельными штатами и с индейскими племенами». Законы штатов регулируют деятельность всех «внутриштатных» предприятий. Федеральный закон устанавливает «стандарты», тем не менее, огромное количество вопросов, связанных с трудовым правом, решаются по-разному в каждом из штатов.

Основные федеральные законы трудового кодекса были приняты в Соединенных Штатах еще в середине ХХ века. К ним относятся:

-закон Вагнера 1935 г. «О трудовых отношениях»
-Акт о справедливых трудовых стандартах 1938 г.
— закон Хоббса 1946 г.
-закон Тафта-Хартли 1947 г. «О регулировании трудовых отношений»:
-приказ № 9835 «О проверке лояльности государственных служащих»
-закон Лэндрама-Гриффина 1959 г. «Об отчетности и раскрытии фактов в отношении между трудящимся и предпринимателями»

Список федеральных законов можно найти на сайте LegalInformationInstitute по этой ссылке: http://topics.law.cornell.edu/wex/category/employment_law

Стоит отметить, что федеральный закон предусматривает более ограниченные права для сотрудников Федерального правительства. На работников государственных и местных органов власти, сельскохозяйственных работников и домашнюю прислугу не распространяется федеральный закон, а применяется государственное право.

Федеральный закон устанавливает минимальную заработную плату и регулирует оплату сверхурочных часов для большинства работников частного и государственного секторов. Одновременно с этим, законы штатов могут заявлять свои условия по зарплатам. Точно также, федеральный закон определил минимальные стандарты безопасности труда, но каждый штат может сам выработать стандарты «под себя».

Читайте также  Письмо в налоговую о зачислении пени на счет

«Больной» вопрос дискриминации в сфере занятости решается в США и на федеральном уровне и на уровне штатов. Федеральный закон сам запрещает всякую дискриминацию, но он настаивает, чтобы каждый штат сам принял дополнительные акты защиты от дискриминации кого бы то ни было. Акты могут быть любыми, но не должны предоставлять меньше защиты, чем обеспечивает федеральный закон. В большинстве штатов, следовательно, законы просто вытесняют друг друга.

В трудовом праве учитываются не только законы, но и прецеденты прошлых судебных дел по правам работников. Эти прецеденты часто становятся основанием для поправок.

Один из важнейших актовв трудовом законодательстве — это Акт о справедливых трудовых стандартах (FairLaborStandartsAct) устанавливающий минимум заработной платы, порядок оплаты сверхурочных, а также принцип равной оплаты за равный труд. Его принятая аббревиатура FLSA. Он также известен как «Билль о зарплатах и часах» (the Wages and Hours Bill). Закон был принят в 1938 году.

Закон распространяется на «работников, занятых в торговле между штатами, в производстве товаров для торговли, или являются работниками предприятия, которое занимается торговлей или производит товары для торговли» (кроме тех случаев, если работодатель в отдельно взятом штате может претендовать на освобождение от следования федеральному закону).

Коммерческие требования Акта удовлетворяет любой предприниматель, который зарабатывает от $500 000 в год или достигает такого валового объема продаж в год. Это означает, что работодатель и его работники попадают под действие акта и должны отвечать стандартам зарплат, сверхурочных и других требований. Некоторые штаты принимают дополнительные законы, которые защищают работников, непопавших под действие Акта.

Рабочая неделя составляет 40 часов. Все сверхурочные часы в неделю должны быть оплачены в полтора раза больше «обычной ставки оплаты».

Последняя поправка в акт от 2009 года определила минимальную зарплату в США — $7.25 в час. Некоторые штаты вводят более высокую минимальную оплату.

Многие работодатели стремятся определить некоторых своих сотрудников как «независимых подрядчиков» или «добровольцев», что позволяет не учитывать требования Акта о стандартах. Суды обычно тщательно проверяют «экономическую реальность» отношений работника и работодателя.

Вместе с Актом о справедливых трудовых стандартах также нужно рассматривать:

-Защитный Акт о пенсионных доходах (Employee Retirement Income Security Act — ERISA) устанавливает стандарты для финансирования и функционирования пенсионного и медицинского обслуживания работников.
-Акт об уходе по семейным или медицинским обстоятельствам (The Family and Medical Leave Act) с 1993 года предоставляет 12-недельный неоплачиваемый отпуск для работников. Некоторые штаты приняли более благоприятные законы в этой области.
-Акт о профессиональной безопасности и здоровье (The Occupational Safety and Health Act)

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).
Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией. Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Читайте также  Транспортные льготы инвалидам 2 группы в 2018 году в санкт петербурге

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Закон о справедливых трудовых стандартах сша год

Становление американского трудового законодательства имеет длительную историю. В научной литературе отмечается, что на начальном этапе для США было характерно заимствование норм, регулирующих трудовые отношения, из английских статутов.

Однако с течением времени, с появлением первых американских теоретиков в области юриспруденции и возникновением нормативно-правовых предписаний, законодательство о труде принимает более обособленный и самостоятельный характер [1]. Одна из особенностей американского законодательства о труде заключается в том, что в США отсутствует единый кодифицированный акт, соответственно, нет как таковой отрасли трудового права, причём вопрос о кодификации трудового законодательства в принципе не обсуждался ни теоретиками, ни практиками.

Российские специалисты в области американского права выделяют индивидуальное трудовое право и коллективное трудовое право, которые в свою очередь являются подотраслями предпринимательского права. Указанная специфическая черта связана с тем, что в западных капиталистических государствах предпринимательское право содержит в себе нормы, направленные на регулирование экономических отношений, поэтому труд в первую очередь рассматривается как экономическая категория, а не правовая. Р.Р. Назметдинов отмечает, что индивидуальное трудовое право включает в себя нормативно-правовые предписания, касающиеся заключения, изменения и расторжения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда; коллективное трудовое право предусматривает вопросы отношений между субъектами социального партнёрства (работник, работодатель, профсоюзные организации), заключения, изменения и расторжения коллективных договоров, разрешения коллективных трудовых споров [2]. Также существенным отличием американского законодательства о труде выступает то, что США относятся к тем странам, в которых основной закон государства вообще не содержит предписаний, относящихся к труду.

Конституция США, датированная 1787 годом, прямо не касается вопросов труда, однако признаётся исходной точкой правового регулирования труда в связи с внесёнными в неё поправками. В частности, первая поправка к Конституции США содержит запрет на издание законов, ограничивающих свободу слова и собраний. Тринадцатая поправка к Конституции США запрещает рабство и подневольное услужение [3].

Большой массив нормативного регулирования труда в США приходится на федеральные законы, принимаемые Конгрессом, начиная с 1930х годов. По мнению профессора права Лоуренса М. Фридмэна, указанная активная деятельность законодательного органа США объясняется существовавшими в тот период времени социальными условиями, когда инициатива закрепления гарантий трудовых прав исходила не от государства, а от общества [4]. Одним из первых федеральных законов, положивших начало формированию американского законодательства о труде, является Закон против судебных приказов, касающихся профсоюзов (Закон Норриса-Ла Гардии) 1932 года, которым ограничивалось право судов вмешиваться в трудовые конфликты. Целью данного нормативно-правового акта провозглашена «свобода работника от вмешательства, давления или принуждения со стороны работодателя при заключении коллективных договоров или создании других форм коллективной помощи или защиты». В 1933 году среди мероприятий по оздоровлению экономической ситуации в США принят Кодекс о справедливой конкуренции для хлопчатобумажной текстильной промышленности, зафиксировавший «минимум заработной платы в 12 долларов в неделю в южном поясе и 13 долларов в неделю в северном поясе за 40 часов работы», а также «время их работы в 40 часов в неделю [5]». 1935 год ознаменован принятием Закона Вагнера, который установил права рабочих: на создание профессиональных союзов; на стачку; на заключение, изменение и расторжение коллективных договоров.

В 1936 году Закон Уолша-Хили установил максимальную продолжительность рабочей недели – 40 часов – при восьмичасовом рабочем дне; определил минимальный возрастной порог для приёма на работу – 16 лет. В 1938 году Конгрессом одобрен Закон о справедливых трудовых стандартах, регламентирующий федеральный минимум заработной платы, рабочей недели, предусматривающий использование труда подростков и детей. С 1947 в США действует Закон о трудовых отношениях (Закон ТафтаХартли), задачей которого выступал охват максимального количества нюансов в сфере труда и занятости американских граждан и деятельности профессиональных союзов. Законом об отчётности и раскрытии фактов в трудовых отношениях (Законом Лэндрама-Гриффина) 1959 года продолжилась тенденция государственного регулирования деятельности профессиональных союзов. В частности, нормативно-правовой акт определил значение принципа гласности при взаимоотношениях профессиональных союзов и нанимателей; охарактеризовал процедурные вопросы, касающиеся выборов должностных лиц и финансовой деятельности профессиональных союзов; разрешил государству вмешиваться в проводимую профессиональными союзами внутреннюю политику [6].

Среди федеральных законодательных актов, затрагивающих область трудовых отношений, отмечаются также Закон о равной оплате труда 1963 года, Закон о гражданских правах 1964 года, Законы о недопущении дискриминации в сфере занятости по возрасту 1967 года и 1975 года, Закон о гигиене и безопасности труда на рабочем месте 1970 года, Закон об охране прав личности 1974 года, Закон об инвалидах 1990 года, Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам 1993 года, Закон об отпуске по уходу за больными членами семьи 1993 года, Закон об инвестициях в рабочую силу 1998 года. Основным источником американского законодательства о труде признаётся коллективный договор, так как именно в нём конкретизируются условия труда, а также прописывается большая часть нормативно-правовых предписаний, касающихся индивидуального найма труда работника. Законодательством США устанавливается минимальный срок действия коллективного договора, который составляет 3 года.

На практике срок соглашения социального партнёрства варьируется от 3 до 6 лет [7]. В XXI веке в США содержание законов о труде и занятости по-прежнему зависит от экономических целей, преследуемых государством, от возможностей бюджета. Законодательное закрепление здесь выступает только для придания положениям определённой формы. В литературе отмечается, что во многом на успешное построение профессиональной карьеры и, соответственно, на трудоустройство влияет образовательная подготовка работника, поэтому ещё с 2009 года в США действует Закон о реинвестировании и восстановлении американской экономики, который определил одной из приоритетных задач страны – повышение качества высшего образования [8].

Кроме того, в 2015 году в одном из своих выступлений Президент США Барак Обама подчёркивал, что необходимо расширить доступ к образованию для различных категорий граждан, в частности, продолжилась практика предоставления государственных грантов и займов для получения высшего образования, так как именно с этим фактором связан высокий уровень квалификации рабочей силы [9].

Обратим внимание, что схожая государственная политика в сфере занятости и развития трудовых ресурсов проводилась в начале существования США как государства, когда в 1790 году Конгресс выделял субсидии для развития государственного среднего образования. Также в 1862 году в соответствии с Законом Моррилла американское федеральное правительство определило каждому штату территории для создания сельскохозяйственных колледжей, впоследствии ставших базой для современных высших учебных заведений [6].

Проведённые российскими учёными-экономистами исследования демонстрируют, что с 1970 года по 2016 год требования к образованию возросли в информационной, медицинской и финансовой сферах с 26% до 44%. В то же время установлено, что уровень безработицы среди лиц, имеющих высшее образование, в 3 раза ниже, чем у лиц, закончивших школу или среднее профессиональное образовательное учебное заведение [10]. Помимо перечисленного, государственная политика США в сфере труда и занятости направлена на поддержание существующих систем пенсионного страхования, которая предусматривает определённые денежные выплаты, причитающиеся вследствие утраты трудового дохода, систем медицинского обслуживания пенсионеров, требующей всё больше затрат. В бюджетную и экономическую составляющие включаются и направления поддержки ветеранов, в частности, возможность получения ими образования, осуществление профессиональной переподготовки, содействие при трудоустройстве и создание собственного бизнеса.

Например, Закон о реабилитации инвалидов 1973 года, Закон о помощи ветеранам по вопросам образования и трудоустройства 1976 года и Закон о реформе государственной службы 1978 года предоставляют ветеранам конкретные привилегии при поступлении на государственную службу, при найме на работу в правительственные учреждения. Отметим, что к ветеранам по соответствующему американскому законодательству относятся участники Второй мировой войны, Корейской войны, войны во Вьетнаме, первой и второй войн в Персидском заливе.

Таким образом, американское законодательство о труде имеет длительную историю. Несмотря на отсутствие федерального кодифицированного акта и на то, что непосредственно в Конституции США не содержится упоминаний о труде, правовое регулирование занятости населения с её взаимосвязью с экономикой осуществляется законами, действующими на уровне федерации и закрепляющими ключевые положения в отношениях между работником и предпринимателем (работодателем). Немаловажную роль здесь так же играют коллективные договоры. Современное американское государство продолжает осуществлять политику, направленную на получение высококвалифированных кадров, могущих составить здоровую конкуренцию на рынке труда, поддерживает граждан, заинтересованных в получении выплат в связи с потерей трудового дохода, и предоставляет определённые гарантии трудоустройства ветеранам.

Читайте также  20000 рублей ущерб

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Лебедев В. М. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования : монография [Электронный ресурс]. – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 2. Назметдинов Р. Р. Система трудового права Соединённых Штатов Америки // Вестник Томского государственного университета. – 2010. – С. 99-100 3. Киселёв И. Я. Зарубежное трудовое право : учебник для вузов. — М. : Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1998. – 263 с. 4. Фридмэн Л. Введение в американское право. – М. : Издательская группа «Прогресс» «УНИВЕРС», 1992. – 286 с. 5. Кубичек А. В. Развитие трудового права США в XX веке //Актуальные проблемы современных общественных наук: диалог общества и власти : материалы IV Международной научно-практической интернет-конференции. – Уфа : БАГСУ, 2014. – 295 с. 6. Экономика США: ресурсы, структура и динамика : учебник / под ред. проф. В. Б. Супяна. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2014. – 480 с. 7. Филипова И. А. Международное и национальное трудовое право : учебное пособие [Электронный ресурс]. – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 8. США: экономика и бюджетная политика / [Л. Ф. Лебедева, В. С. Васильев, С. В. Емельянов и др.]; отв. ред. Л. Ф. Лебедева; Федер-ное гос. бюджетное учреждение науки Инст-т Соед. Штатов Америкии и Канады Росс-кой академии наук. – М. : Весь мир, 2017. – 112 с. 9. Экономика арктических стран : учебное пособие / Н. П. Залывский, И. В. Смирнова, М. В. Гамлешко, Т. В. Голубцова; под ред. Н. П. Залывского. – Архангельск : Сев. (Арктич.) федер. ун-т им. М. В. Ломоносова : ИПЦ САФУ, 2012. – 90 c. 10. Экономика США в XXI веке. Вызовы и тенденции развития / С.А. Ермаков. – М. : Весь Мир, 2018. – 424 с.

10 фактов о трудовом законодательстве в разных странах мира

Читать все комментарии

Войдите, чтобы добавить в закладки

Устали ходить на работу? Думаете, что рабочий день слишком длинный, а отпуск короткий? Всё познаётся в сравнении. Мы подготовили для вас подборку, в которой собрали информацию об особенностях трудового законодательства разных стран мира.

Но сначала напомним, что у нас. На основании ст. 91 ТК РФ рабочая неделя в России не может превышать 40 часов. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных. Официально в России установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Как правило, это суббота и воскресенье. Для некоторых категорий работников предусмотрена в нашей стране и шестидневка. По 6 дней в неделю работают люди, занятые на производстве, где пятидневка представляется нецелесообразной (например, в торговле).

При беременности работающим женщинам предоставляется 70 — 84 выходных дней до родов и 70 — 110 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. Далее (до достижения ребёнком возраста 1,5 года) выплачивается пособие в размере 40% заработка.

А что у других?

  1. Самые продолжительные отпуска в мире имеют жители Швеции, Дании, Финляндии, Австрии и Канады. Работники здесь отдыхают не менее 5 недель в год. А самые короткие отпуска у жителей Филиппин, Мексики и Сингапура. Работники этих стран имеют право отдыхать 5, 6 и 7 дней в год соответственно.
  2. Израильские работодатели помимо отпускных дней предоставляют работникам ещё и «оздоровительные» дни. Количество тех и других зависит от стажа работы. Максимально отдыхают израильтяне, имеющие трудовой стаж не менее 19 лет. Он имеют право на 28 отпускных дней и 9 «оздоровительных».
  3. Самая короткая трудовая неделя в Нидерландах, она составляет 30,5 часа (для сравнения: в России — 40 часов).
  4. В Египте работодатель должен повышать заработную плату не менее чем на 7% ежегодно. Если гражданин Египта просто присутствует на рабочем месте, но отлынивает от исполнения обязанностей, он может рассчитывать на половину зарплаты. Если человек увольняется по собственному желанию, ему обязаны выплатить всю сумму за месяц.
  5. Японское трудовое законодательство достаточно жёстко обходится с беременными женщинами: если японка отработала в организации меньше года или имеет обеспеченного супруга, ей могут отказать в оплате отпуска по уходу за ребенком.
  6. В некоторых странах выходные — это не суббота и воскресенье, а другие дни недели. Например, израильтяне выходят на работу в воскресенье, а заканчивают трудовую неделю в четверг или пятницу после обеда. В Алжире и Саудовской Аравии люди работают с субботы по среду, а в Иране — с субботы по четверг.
  7. Особенностью трудового законодательства США является разночтения между Федеральным законом и законами разных штатов, которые иной раз перекрывают друг друга. Федеральным «Актом о справедливых трудовых стандартах» США определена минимальная сумма часовой оплаты труда гражданина в возрасте старше 20 лет — не менее 7.25$ в час. Правда, из-за разночтений в федеральном законодательстве и законах штатов это правило выполняется не всегда.
  8. В Китае по всей стране — шестидневка с 10-часовым рабочим днём. При этом граждане имеют право на отпуск продолжительностью всего-навсего 10 дней в год.
  9. Шведские предприятия постепенно переходят на шестичасовой рабочий день. «Переход с 8- на 6-часовой рабочий день показывает, что мы инвестируем в наших работников, — признавался в интервью директор стокгольмской компании Filimundus Линус Фельдт. — Если ваш персонал счастлив, то счастлива и вся компания».
  10. После распада СССР бывшие советские республики приняли трудовые кодексы с трудовой неделей продолжительностью 40 часов, как и в России.

Самое читаемое

ТОП-5. Pабота

Будь в курсе

Если вы хотите, чтобы ваши сообщения публиковались на «МОЁ! Online» без предварительной модерации, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите

= 1 комментарий в режиме инкогнито

Использование режима инкогнито не даёт права нарушать правила общения на сайте!

  • Новости
  • Народные новости
  • Видео
  • Происшествия
  • Авто
  • Интервью
  • Мнения

Сетевое издание «МОЁ! Online»
(перевод — «МОЁ! Прямая линия»)

Сетевое издание, зарегистрировано 30.12.2014 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-60431 от 30.12.2014 г.

Учредитель: ООО «Издательский дом «Свободная пресса»

Главный редактор редакции «МОЁ!»-«МОЁ! Online» — Ирина Викторовна Булгакова

Редактор отдела новостей «МОЁ! Online» — Полина Александровна Листопад

Адрес редакции: 394049 г. Воронеж, ул. Л.Рябцевой, 54

Телефоны редакции: (473) 267-94-00, 264-93-98

Мнения авторов статей, опубликованных на портале «МОЁ! Online», материалов, размещённых в разделах «Мнения», «Народные новости», а также комментариев пользователей к материалам сайта могут не совпадать с позицией редакции газеты «МОЁ!» и портала «МОЁ! Online».

Есть интересная новость?
Звоните: (473) 267-94-00, 264-93-98. Пишите: web@kpv.ru, moe@kpv.ru

По вопросам размещения рекламы на сайте обращайтесь:

или по телефону в Воронеже: (473) 267-94-13, 267-94-11, 267-94-08, 267-94-07, 267-94-06, 267-94-05

Подписка на новости: RSS

«МОЁ! Online» в сети:

Наш партнёр:
Альянс руководителей
региональных СМИ России

Данные погоды предоставляются сервисом

Все права защищены ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» 2007–2021. Любые материалы, размещенные на портале «МОЁ! Online» сотрудниками редакции, нештатными авторами и читателями, являются объектами авторского права. Права ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» на указанные материалы охраняются законодательством о правах на результаты интеллектуальной деятельности. Полное или частичное использование материалов, размещенных на портале «МОЁ! Online», допускается только с письменного согласия редакции с указанием ссылки на источник. Все вопросы можно задать по адресу web@kpv.ru. В рубрике «От первого лица» публикуются сообщения в рамках контрактов об информационном сотрудничестве между редакцией «МОЁ! Online» и органами власти. Материалы рубрик «Новости партнёров» и «Будь в курсе» публикуются в рамках договоров (соглашений, контрактов) об информационном сотрудничестве и (или) размещаются на правах рекламы. Партнёрский материал — это статья, подготовленная редакцией совместно с партнёром-рекламодателем, который заинтересован в теме материала, участвует в его создании и оплачивает размещение.

В России запрещена деятельность организаций: «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымско-татарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля»; «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», ФБК — «ФОНД БОРЬБЫ С КОРРУПЦИЕЙ» (является иностранным агентом), «Аль-Каида в странах исламского Магриба».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: